Schwerpunkt auf der Verbesserung der Arbeitnehmerrechte

Als Arbeitnehmervertretung konzentriert sich die Unternehmensgewerkschaft in Can Tho stets auf die Umsetzung von Dialogaktivitäten, die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen mit Arbeitgebern, die Förderung von Beratungstätigkeiten, die Bereitstellung von Rechtsbeistand für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer usw. Dadurch trägt sie zur Gewährleistung der Rechte und des Wohlergehens von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern bei und baut harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen auf.

Vertreter der Gewerkschaftsföderation der Stadt Can Tho besuchten die Produktionssituation und Gewerkschaftsaktivitäten bei der TKG TaeKwang Can Tho Company Limited.

Der Exekutivausschuss der Grassroots Trade Union (CTU) der Tri-Viet International Company Limited hat gerade eine Konferenz abgehalten, um Meinungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern zur Entwicklung des Tarifvertrags für 2025 einzuholen. Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter brachten direkt Meinungen zu Themen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitsverträgen, Löhnen, Sozialleistungen, Sozialpolitik, Berufsausbildung, Schulung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten ein. Belohnungen und Disziplin ... Herr Quach Minh Thao, Vorsitzender der Gewerkschaft der Tri-Viet International Company Limited, sagte: „Der Vorstand der Firmengewerkschaft achtet stets darauf, die Lebens- und Arbeitssituation zu erfassen und die Richtlinien für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter gut umzusetzen. Er holt proaktiv die Meinungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern ein, um mit dem Firmeninhaber zu verhandeln und den Tarifvertrag um zahlreiche Bestimmungen zu ergänzen, die für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter von Vorteil sind. Insbesondere zahlt das Unternehmen eine Unfallversicherung für alle Mitarbeiter, die einen Vertrag mit dem Unternehmen unterzeichnet haben, einschließlich Probe- und Saisonarbeitern. Es unterstützt Mittagessen oder Mahlzeiten während der Schicht (einmal täglich) und einen Snack bei Überstunden von drei oder mehr Stunden. Die Firmengewerkschaft berät bei der guten Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für Mitarbeiter entsprechend dem Gesetz ...“

Can Tho City verfügt derzeit über sieben Industrieparks mit 138.855 Gewerkschaftsmitgliedern und 162.137 Beschäftigten. 432 von 512 Unternehmen haben Tarifverträge unterzeichnet. Die meisten Tarifverträge konzentrieren sich auf Bestimmungen, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind als die gesetzlich vorgeschriebenen. Die Lac Ty II Company Limited ist ein ausländisches Direktinvestitionsunternehmen mit rund 12.500 Beschäftigten. Frau Nguyen Thi Gion, Vorsitzende der Gewerkschaft der Lac Ty II Company Limited, erklärte: „Viele Bestimmungen des Tarifvertrags, wie Gehalt, Bonuszahlungen, Sozialleistungen usw., werden zugunsten der Arbeitnehmer ausgehandelt. Die Rolle der Gewerkschaft zeigt sich auch in der rechtzeitigen Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Beschäftigten, wenn diese in Schwierigkeiten geraten, schwer erkranken oder einen Gewerkschaftsschutzraum aufbauen. Derzeit liegt das durchschnittliche Einkommen der Beschäftigten der Lac Ty II Company Limited bei über 6 Millionen VND pro Person und Monat.“

Jedes Jahr koordiniert die Gewerkschaft der TKG TaeKwang Can Tho Co., Ltd. mit der Unternehmensleitung den Dialog am Arbeitsplatz, erfasst die ideologische Situation von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern, um rechtzeitig entsprechende Anpassungen vorzunehmen und ein angenehmes Arbeitsumfeld für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zu schaffen. Derzeit erhalten die Mitarbeiter des Unternehmens Schichtmahlzeiten. Die Verwaltungsmahlzeiten für Schicht 1 und 2 betragen 20.000 VND pro Mahlzeit, die Mahlzeiten für Schicht 3 25.000 VND pro Mahlzeit. Sie erhalten Lohnzuschläge für Schichtarbeit und Überstunden, verschiedene Reise- und Wohngelder, Zulagen je nach Arbeitsleistung und zahlreiche Vergütungsrichtlinien.

Nach der Fusion der Städte Can Tho, Hau Giang und Soc Trang mit der Stadt Can Tho und der Umsetzung der Straffung des Gewerkschaftsapparats besteht eine der Aufgaben der Gewerkschaft von Can Tho darin, weiterhin Maßnahmen zum Schutz des Lebens der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu ergreifen und ihre legitimen Rechte und Interessen zu schützen. Der städtische Gewerkschaftsbund nimmt proaktiv Bezug auf die Gedanken, Wünsche und das Leben der Arbeitnehmer, insbesondere in Industriegebieten, nichtstaatlichen Unternehmen und im informellen Sektor. Er stärkt die Koordination mit den entsprechenden Sektoren, um Inspektionen, Kontrollen und die Überwachung der Umsetzung des Arbeitsrechts, der Arbeitssicherheit und -hygiene, der Sozialversicherung, der Krankenversicherung und der Umsetzung basisdemokratischer Vorschriften in den Unternehmen durchzuführen. Gleichzeitig stärkt er die arbeitsrechtliche Beratungstätigkeit und die rechtliche Unterstützung der Basisgewerkschaften. Er leitet die Basisgewerkschaften an, Unternehmenseigentümern proaktiv Vorschläge zur Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zur Verbesserung der Qualität vorzuschlagen … und trägt so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen bei. Schaffung einer stärkeren Motivation für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, beruhigt zu arbeiten und sich zu bemühen, ihren Beitrag zu leisten.

Artikel und Fotos: KIEN QUOC

Quelle: https://baocantho.com.vn/quan-tam-nang-cao-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-a188989.html