Generation „Ingenieur 57“: Junge Kräfte zur Umsetzung der Resolution 57

(Dan Tri) – Es ist unbedingt erforderlich, eine bahnbrechende Personalressource aufzubauen, die in der Lage ist, die Aufgabe der Umsetzung der Resolution 57 zu bewältigen und Vietnam auf dem Weg der Innovation und nachhaltigen Entwicklung rasch voranzubringen.

Am Nachmittag des 7. Mai organisierte die FPT Corporation das Forum zur Entwicklung neuer Impulse für die Nation und die Eröffnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW.

Die Humanressourcen sind das Rückgrat der nationalen Entwicklung.

Die Resolution 57 wurde 2024 vomPolitbüro mit einer strategischen Vision zur Nutzung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als wichtige Durchbrüche zur Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter herausgegeben.

Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Mitarbeitern, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.

Bei der Veranstaltung übermittelte Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, eine starke Botschaft aus der Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam: „Unternehmer sind Soldaten an der Wirtschaftsfront .“

Laut Herrn Binh ist der heutige Krieg jedoch kein Krieg mit militärischen Waffen mehr wie in der Vergangenheit, sondern ein Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der KI-Humanressourcen.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, bekräftigte, dass die Humanressourcen der Kern der nationalen Entwicklung im Zeitalter des Wachstums seien (Foto: BTC).

Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte, während heute jeder wissen müsse, wie man Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, einsetzt, um mit der Entwicklung der Welt Schritt zu halten.

Jeder vietnamesische Student muss heute über Technologiekenntnisse und KI-Kompetenzen verfügen und in der Lage sein, mit internationalen Experten zusammenzuarbeiten.

„Wenn es uns nicht gelingt, KI-Personal auszubilden, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen. Aber wenn wir bei der KI-Ausbildung die Führung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitgeber in diesem Bereich aufsteigen“, sagte der FPT-Vorsitzende.

Vorschläge zur Personalentwicklung für das Land

In der Diskussionsrunde „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ sagte Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Group: „Die Resolution 57-NQ/TW ist eine Revolution, die dem Land große Chancen eröffnet, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Entwicklung der Humanressourcen.“

Um den Geist der Resolution 57 zu verwirklichen, stehen wir jedoch vor einer großen Herausforderung, was die Ressourcen für die Umsetzung betrifft. Aus diesem Grund wurde die Strategic Human Resources Alliance ins Leben gerufen.

Laut Herrn Khoa werden die in die Schule eingeführten großen Probleme eine solide Grundlage schaffen. Nach dem Abschluss können die Schüler, geprägt vom Geist der Resolution 57, spezialisierte Wissenschaftler oder Wissenschafts- und Technologieadministratoren werden.

„Ich bin überzeugt, dass Vietnam bis 2045 über erstklassige Verwaltungsangestellte verfügen wird, die dazu beitragen, ein auf Wissenschaft und Technologie basierendes Industrieland aufzubauen“, erwartete Herr Khoa.

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Verwaltungsrats der VietinBank, teilt diese Ansicht und äußerte sich wie folgt: „Aus Sicht der VietinBank erachten wir die Resolution 57 als eine richtige und zeitgemäße Maßnahme, die dazu beiträgt, eine starke treibende Kraft für die gesamte Gesellschaft zu schaffen, insbesondere bei der Mobilisierung und Entwicklung von Ressourcen zur Unterstützung des digitalen Transformationsprozesses.

Wir setzen aktiv Maßnahmen zur Anwendung von Wissenschaft und Technologie um und fördern den digitalen Transformationsprozess im gesamten System. Denn in einem hart umkämpften Umfeld wie heute werden wir nicht nur zurückfallen, wenn wir langsam sind, sondern auch Gefahr laufen, ersetzt zu werden.“

Redner bei der Podiumsdiskussion (Foto: Organisationskomitee).

Doch trotz einer klaren Strategie bleibt die Umsetzung eine große Herausforderung: „Für eine wirksame Umsetzung ist eine Synchronisierung und umfassende Integration von Mechanismen, Richtlinien und Institutionen bis hin zur Unternehmenskultur erforderlich.“

Wo liegt also der entscheidende Faktor? Meiner Meinung nach sind es die Menschen – und das steht ganz im Sinne der Initiative „Strategic Human Resources Alliance“. Auch bei der VietinBank stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt aller Entwicklungsorientierungen, und wir schätzen diese Idee sehr“, fügte Herr Tung hinzu.

Auf dem Seminar erkannten alle Redner die gemeinsame Herausforderung, dass es an Humanressourcen mangelt, die in der Lage sind, nationale Beschlüsse und Strategien umzusetzen.

Um dieses Problem anzugehen, wurde die Strategic Human Resources Alliance gegründet. Eine der wichtigsten Initiativen ist das von der FPT University initiierte Ausbildungsprogramm „Engineer 57“.

Dieses Programm ist innovativ, zügig und praxisnah konzipiert und wird frühzeitig an Studierende vermittelt. Die Ausbildungsinhalte umfassen Staatsmanagement, Betriebswirtschaft, digitale Wirtschaft, Bürgererfahrung und fortschrittliche Technologien, unterstützt durch KI in der Lehrplanentwicklung und Lehre.

Vertreter aus Bereichen wie dem Bankwesen (VietinBank), der Politikforschung (Abteilung IV), der Personalschulung (Nationale Politikakademie Ho Chi Minh) und der Informationssicherheit (Kryptographieakademie) betonten allesamt den dringenden Bedarf an Humanressourcen.

„Engineer 57“ benötigt nicht nur technologisches Wissen (KI, Cloud, Cybersicherheit), sondern auch modernes Managementdenken, Fähigkeiten zur Geschäftsanalyse, juristisches Verständnis und die Fähigkeit, den Transformationsprozess zu leiten.

Die Allianz und Ausbildungsprogramme wie „Engineer 57“ sollen eine neue Generation von Fachkräften mit bahnbrechendem Denken hervorbringen, die den Anforderungen der Zeit gerecht werden, zur Verwirklichung nationaler Entwicklungsziele beitragen und Vietnam in der globalen Wertschöpfungskette nach oben bringen.

Quelle: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm