Mindestlohnerhöhungen um durchschnittlich fast 6 % pro Jahr

Gemäß dem Plan zur Umsetzung der Aufgaben im März erklärte das Innenministerium, dass es sich auf die Vorbereitung von Inhalten zur Anpassung des Mindestlohns konzentrieren werde, insbesondere im Hinblick auf die Zonierung des Mindestlohns, um ihn an Gebietsänderungen bei der Umsetzung der Verwaltungseinheitenregelung anzupassen.

Der Nationale Lohnrat tritt jedes Jahr zusammen, um die Regierung hinsichtlich angemessener Anpassungen des Mindestlohns zu beraten, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten.

Zuletzt empfahl der Nationale Lohnrat der Regierung, das Dekret Nr. 74/2024 zu erlassen. Demnach wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli im Vergleich zum Stand von 2023 um durchschnittlich 6 % steigen. Gemäß diesem Dekret beträgt der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2024 bis heute in Region 1 4,96 Millionen VND/Monat, in Region 2 4,41 Millionen VND/Monat, in Region 3 3,86 Millionen VND/Monat und in Region 4 3,45 Millionen VND/Monat.

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Illustration: Le Anh Dung.

Der regionale Mindestlohn wirkt sich direkt auf das Einkommen von Arbeitnehmern mit Werkverträgen aus. Seit 2009 wurde dieser Lohn 16 Mal angepasst.

Laut Statistiken der Arbeitsverwaltung wurde der Mindestlohn in den letzten zehn Jahren (2016–2024) regelmäßig angepasst, wobei die durchschnittliche Erhöhungsrate bei 5,96 % pro Jahr lag. Das Durchschnittsgehalt der Angestellten stieg jährlich um durchschnittlich 6,57 %.

Verhandeln Sie ein höheres Gehalt

Um Daten für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2025 zu haben, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (jetzt Innenministerium) einen Beschluss zur Erhebung über Arbeit und Löhne in Unternehmen im Jahr 2024 erlassen.

Die Umfrage wurde bei 3.400 Unternehmen mit 6.800 Beschäftigten in 18 Provinzen und Städten durchgeführt. Diese repräsentieren acht Wirtschaftsregionen des Landes mit einer hohen Unternehmensdichte und einem entwickelten Arbeitsmarkt. Die beiden Orte mit der größten Anzahl befragter Unternehmen sind Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die erhobenen Ergebnisse dienen zudem der Erfassung und Veröffentlichung von Durchschnittslöhnen am Arbeitsmarkt für Unternehmen und Arbeitnehmer, die ihnen als Grundlage für Gehaltsverhandlungen dienen.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen (Vietnam General Confederation of Labor), sagte, dass höhere Löhne nicht nur das Leben der Arbeiter verbesserten, sondern auch die Produktivität steigerten und so zur wirtschaftlichen Entwicklung beitrugen.

Basisgewerkschaften sollten die Arbeitnehmer dabei unterstützen, im Rahmen von Tarifverträgen Löhne auszuhandeln, die über dem Mindestlohn liegen.

Um eine Grundlage für den Vorschlag eines Mindestlohns in diesem Jahr zu haben, führte die Gewerkschaft eine vorläufige Umfrage zu den Lebensbedingungen, der Beschäftigung, den Löhnen und dem Einkommen der Arbeitnehmer durch.

Um Anpassungen des regionalen Mindestlohns vorschlagen zu können, müssen in Zukunft jedoch noch eingehendere Untersuchungen durchgeführt werden. Im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf und dem aktuellen Lebensstandard erwarten die Arbeitnehmer, dass der regionale Mindestlohn im Jahr 2025 angehoben wird, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.