Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wird im Zeitraum von 2021 bis 31. Dezember 2024 die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen überwachen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung im ganzen Land gerecht zu werden.
Morgen des 20. August Ständiger Ausschussder Nationalversammlung Kommentar zum Entwurf des Aufsichtsplans und Berichtsentwurf der Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung über „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen, insbesondere qualitativ hochwertiger menschlicher Ressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.“
Direkte Aufsicht an 10 Standorten
Der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Nguyen Dac Vinh – stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses der Aufsichtsdelegation – sagte in seinem Bericht auf der Sitzung, dass sich die Aufsicht auf vier Hauptinhalte konzentriere.
Insbesondere geht es darum, die Führung, Leitung und Institutionalisierung der Leitlinien der Partei in Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und qualitativ hochwertigen Humanressourcen zu bewerten, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden. Außerdem geht es darum, den aktuellen Status der Humanressourcen und qualitativ hochwertigen Humanressourcen zu bewerten.
Gleichzeitig werden die erzielten Ergebnisse, bestehenden Einschränkungen, Ursachen und gewonnenen Erkenntnisse bei der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen ausgewertet. Außerdem werden Empfehlungen und Lösungen vorgeschlagen, um die Aufgabe der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen auch in Zukunft wirksam umzusetzen und so den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.
Zu den Überwachungsobjekten gehören laut Plan: die Regierung, eine Reihe von Ministerien, Volkskomitees von 63 Provinzen und zentral verwalteten Städten, einschlägige Agenturen und Organisationen, darunter Agenturen und Organisationen, die Humanressourcen ausbilden, Ausbildungseinrichtungen in einer Reihe von wichtigen, hochwertigen Sektoren (wie Gesundheit, hochwertige Pädagogik, Recht, Wirtschaft, Ingenieurwesen …; eine Reihe von Fachschulen, Begabtenförderungsschulen …); eine Reihe spezifischer Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen (Polizei, Militärsektor; Ausbildungseinrichtungen, die Quellen für die Ausbildung von Humanressourcen für ethnische Minderheiten und Bergregionen schaffen …).
Der Umfang der Aufsicht besteht darin, die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochwertigen Humanressourcen zu überwachen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung im Zeitraum von 2021 bis 31. Dezember 2024 landesweit (vom 13. Nationalkongress der Partei bis heute) gerecht zu werden.
Das Überwachungsteam plant, Arbeitsgruppen zu organisieren, um eine direkte Überwachung in zehn Orten durchzuführen: Bac Giang, Thai Nguyen, Hanoi, Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Ho-Chi-Minh-Stadt, Ba Ria-Vung Tau, Tra Vinh.
„Weniger Aufsicht, aber wie man sie wirklich qualitativ hochwertig macht“
In seiner Rede bei der Sitzung bekräftigte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung und die Nationalversammlung während der 15. Legislaturperiode der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen große Aufmerksamkeit gewidmet hätten, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertiger menschlicher Ressourcen, die der Industrialisierung und Modernisierung des Landes dienen.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung brachte seine Zustimmung zur Art und Weise zum Ausdruck, wie die Aufsichtsdelegation das Thema aufwirft. Sie konzentrierte sich auf die Frage der Ausbildung und des Einsatzes von Humanressourcen, um Stärken und Erfolge in der Vergangenheit bei der Ausbildung und dem Einsatz von Humanressourcen aufzudecken. Gleichzeitig sah er die Grenzen, Aufgaben und Lösungen vorzuschlagen, um die Sache der Ausbildung, der Ausbildung und des Einsatzes von Humanressourcen weiter voranzutreiben und den Anforderungen gerecht zu werden.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung hielt die vorgeschlagenen Kriterien für das lokale Monitoring für angemessen und schlug vor, dass der Bericht über die Monitoring-Ergebnisse Analysen, Prognosen sowie den Schulungsbedarf und den angemessenen Einsatz der Personalressourcen enthalten sollte. Darüber hinaus sei es notwendig, den Umfang des Monitorings, insbesondere die von der Partei herausgegebenen Dokumente, sorgfältig zu prüfen, die umgesetzten, die in Umsetzung befindlichen und die nicht umgesetzten Inhalte zu identifizieren, die Gründe für die Nichtumsetzung zu klären und Fragen der öffentlichen Meinung, der Gesellschaft und der Bevölkerung zu berücksichtigen.
„Die Daten müssen vollständig sein und ein möglichst umfassendes Bild der aktuellen Lage der Humanressourcen des Landes vermitteln. Sie müssen Umfang, Qualität und Struktur der Humanressourcen im Vergleich zu den Ländern der Region und der Welt klar einschätzen. Empfehlungen und Vorschläge müssen im Rahmen der Kompetenzen und Verantwortung der lokalen und zentralen Ebene klar formuliert werden“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung betonte, dass 2025 das Jahr sei, in dem der Schwerpunkt auf Parteitagen auf allen Ebenen und auf dem Nationalen Parteitag liegen müsse, sowie auf der Vorbereitung der Wahlen zur 16. Nationalversammlung und zu Volksräten auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026–2031. Er sagte, dass die Politik der Nationalversammlung darin bestehe, weniger Aufsicht zu betreiben, dafür aber Qualität sicherzustellen.
In diesem Sinne ist der Vorsitzende der Nationalversammlung davon überzeugt, dass die Aufsichtsdelegation von früheren Aufsichtsdelegationen lernen wird, um wirklich innovativ zu sein, praxisnah vorzugehen, die Qualität zu verbessern und der Effizienz Priorität einzuräumen, getreu dem Motto „Weniger ist besser, aber mehr Wirkung“.
Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Quang Phuong, äußerte seine Meinung und wies darauf hin, dass schrittweise Regelungen erlassen werden müssten, die dem Leiter der Aufsichtsdelegation die Befugnis zur Einladung oder Einstellung von Experten übertragen. Gleichzeitig erklärte er, dass die Stellungnahme der eingeladenen Experten lediglich als Referenz dient und keine rechtliche Verantwortung trägt. Werden Experten eingestellt, müssen diese für ihre Empfehlungen verantwortlich sein.
Der Vorsitzende des Delegationsausschusses des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, Nguyen Thanh Hai, schlug vor, den Aufsichtsplan auf der Grundlage der spezifischen Merkmale der Regionen und Orte zu gestalten. Der Generalsekretär der Nationalversammlung, Bui Van Cuong, erklärte, es sei notwendig, dem Ethnischen Ausschuss das Thema Aufsicht im Zusammenhang mit der Entwicklung der Humanressourcen, der Gewinnung und Stärkung des Kaderkontingents in Gebieten ethnischer Minderheiten sowie der Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten hinzuzufügen.
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