Warum ist das Einkommen von Lehrern an öffentlichen Schulen höher als das von Lehrern an Privatschulen?

Dozenten mit einem Einkommen von 60 - 70 Millionen VND/Monat

Beispielsweise wendet die Ho Chi Minh City University of Economics derzeit drei Einkommensstufen für Dozenten (GV) an, die sich nach der Anzahl der Berufsjahre berechnen. Im ersten Jahr verdienen Dozenten mit Master-Abschluss 20–25 Millionen VND/Monat, Doktoranden 25–30 Millionen VND/Monat, außerordentliche Professoren 45–50 Millionen VND/Monat und Professoren 50–55 Millionen VND/Monat. Dieses Einkommen erhöht sich ab dem zweiten Jahr um 5 Millionen VND/Monat und ab dem dritten Jahr um weitere 5–10 Millionen VND. So erhalten Dozenten mit dem Titel Professor

60 – 70 Millionen VND/Monat. Das Durchschnittseinkommen umfasst Gehalt, Schulgeld, Zulagen, Sozialleistungen, Tet-Bonus sowie Vergütungen aus Lehr- und Forschungstätigkeiten.

Die Technische Universität Ho Chi Minh Stadt wendet eine neue Einkommenspolitik für Lehrkräfte und Mitarbeiter an, die auf eine Erhöhung der

Frau Nguyen Thi Thu Ha, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Organisation und Verwaltung der Ho Chi Minh City University of Industry, sagte, dass die Schule derzeit fast 400 Dozenten mit Qualifikationen, Titeln und Abschlüssen vom Doktorgrad und höher habe. Die Schule verfolgt die Politik, gute Professoren, außerordentliche Professoren und Doktoren aus dem In- und Ausland anzuziehen und ein Team exzellenter Dozenten, hohe akademische Titel, Abschlüsse und Arbeitskapazitäten an der Schule zu halten. Das durchschnittliche Prokopfeinkommen ist im Laufe der Jahre stetig gestiegen. Konkret lag es im Jahr 2020 bei 22 Millionen VND/Monat, im Jahr 2021 bei 24 Millionen VND/Monat, im Jahr 2022 bei 27 Millionen VND/Monat und wird voraussichtlich im Jahr 2023 auf 31 Millionen VND/Monat steigen.

Seit April dieses Jahres hat die Technische Universität Ho Chi Minh-Stadt außerdem eine neue Einkommenspolitik für Dozenten und Mitarbeiter umgesetzt, die sich aus drei Faktoren zusammensetzt: Grundgehalt entsprechend dem staatlichen Koeffizienten, Gehalt für die Stelle und Urlaubsanspruch. Demnach beträgt das Gehalt für Dozenten 13,4 bis fast 45 Millionen VND/Monat (deutlich mehr als das Gehalt für Spezialisten, das zwischen 8 und 18,4 Millionen VND/Monat liegt). Professoren erhalten mit fast 45 Millionen VND/Monat das höchste Einkommen, außerordentliche Professoren über 39 Millionen VND/Monat, Doktoren über 24,4 Millionen VND/Monat, Master-Absolventen fast 17 Millionen VND/Monat und Lehrassistenten, Forscher und Ingenieure jeweils 13,4 Millionen VND/Monat.

Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, stellvertretender Rektor der Ho Chi Minh City University of Information Technology, erklärte, das Einkommen der Lehrkräfte an der Hochschule sei im Vergleich zur Zeit vor Einführung des Autonomiemechanismus um 30–50 % gestiegen. Derzeit liege das durchschnittliche Monatseinkommen von Lehrkräften bei 25–45 Millionen VND. Darüber hinaus wurde im Rahmen eines speziellen Rekrutierungsprogramms der Hochschule ein monatliches Einkommen von 25–55 Millionen VND für Lehrkräfte öffentlich bekannt gegeben.

Unterdessen liegt das durchschnittliche Einkommen von Lehrkräften derzeit, laut dem stellvertretenden Rektor einer nichtstaatlichen Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt (ohne das Managementteam), bei 20 bis 30 Millionen VND/Monat.

Auch eine private Universität, die zu einem Bildungsverbund in Ho-Chi-Minh-Stadt gehört, zahlt ihren Lehrkräften derzeit ein festes Einkommen von 12 bis über 20 Millionen VND pro Monat, abhängig von ihrem akademischen Titel und Abschluss. In diesem Betrag sind die üblichen Überstundenzuschläge und zusätzliche 10 Millionen VND nicht enthalten.

VND/Person und andere Zulagen. Der stellvertretende Direktor einer anderen privaten Universität teilte mit, dass Lehrkräfte, die nicht mit professioneller Managementarbeit betraut sind, ein durchschnittliches festes Einkommen von 19 bis 25 Millionen VND/Monat haben.

So lässt sich feststellen, dass das Durchschnittseinkommen der Lehrkräfte an vielen öffentlichen Universitäten nicht nur gleich hoch, sondern sogar höher ist als das der privaten Universitäten.

Neben guten Einkommen verfügen einige öffentliche Universitäten auch über spezielle Erstbetreuungsrichtlinien, um gute Lehrkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten.

Das durchschnittliche Lehrereinkommen stieg um 20,8 %

Die Einkommenssteigerungen der Lehrkräfte sind nur an Universitäten zu verzeichnen, die den autonomen Mechanismus eingeführt haben, d. h. die Schulen erheben hohe Studiengebühren. Laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sind die Gesamteinnahmen dieser Schulen zwischen 2018 und 2021 größtenteils gestiegen, wobei auch die Gesamteinnahmen außerhalb des Staatshaushalts für reguläre Ausgaben (hauptsächlich Studiengebühren) zunahmen. Dementsprechend stiegen die Durchschnittseinkommen der Lehrkräfte und Führungskräfte stark an, und zwar um 20,8 % bei den Lehrkräften und 18,7 % bei den Führungskräften. Gemäß Resolution Nr. 77 war der Anstieg bei 23 Pilotschulen der Autonomie sogar noch höher: Die Einkommen der Lehrkräfte stiegen um durchschnittlich 26,1 %, die der Führungskräfte um durchschnittlich 24,5 %. Im Jahr 2021 hatte etwa ein Drittel der Lehrkräfte an autonomen Schulen ein Einkommen von über 200 Millionen VND/Jahr; 5,97 % der Lehrkräfte hatten ein Einkommen von über 300 Millionen VND/Jahr.

Eine kürzlich von einer Gruppe von Weltbankexperten durchgeführte Umfrage unter mehreren Universitäten ergab zudem, dass die privaten Beiträge die wichtigste Einnahmequelle für öffentliche Universitäten darstellen. 2017 entfielen noch 24 Prozent der Gesamteinnahmen auf den Staatshaushalt, die Studiengebühren 57 Prozent. 2021 stiegen die privaten Beiträge jedoch sprunghaft auf 77 Prozent, während der Staatshaushalt nur noch 9 Prozent ausmachte.

STARK, UM TALENTIERTE KÖNNEN ANZUZIEHEN

Neben guten Gehältern bieten einige öffentliche Universitäten auch besondere Anreize, um gute Lehrkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten. So stellt die Ho Chi Minh City University of Economics derzeit ausschließlich promovierte Dozenten ein. Erfolgreiche Kandidaten mit Promotion, Absolventen renommierter Universitäten und einer langfristigen (mindestens zwölfjährigen) Anstellung erhalten eine Anschubfinanzierung von bis zu 100 Millionen VND.

Dr. Bui Quang Hung, stellvertretender Rektor der Wirtschaftsuniversität Ho Chi Minh City, sagte, dass die Hochschule dank dieser Vorzugsbehandlung viele Bewerber aus dem Ausland anwerben konnte. Im Jahr 2022 rekrutierte die Hochschule zehn Doktoranden, die an den 500 besten Universitäten der Welt ihren Abschluss gemacht hatten.

Hochschulautonomie bedeutet nicht, dass die Ausbildungskosten in den Studiengebühren enthalten sind

Laut Dr. Phan Thanh Binh, ehemaliger Vorsitzender des Ausschusses für Kultur, Bildung, Jugend, Heranwachsende und Kinder der Nationalversammlung, bringt das Gesetz die staatliche Verantwortung für die Entwicklung der Hochschulbildung klar zum Ausdruck. Die Hochschulbildung ist ein Bereich, in den die Regierung vorrangig investiert. Das Gesetz ermöglicht eine korrekte und vollständige Berechnung der Ausbildungskosten. Bei einer korrekten und vollständigen Berechnung kann der Staat unter Berücksichtigung seiner wirtschaftlichen Lage bestimmen, wie viel er übernimmt, und der Rest wird von anderen Komponenten bereitgestellt.

Außerordentlicher Professor Thanh Binh ist der Ansicht, dass die staatliche Verantwortung für die Hochschulbildung durch Haushaltsinvestitionen unter Beweis gestellt werden müsse, während der Rest von der Gesellschaft und den Lernenden getragen werden müsse. In keinem Land kann der Staat die alleinige Verantwortung für die Hochschulbildung übernehmen, daher sei eine Sozialisierung unumgänglich. Es sei jedoch notwendig, die Ausbildungskosten klar zu benennen, damit die Last nicht allein auf die Lernenden abgewälzt werde.

Im Sinne des Hochschulgesetzes, so Professor Binh, bedeute Autonomie nicht, dass die Hochschulen für ihre eigenen Finanzen verantwortlich seien, sondern vielmehr, dass sie mehr Bedingungen hätten, um die Qualität der Ausbildung zu gewährleisten. Autonomie bedeutet daher nicht, dass alle Mittel gekürzt und die Ausbildungskosten in die Studiengebühren eingerechnet würden. Der Staat müsse weiterhin in die Entwicklung investieren und die Qualität der Ausbildung sicherstellen.

Auch die Ho Chi Minh City University of Industry verfolgt eine Bonusregelung, um hochqualifizierte Lehrkräfte für die Hochschule zu gewinnen. Professoren erhalten 300 Millionen VND, außerordentliche Professoren 200 Millionen VND und Ärzte 100 Millionen VND. Darüber hinaus erhalten hochqualifizierte Lehrkräfte monatlich zusätzliche Zulagen in unterschiedlicher Höhe: Professoren 8 Millionen VND, außerordentliche Professoren 6 Millionen VND und Ärzte 5 Millionen VND.

Laut einem Leiter der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt teilt die Schule den Einheiten außerdem 20 % des Budgets zu, sodass die Einheitenleiter es vollständig nutzen und den Mitarbeitern ihrer Einheiten zuweisen können, je nachdem, ob die Mitarbeiter Aufgaben für die Entwicklung der Einheit erfüllen.

Seit 2021 verfügt die Hanoi University of Science and Technology über einen bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung und Rekrutierung exzellenter Dozenten. Ziel dieses Projekts ist es, rund 30 Dozenten mit herausragenden wissenschaftlichen Forschungsleistungen zu gewinnen. Diesen Dozenten wird ein attraktives Einkommen sowie die Möglichkeit garantiert, ihre Lehr- und Forschungskompetenz unter Beweis zu stellen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus stellt die Hochschule jährlich 200 bis 500 Millionen VND für die Umsetzung wichtiger Themen bereit.

Die Ho Chi Minh City University of Food Industry bietet Mitarbeitern und Dozenten mit Doktortitel, die an der Hochschule arbeiten, ein Einstiegsgehalt von 75 Millionen VND. Für außerordentliche Professoren erhöht sich dieser Betrag auf 150 Millionen VND und für Professoren auf 200 Millionen VND.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm