Nach der Rationalisierung des Apparats wird es eine hervorragende Regelung für entlassenes Personal geben.
Báo Dân trí•07/12/2024
(Dan Tri) – In Bezug auf die Aufteilung und Platzierung der Humanressourcen nach der Rationalisierung des Apparats bekräftigte der Sprecher des Innenministeriums , dass es herausragende politische Maßnahmen geben müsse, die stark genug seien, um sowohl den Apparat zu rationalisieren als auch den Wünschen der Kader Rechnung zu tragen.
Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung im November am Nachmittag des 7. Dezember antwortete der Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, auf die Richtlinien und Handlungsanweisungen in Bezug auf das Kaderregime, das in der kommenden Zeit rationalisiert werden soll, und auf die Straffung der Gehaltsabrechnung. Herr Minh sagte, dieser Inhalt beschäftige sich seit über einer Woche mit der Aufmerksamkeit. Es muss eine starke und herausragende Richtlinie geben. Um die Straffung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung durchzuführen, hat das Innenministerium beauftragt, einen starken und herausragenden Richtlinienmechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Anordnung und Rationalisierung der Kader bei der Anordnung dient. „Dies ist ein sensibles und kompliziertes Thema mit großen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das aber schnelles Handeln erfordert“, betonte Herr Minh und sagte, dass das Innenministerium derzeit einen entsprechenden Erlass ausarbeite. Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortet auf der Pressekonferenz der Regierung (Foto: Quang Phuc). Derzeit prüft das Innenministerium die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Umsetzbarkeit der Richtlinie nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Laut Herrn Minh muss die Richtlinie insbesondere angemessene Lösungen für Kader und Beamte im Apparat gewährleisten, die in andere Bereiche wechseln möchten und müssen und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Der Sprecher des Innenministeriums betonte zudem das Ziel, einen Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter zu schaffen, der den Aufbau eines auf echte Talente ausgerichteten öffentlichen Dienstes sicherstellt und Talente aus dem In- und Ausland anzieht. In Bezug auf den Prozess erklärte Herr Minh, dass das Innenministerium einen Entwurf erarbeite und den Parteiausschuss der Regierung und den Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahmen zur Umsetzung der Resolution 18 bitte. Anschließend werde es den Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorlegen. Nach Erhalt der Stellungnahmen des Politbüros werde der Entwurf der Regierung in einem verkürzten Verfahren zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine projektbegleitende Richtlinie für die sofortige Umsetzung zu erstellen. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht eng mit anderen Ministerien und Abteilungen zusammen, um die Zusammenarbeit zu fördern“, betonte Herr Minh. Er führte an, dass sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengesetzt, einen Plan zur Personalstrukturierung vereinbart und ihn dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme vorgelegt hätten. Dieser Plan beziehe sich auf die Arbeit an der Vermögensstatistik, dem Personal und den Entwicklungsplänen. In Bezug auf die Personalstrukturierung und -reorganisation bekräftigte Herr Minh, dass eine klare und wirksame Strategie erforderlich sei, um „das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung des Personals bei gleichzeitiger Gewährleistung einer stabilen Entwicklung sicherzustellen“ und die legitimen Wünsche und Bestrebungen von Kadern und Beamten zu berücksichtigen. Neben der Rationalisierungsstrategie sei es laut Herrn Minh auch notwendig, die Personalstrukturierung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Prestige und fundierter Branchenexpertise zu priorisieren. Darüber hinaus ist es notwendig, das Konsensprinzip zwischen beiden Parteien und die Zustimmung des Agenturleiters sicherzustellen. Es ist nicht möglich, die Zahl der von der Umstrukturierung betroffenen Kader zu zählen. In einer weiteren Antwort am Rande der Pressekonferenz sagte der Sprecher des Innenministeriums, es sei noch nicht möglich, die Zahl der möglicherweise von der Umstrukturierung betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu zählen. Derzeit erarbeiten die Agenturen ein Gerüst für den Apparat. Anschließend werden für jeden Apparat Pläne, Berechnungen, Versetzungen und Arbeitsregelungen nach dem Prinzip der Bindung der Menschen an die Arbeit vorgenommen. Angesichts der Anforderung, den internen Apparat um 15 bis 20 % zu reduzieren, sagte Herr Minh, dass bereits beim Aufbau des Apparats berechnet werde, wie viele Mitarbeiter für den Betrieb benötigt würden. Bei der Zusammenlegung von Funktionseinheiten, Abteilungen und Büros wird im Falle eines Überschusses darauf geachtet, diejenigen zu halten, die noch volljährig sind, über die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Entwicklungsorientierung verfügen. Ebenso wie bei den kurz vor dem Ruhestand stehenden Mitarbeitern wird es einen Mechanismus für deren Entlassung geben. „Um hochqualifizierte, erfahrene, fachkundige und kompetente Mitarbeiter mit fundiertem Wissen sofort einstellen zu können, ist es notwendig, einen Plan zur Bindung talentierter Mitarbeiter zu erarbeiten. Dies wird unmittelbar nach der Genehmigung des Plans geschehen“, sagte Herr Minh.
Gemäß dem Plan des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 ist vorgesehen, dass die Organisation der Regierung für die 15. und 16. Amtszeit (2026–2031) so gestrafft wird, dass sie 13 Ministerien, 4 Behörden auf Ministerebene (wodurch 5 Ministerien eingespart werden) und 4 Regierungsbehörden (wodurch 4 Regierungsbehörden eingespart werden) umfasst. Der Lenkungsausschuss verlangt die Umsetzung der Neuordnung und Straffung der Regierungsorganisation und der internen Organisation der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden mit dem Ziel, mindestens 15–20 % der internen Organisationseinheiten zu reduzieren (mit Ausnahme des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für Nationale Verteidigung, die gemäß der Entscheidung des Politbüros umgesetzt werden), wobei Organisationen ausgenommen sein sollen, die aufgrund von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen bei der Umsetzung des Plans zur Konsolidierung der Ministerien einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen.
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