In den letzten fünf Jahren hat sich das Leben der Arbeiter und Angestellten von Supe Lam Thao auf ein neues Niveau gehoben – tiefer, höher und umfassender. Das spiegelt sich nicht nur in täglichen Mahlzeiten, Schutzkleidung und umfassenden Sozialleistungen wider, sondern auch in attraktiven Belohnungen für gute und einzigartige Initiativen.
Das Leben und Einkommen der „attraktivsten“ Arbeiter im Land der Palmen
Bei der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company denkt jeder sofort an die erste und größte Düngemittel- und Chemiefabrik im Norden, mit einem Dutzend Hektar großen Gelände im Bezirk Lam Thao ( Phu Tho ). In einem Arbeitsumfeld mit vielen Chemikalien haben die Arbeiter hier im Vergleich zu anderen Arbeitern ihre eigenen Härten, was dem Vorstand des Unternehmens eine enorme Verantwortung auferlegt.
Wie kann die Arbeitsumgebung in der Fabrik stets sicher, umweltfreundlich, sauber und schön sein? Die Qualität der Mahlzeiten und das Leben der Arbeiter werden gewährleistet und kontinuierlich verbessert? Wie funktioniert das System, um Umsatzwachstum zu gewährleisten, den Arbeitern das Gefühl zu geben, sich einzubringen, sich zu engagieren und talentierte Mitarbeiter anzuziehen? ... Diese Fragen tauchen immer wieder auf und erfordern nicht nur vom Vorstand des Unternehmens, sondern auch von den beteiligten Abteilungen sorgfältige Forschung und Überlegungen, um die Qualität des materiellen und geistigen Lebens der Arbeiter zu verbessern.
Supe Lam Thao ist eines der wenigen Düngemittelunternehmen, das selbst während der Covid-Pandemie ein stetiges Wachstum verzeichnete und so das Leben und Einkommen der Arbeiter sicherte. Foto: Minh Hue
Herr Le Minh Tuan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Lam Thao Super Phosphate and Chemical Joint Stock Company, erklärte, dass die Düngemittelindustrie zwar schwierige Zeiten in Produktion und Geschäft durchgemacht habe, Lam Thao Super Phosphate jedoch auf eine 62-jährige Tradition zurückblicke und daher von der Infrastruktur bis hin zu den kulturellen Einrichtungen umfassend ausgebaut worden sei. Dank der Unterstützung der ehemaligen Sowjetunion verfügt Lam Thao neben dem Fabriksystem auch über Wohngebiete für weit entfernt wohnende Arbeiter, geräumige Kantinen für Hunderte von Menschen, Fußball- und Volleyballplätze, Schwimmbäder, Tennisplätze usw.
„Als Gewerkschaftsführer erforschen und entwickeln wir ständig Arbeitsplätze, an denen wir uns besser um die Arbeitnehmer kümmern können. Aber vor allem ist es nicht so schwierig, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in der Düngemittel- und Giftchemieproduktion zu gewährleisten. Deshalb erinnern und schulen wir die Arbeitnehmer täglich und stündlich daran, die Arbeitsschutzvorschriften sowie die Brandschutz- und Brandbekämpfungsvorschriften strikt einzuhalten. Machen Sie auf keinen Fall Kompromisse und gehen Sie nicht nachlässig vor. Oftmals gibt es Schritte, die unwichtig erscheinen, aber ein potenzielles Sicherheitsrisiko bergen. Deshalb legen wir neben der Absicherung gefährdeter Bereiche, an denen rotierende Objekte und Explosionen auftreten können, vor allem Wert auf Präventionsmaßnahmen“, sagte Herr Tuan.
In Bezug auf das Leben der Arbeiter bekräftigte Herr Le Minh Tuan, dass man in den vergangenen fünf Jahren, insbesondere seit der neuen, jungen und kreativen Generaldirektorin, sagen könne, dass sich das Leben der Arbeiter kontinuierlich verbessert und auf eine neue, tiefere, höhere und vollständigere Ebene gehoben worden sei.
„Beispielsweise hat Supe Lam Thao bei den Schichtmahlzeiten den Essenssatz von 22.000 VND/Person/Tag auf 55.000 VND/Person/Tag erhöht. Vor kurzem hat das Unternehmen Milliarden von VND in die Renovierung von 5 Gebäuden investiert: Schichtspeisesaal, Badezimmer, Umkleideraum, Schlafsaal … Zuletzt haben wir uns darauf konzentriert, die gesamte Schutzkleidung der Arbeiter auszutauschen. Dementsprechend haben wir Stoff, Farbe und Größe sorgfältig geprüft, um Komfort und Kühlheit zu gewährleisten. Die Kleidung jedes Arbeiters ist vollständig mit seinem vollständigen Namen und seiner Abteilung bestickt.
Der Vorstand des Unternehmens investierte insbesondere in ein modernes Waschmaschinensystem, sodass die Mitarbeiter täglich nach Feierabend nur noch duschen und Schutzkleidung anziehen müssen, und die Waschmaschine alles wäscht. Am nächsten Morgen kann jeder wieder neue, duftende Kleidung zur Arbeit tragen. „Erst gestern haben wir den Trockenschrank besichtigt, um uns auf die Investition vorzubereiten. So können wir die Kleidung unserer Mitarbeiter bequem und schnell trocknen“, freut sich Herr Tuan.
Herr Tuan zeigte auf zwei Geschenktüten in der Ecke des Raumes und sagte, es handele sich dabei um Cordyceps- und Vogelnestgetränke, die das Unternehmen gerade an alle 1.850 Personen verteilt habe, um ihre Gesundheit zu verbessern.
„Jeder bekommt zwei gleiche Portionen. Anlässlich des Tages des Gottes des Reichtums Anfang 2024 wurde jedem Arbeiter zum ersten Mal außerdem 1 Tael Gold mit dem Logo aus drei Palmblättern von Supe Lam Thao überreicht. Dieses Geschenk ist fast einem halben Monatsgehalt wert und stellt zudem eine einzigartige Form der Belohnung dar, die mit der langjährigen, prestigeträchtigen Marke des Unternehmens verbunden ist. Alle sind daher aufgeregt und stolz“, sagte Herr Tuan.
Jedes Jahr organisiert Supe Lam Thao in Zusammenarbeit mit dem Polizeikrankenhaus der Provinz Phu Tho und mehreren Krankenhäusern in Hanoi regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiter. Foto: HM
Laut Frau Trieu Thi Sau, Leiterin des elektromechanischen Lagers, gehören Einkommensniveau, Vergütungssystem und Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter von Supe Lam Thao zu den attraktivsten in der Provinz Phu Tho. Insgesamt erhält jeder Mitarbeiter jährlich rund 60 Millionen VND, einschließlich der Prämien für Neujahr, Neujahrsfest, Firmengründungstag und den Internationalen Tag der Arbeit. Das Besondere an Supe Lam Thao ist, dass der Bonus des Generaldirektors dem der Mitarbeiter entspricht und sowohl normale Prämien als auch Tet-Geschenke umfasst, was für Fairness sorgt.
„Wir Mitarbeiter freuen uns riesig, dass uns der Vorstand des Unternehmens in den letzten zwei Jahren eine Lebensversicherung abgeschlossen und uns Inlandsreisen ermöglicht hat. Im vergangenen September wurden ich und 61 weitere herausragende Mitarbeiter zum ersten Mal für eine fünftägige, viernächtelange Reise durch Singapur und Malaysia ausgewählt. Das sind wunderbare Belohnungen, von denen ich nie zu träumen gewagt hätte. Daher träumen nicht nur ich, sondern viele unserer Mitarbeiter davon, für Supe Lam Thao zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten“, erzählte Frau Sau begeistert.
Bereit, Mitarbeitern mit guten und einzigartigen Initiativen „heiße“ Belohnungen zu geben
Im Gespräch mit Dan Viet fügte Herr Le Minh Tuan, Vizepräsident der Supe Lam Thao Union, hinzu, dass neben der Gewährleistung der Sicherheit und der Produktionsumgebung die Produktqualität nach wie vor der entscheidende Faktor für das Überleben eines Unternehmens sei. Daher fördert Supe Lam Thao stets die Forschung zur Verbesserung der Technologie und setzt technische Innovationsinitiativen ein, um die Qualität zu gewährleisten und gleichzeitig die Produktion zu optimieren, Kosten zu senken und zur Senkung der Düngemittelpreise beizutragen.
„Das Unternehmen belohnt regelmäßig individuelle Initiativen und verfolgt eine Politik der Förderung von „heißen“ Belohnungen. Am Ende des Jahres findet ein Überprüfungstreffen statt, bei dem zusätzliche Belohnungen vergeben werden. Gute Initiativen und Themen, die dem Unternehmen zugute kommen, werden mit bis zu 900 Millionen VND belohnt“, sagte Herr Tuan.
Dank ihrer beruflichen Leistungen und ihrer Leidenschaft für kreative Forschung ist Nguyen Thua Vinh einer von 41 jungen Menschen, die vom Zentralkomitee der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs zum 13. Mal landesweit als „Herausragender junger Arbeiter“ ausgezeichnet wurden. Foto: Ngoc Hai
So trafen sich beispielsweise im Jahr 2023 drei Unterausschüsse des Innovationsrats von Supe Lam Thao, um 229 Themen und Initiativen von 512 Autoren (darunter 145 Autorinnen) im Gesamtwert von über 13 Milliarden VND zu prüfen, konkret zu bewerten und dem Generaldirektor des Unternehmens die Auszeichnung vorzuschlagen. Davon wählte der Innovationsrat vorbildliche Personen aus, die die Kriterien erfüllten und von vier Genossen der übergeordneten Gewerkschaft zur Prüfung und dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund zur Verleihung von Verdiensturkunden und Abzeichen für kreative Arbeit vorgeschlagen wurden; 33 Genossen wurden vom Generaldirektor für die Verleihung des Titels „Kreative Arbeit“ in Betracht gezogen.
Die Initiativen und Themen für 2023 decken alle Arbeitsbereiche der Produktions-, Geschäfts- und Lebensaktivitäten des Unternehmens ab. Eine typische Initiative, die das Unternehmen im April 2024 anwandte, ist die „Erforschung und Umsetzung von Produktionslösungen für den Direktexport von NPK-Düngemitteln: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 auf der Drehtrommel-Produktionslinie unter Verwendung von Dampf zur Pelletierung und Herstellung von getrocknetem Granulat an der NPK-Linie 4“.
Diese Initiative trägt dazu bei, NPK-Düngemittelprodukte mit runden, schönen Körnchen herzustellen und insbesondere die Aushärtung des Produkts zu überwinden. So konnte das Produkt nach der Herstellung direkt an die Kunden exportiert werden (ohne dass wie bisher beim Verkauf die Schritte der Lagerung und des Rollens des Produkts durchgeführt werden mussten). Dadurch konnten Kosten für das Be- und Entladen, Rollen und Zerkleinern des Produkts gespart und die Lagerfläche für die Lagerung von Rohstoffen und Produkten erweitert werden. Der Gewinn belief sich auf über 713 Millionen VND.
Produktionslinie für NPK-Dünger mit hohem Gehalt von Supe Lam Thao.
Oder die Initiative „Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Planung von Rohstoff- und Produktlagern in den Superdüngerwerken 1 und 2 zur Stabilisierung der Superphosphatqualität, um die Qualität von kommerziellem Superphosphat und internem Superphosphat für die NPK-Produktion entsprechend den aktuellen Bedingungen der abnehmenden Apatit-Erzqualität zu erreichen“, wird vom Unternehmen seit Januar 2023 auch in den Superdüngerwerken 1 und 2 angewendet.
Die oben genannte Initiative trägt dazu bei, Erze sorgfältig nach Eingangsqualität zu trennen und sicherzustellen, dass kommerzielle Superphosphat-Chargen die Qualitätsanforderungen gemäß dem veröffentlichten TCCS erfüllen. NPK-S-Produktchargen verwenden stabile Superphosphat-Rohstoffe und erfüllen die geltenden P2O5- Qualitätsstandards . Dies gewährleistet eine stabile Produktion angesichts der zunehmend abnehmenden Qualität von Apatiterz und eliminiert die Kosten, die durch das Recycling minderwertiger Produktchargen entstehen.
Herr Tran Dai Nghia, stellvertretender Generaldirektor der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass die Einsparinitiativen des Unternehmens dank der kontinuierlichen Förderung und Unterstützung wissenschaftlicher Forschungsbewegungen immer praktischer und tiefgreifender geworden seien und zum erfolgreichen Erreichen der geplanten Ziele des Unternehmens beigetragen hätten.
„Im Jahr 2024 und in den folgenden Jahren wird Supe Lam Thao weiterhin die Wissenschafts- und Technologiebewegung vorantreiben und sich auf Innovationen und den Fokus auf alle Arbeitsbereiche und Positionen konzentrieren. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Antragsteller um einen Manager, Ingenieur, Angestellten oder direkten Produktionsmitarbeiter handelt, wird das Unternehmen ihn respektieren und in Erwägung ziehen, ihn zu ermutigen, kreative Ideen einzubringen“, sagte Herr Nghia.
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Quelle: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
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