In den letzten Jahren hat sich Ninh Binh dank gezielter Investitionsförderung zu einem attraktiven Standort für unterstützende Industrieprojekte entwickelt. Der Mangel an Fachkräften und die ungleichmäßige Qualität stellen jedoch große Hindernisse für viele Unternehmen der unterstützenden Industrie dar. In Ninh Binh ist die Vernetzung von Schulen und Unternehmen in der Personalausbildung die optimale Lösung, um diesen Engpass zu beseitigen.
Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften
Die Ergebnisse der Untersuchung der Schwierigkeiten von Unternehmen durch spezialisierte Agenturen in der Provinz seit Jahresbeginn zeigen, dass neben der Instabilität des Marktes und der Rohstoffknappheit, die die Produktion und Geschäftstätigkeit beeinträchtigt, auch der Mangel an Arbeitskräften in einigen Unternehmen der Zulieferindustrie ein Problem darstellt, das gelöst werden muss. Laut dem Bericht des Verwaltungsausschusses der Provinzindustrieparks betrug die Gesamtzahl der inländischen Arbeitnehmer im Industriepark im April 37.551, 575 weniger als im März. Derzeit mangelt es den Unternehmen an Aufträgen, einigen Unternehmen der Zulieferindustrie jedoch an hochqualifizierten Arbeitskräften. So muss beispielsweise die MCNEX VINA Company Limited 25 hochqualifizierte Arbeitskräfte einstellen; die Fabrik zur Herstellung von Personenkraftwagen und Bussen benötigt 15 qualifizierte Schweißer.
Ein Vertreter von MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) sagte: Als auf die Herstellung von Kameramodulprodukten für Telefone, Autos und Hauptbildschirmtastaturen mit Fingerabdruckerkennung spezialisiertes Unternehmen muss viele Arbeitskräfte einstellen, insbesondere wenn die Produktionslinie 2 in Betrieb genommen wird. Insbesondere fordert das Unternehmen alle Ebenen und Sektoren in der Provinz auf, die Einstellung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Bereich Softwaretechnologie und von Mikrochip-Designingenieuren mit Hochschulabschluss oder höher zu unterstützen. Was die Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (Bezirk Ninh Phong, Ninh Binh City) betrifft, so hat das Unternehmen derzeit Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften, obwohl es bei den Import- und Exportaktivitäten zu Schwierigkeiten kommt, die Bestellungen zurückgehen, die Lagerbestände groß sind und das Unternehmen häufig gezwungen ist, die Produktion vorübergehend einzustellen. Schätzungsweise werden über 100 ungelernte Arbeitskräfte benötigt, um diese einzustellen. Ganz zu schweigen von den hochqualifizierten Arbeitskräften in der Zulieferindustrie und der Bekleidungsindustrie, die ebenfalls sehr schwer zu rekrutieren sind.
Mit dem Ziel, die Provinz Ninh Binh zu einem Zentrum für die Entwicklung von Hochtechnologie, sauberer Technologie und unterstützenden Industrien für die Automobilherstellung und -montage auszubauen, hat die Provinz zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Investitionen in Schlüsselprojekte anzuziehen. Insbesondere die Politik der Arbeitskräfteausbildung konzentriert sich darauf, Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen, proaktiv mit qualifizierten Arbeitskräften zu versorgen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Volkskomitee der Provinz das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales beauftragt, den Rekrutierungsbedarf von Unternehmen proaktiv mit Berufsschulen in der Provinz zu koordinieren und zu verknüpfen, um die Versorgung mit ausgebildeten Arbeitskräften sicherzustellen.
Verknüpfung von Ausbildung und Arbeitskräfteangebot
Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, erklärte: „Derzeit gibt es in der Provinz 27 Berufsbildungseinrichtungen , darunter 19 öffentliche und 8 private. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat sich proaktiv mit Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und relevanten Agenturen und Einheiten abgestimmt, um die Kommunikation über Berufsbildung in vielen unterschiedlichen Formen zu fördern, die für jedes Thema geeignet sind. Dadurch wird die Rolle der Berufsbildung und der beruflichen Ausbildung für die soziale Sicherheit und nachhaltige Entwicklung hervorgehoben. Jedes Jahr fördern Kommunen und Berufsbildungseinrichtungen auf der Grundlage der Ausbildungsziele und des Ausbildungsumfangs vielfältige Propaganda und Berufsbildungsberatungen, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre Einstellung und Wahrnehmung zur Berufsbildung zu ändern, Arbeitsplätze zu schaffen, ihr Einkommen zu erhöhen usw.
In den letzten zwei Jahren (2020–2022) wurden in der gesamten Provinz 54.406 Personen eingestellt und ausgebildet. Damit wurden 102 % des Plans erreicht. 14.720 Personen verfügen über einen Hochschul- oder Mittelschulabschluss. Die Einstellung und Ausbildung erfolgt hauptsächlich in den folgenden Branchen und Berufen: Fahrzeugtechnik, Bedienung von Tiefbaumaschinen, Betriebsbuchhaltung, Zivilelektrik, Industrieelektrik, Kälte- und Klimatechnik, Bauingenieurwesen, Schweißen, Metallschneiden, Computerprogrammierung usw. Dadurch konnte die Ausbildungsquote in der Provinz von 65 % (im Jahr 2020) auf 68 % (im Jahr 2022) gesteigert werden. Die Struktur der Ausbildungsberufe wurde schrittweise an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und trägt maßgeblich zur nachhaltigen Armutsbekämpfung in der Provinz bei.
Darüber hinaus koordinieren und vernetzen sich die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz aktiv mit Unternehmen in den Bereichen Ausbildung und Arbeitskräfteangebot. Bisher haben sich die Schulen mit über 70 Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz vernetzt. Durchschnittlich haben Hochschulen und weiterführende Schulen jedes Jahr Verträge unterzeichnet, um über 700 Schüler in Berufe zu schicken, die den Bedürfnissen von Unternehmen, Produktionsstätten und Gewerbebetrieben entsprechen. Gleichzeitig arbeiten sie eng mit Unternehmen zusammen, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln, mit betrieblichen Ausbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, Experten und hochqualifizierte Mitarbeiter der Unternehmen in die Ausbildung einzubinden und praktische Erfahrungen auszutauschen. Unternehmen schaffen stets gute Bedingungen für die Schüler und nehmen Schüler auf, die die Voraussetzungen erfüllen, um offiziell im Unternehmen zu arbeiten. Diese Kooperationen im Bereich der Berufsbildung geben den Schülern Sicherheit in ihrem Studium, tragen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität bei, lösen Beschäftigungsprobleme und schaffen ein für ihren Ausbildungsberuf geeignetes Arbeitsumfeld.
Die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die den Anforderungen von Investoren gerecht werden, ist ein wichtiger Bestandteil der Investitionsstrategie der Provinz Ninh Binh. Daher muss die Provinz in Zukunft die Kapazitäten ihrer Berufsbildungseinrichtungen verbessern. Sie müssen sich regelmäßig mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen vertraut machen und die Bedürfnisse der Unternehmen berücksichtigen, um die Berufsbildung optimal auszurichten. Gleichzeitig muss die Werbung für Berufsbildung und Lehrlingsausbildung verstärkt werden, um dem Fachkräftemangel in den Unternehmen der Provinz entgegenzuwirken. Investitionen in die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere in hochqualifizierte Fachkräfte, sollten verstärkt werden. Unternehmen sollten ermutigt werden, sich an der Schaffung von Arbeitsplätzen in der Berufsbildung zu beteiligen.
Artikel und Fotos: Nguyen Thom
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