Stellvertretender Ministerpräsident fordert, faule Menschen auszusortieren und talentierte Menschen anzuwerben
Báo Dân trí•21/12/2024
(Dan Tri) – Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh bekräftigte, dass, egal wie wissenschaftlich, rationalisiert und vernünftig ein System sei, über seine Wirksamkeit und Effizienz immer noch das Volk entscheiden müsse.
In seiner Abschlussrede zur Konferenz zur Umsetzung der Aufgaben des Innenministeriums für 2025 am Morgen des 21. Dezember stellte Politbüromitglied und ständiger stellvertretender Ministerpräsident Nguyen Hoa Binh fest, dass das Innenministerium eine enorme Menge an Arbeit bewältigt habe. „Politische Fragen, die jeden Arbeiter, jeden Kader, jeden Beamten und jeden öffentlichen Angestellten betreffen, sind sehr schwierig und heikel. Diese Aufgaben betreffen viele Menschen, das muss man zugeben“, sagte der stellvertretende Ministerpräsident. Er räumte ein, dass sich einige Aufgaben angehäuft hätten und „schon zu lange existierten“, und sagte, dass die vom Innenministerium angesichts dieser Schwierigkeiten erzielten Ergebnisse sehr lobenswert seien. „Der Erfolg des Innenministeriums ist auch der Erfolg der Regierung und des gesamten Systems. Ich bin mit den Erfolgen des Innenministeriums sehr zufrieden“, sagte Herr Binh. Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh hielt am Morgen des 21. Dezember eine Abschlussrede auf der Konferenz des Innenministeriums (Foto: Thanh Dong).
„Staatliche Stellen dürfen nicht zum Hort fauler Menschen werden“
Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh wies darauf hin, dass die kollektive Führung und die Mitarbeiter des Innenministeriums ihre Arbeit mit einem sehr hohen Verantwortungsbewusstsein ausgeführt hätten, mutig gedacht, mutig gehandelt und Verantwortung übernommen hätten und sich an Anweisungen und Vorgaben gehalten hätten, insbesondere bei der Rationalisierung des Apparats. In Bezug auf die Konsultation über die Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte im Rahmen der Rationalisierung des Apparats sagte der ständige stellvertretende Premierminister, dass er das Papier heute demPolitbüro zur Prüfung und Genehmigung vorlegen müsse. „Ich persönlich fühle mich bei der Konsultation des Innenministeriums zu diesem Inhalt sehr sicher. Obwohl die Zahl der Betroffenen recht groß ist, vielleicht sogar die größte, etwa 100.000 Menschen, haben wir mutig erhebliche Ressourcen aufgewendet. Wenn es vom Politbüro genehmigt wird, wird es eine besondere und herausragende Politik sein, die die Rechte von Kadern und Beamten sichert“, schätzte er ein. Zusätzlich zu den erzielten Ergebnissen forderte der stellvertretende Premierminister das Innenministerium auf, sich auf die Beseitigung von Mängeln und Einschränkungen zu konzentrieren und weiterhin über Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung, Ausbildung und Belohnung talentierter Mitarbeiter nachzudenken. „Das muss getan werden. Wie Generalsekretär To Lam sagte, müssen wir faule Mitarbeiter aus dem Verwaltungsapparat entfernen und talentierte Menschen für die öffentliche Verwaltung gewinnen. Dies ist ein Wunsch und Auftrag, wir müssen die Organisation des Verwaltungsapparats revolutionieren“, fügte Herr Binh hinzu. Er bekräftigte, dass, egal wie wissenschaftlich, rationalisiert und vernünftig der Verwaltungsapparat auch sei, seine Effektivität und Effizienz von den Bürgern bestimmt werden müsse. „Zwei Abteilungen, zwei Ämter zusammengelegt – wenn die beiden Abteilungsleiter schlecht sind, sind beide schlecht. Wenn einer gut und der andere schlecht ist, ist nur eine Abteilung schlecht. Wenn der schlechte die Arbeit macht, sind beide Abteilungen schlecht. Deshalb müssen wir die richtigen Kader bewerten und einsetzen“, nannte Herr Binh ein Beispiel. Zu den Aufgaben im Jahr 2025 sagte Herr Binh, dass die Umsetzung der Rationalisierung des Apparats gemäß Resolution 18 sehr dringend, drastisch und entschlossen durchgeführt werde. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssten dies als Verantwortung und Aufgabe des gesamten Systems erkennen, nicht nur des Innenministeriums – der beratenden Behörde. Darüber hinaus müsse dies dringend geschehen, und das Politbüro sei entschlossen, dies rechtzeitig vor dem 10. Februar 2025 abzuschließen. Die Parteiorganisationen müssten mit gutem Beispiel vorangehen und „diesen Ort mit jenem zusammenführen“. Das System der Parteizeitschriften und Parteiorganisationen unter der Aufsicht des Politbüros müsse unverzüglich umgesetzt werden. „Regierungsbehörden und die Nationalversammlung unterliegen weiterhin den gesetzlichen Bestimmungen, aber die Parteiorganisationen müssen die Frist bis zum 10. Februar 2025 einhalten. Wer es zuerst schafft, ist willkommen“, betonte Herr Binh. Die nationale Online-Konferenz zur Überprüfung der Arbeiten im Jahr 2024 und zur Festlegung der Aufgaben für 2025 fand am Morgen des 21. Dezember im Innenministerium statt (Foto: Thanh Dong). Bei der Rationalisierung des Verwaltungsapparats ist die Öffentlichkeit an einer Fusion von Ministerien interessiert. Der stellvertretende Ministerpräsident betonte jedoch, dass dies nicht der Fall sei. Alle Ministerien und Kommunen müssten intern rationalisiert und um mindestens 15 bis 20 Prozent reduziert werden. Einige Regierungseinheiten hätten sich sogar eine Reduzierung um 40 Prozent vorgenommen. Daher müssten Ministerien und Kommunen sehr proaktiv interne Rationalisierungspläne entwickeln. Für das Innenministerium nannte der stellvertretende Ministerpräsident vier wichtige Aufgaben: Erstens müsse ein Modell für einen rationalisierten Verwaltungsapparat entwickelt werden. Dieses Modell werde bereits umgesetzt, und die zentrale Fusion werde die Grundlage für die Umsetzung durch die Kommunen bilden. Zweitens müsse ein ausreichend starker Mechanismus und eine starke Politik mit ausreichenden Anreizen geschaffen werden, um die Beschäftigten bei der Rationalisierung des Verwaltungsapparats zu unterstützen. Drittens müsse eine rechtliche Infrastruktur für die Funktionsweise des Verwaltungsapparats geschaffen werden, wie etwa Beschlüsseder Nationalversammlung , Regierungserlasse, Funktionen, Aufgaben und Verordnungen. Viertens muss das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei der Erfüllung dieser Aufgaben anleiten. „Wir innovieren und schaffen, um voranzukommen, müssen aber gleichzeitig sehr besonnen bleiben, um Risiken zu vermeiden. Eine gute Führungskraft weiß, wie man schnell vorankommt, aber gleichzeitig Risiken vorbeugt“, sagte der stellvertretende Premierminister. Er erläuterte, dass die Risiken, die es zu vermeiden gelte, darin bestünden, „mechanische Fusionen mit Import“ und Fusionen mit ungünstigen Stellen zu vermeiden. Herr Binh räumte ein, dass dies sehr schwierig sei, und forderte, all diese Probleme zu antizipieren, Risiken zu minimieren und während der Arbeit zu prüfen und anzupassen. Insbesondere müsse man darauf achten, dass staatliche Behörden nicht zu einem Hort fauler Menschen werden. „Wenn wir nicht aufpassen, werden talentierte Mitarbeiter kündigen, während inkompetente Mitarbeiter bleiben. Deshalb müssen wir das vermeiden. Wie lassen sich Rationalisierung und Reorganisation des Teams kombinieren und die besten Mitarbeiter im öffentlichen Verwaltungsapparat auswählen? Wir müssen diejenigen halten, die ihren Beitrag geleistet haben, über Erfahrung und Mut verfügen. Das ist ein sehr schwieriges Problem, aber wir müssen es versuchen“, bemerkte der stellvertretende Premierminister. Er forderte, dass Ministerien, Zweigstellen und Kommunen trotz der Straffung ihres Apparats weiterhin ohne Unterbrechung arbeiten und den Menschen dienen müssen. Der stellvertretende Premierminister sagte außerdem, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit dem Innenministerium fusionieren werde, was viele neue Funktionen und Aufgaben mit sich bringen werde. Daher erwarte er, dass das derzeitige Innenministerium und das Innenministerium – Arbeit nach der Fusion bereit sein müssen, die zugewiesenen Aufgaben zu übernehmen, entschlossen zu erfüllen und gut abzuschließen. Ministerin Pham Thi Thanh Tra nahm alle tiefgründigen Anweisungen des stellvertretenden Premierministers entgegen und bekräftigte, dass die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten des Innensektors und des Innenministeriums entschlossen sein werden, die Schwierigkeiten zu überwinden und alle zugewiesenen Aufgaben im Jahr 2025 hervorragend zu erfüllen. Innenministerin Pham Thi Thanh Tra spricht auf der Konferenz (Foto: Thanh Dong).
6 Lösungen, die 2025 umgesetzt werden sollen
Um die Aufgaben im Jahr 2025 möglichst wirksam umzusetzen, hat das Innenministerium sechs Lösungen vorgeschlagen, die in der kommenden Zeit umgesetzt werden sollen. Erstens: Der Schwerpunkt soll auf der Fertigstellung und Vorlage der Vorschläge zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes über die Regierungsorganisation, des Gesetzes über die Organisation der Kommunalverwaltung und des Gesetzes über Kader und Beamte liegen, um die Vollständigkeit und Synchronisierung der Rechtsvorschriften im Bereich Inneres und angrenzender Bereiche sicherzustellen und den Anforderungen der Revolution der Apparatstraffung gerecht zu werden. Zweitens : Überprüfung und Neuordnung der Organisation des staatlichen Verwaltungsapparats und der Einheiten des öffentlichen Dienstes, um Straffung, Effizienz, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. Reduzierung der internen Schwerpunkte von Behörden und Einheiten im Zusammenhang mit der Straffung der Gehaltsabrechnung; Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß der Politik der Partei und den Vorgaben der Regierung. Das Innenministerium wird auch Lösungen für Fragen vorschlagen, bei denen es zwischen Ministerien und Behörden auf Ministerebene noch Überschneidungen gibt. Drittens : Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation zwischen der zentralen und lokalen Ebene nach dem Motto „Die lokale Ebene entscheidet, die lokale Ebene handelt, die lokale Ebene trägt die Verantwortung“. Gleichzeitig sollten Inspektion, Überprüfung, Aufsicht und Kontrolle der Macht verstärkt werden. Insbesondere sollte die Verantwortung der Führungskräfte gestärkt werden, um ihre Fähigkeit zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu verbessern und Korruption, Misswirtschaft und Verschwendung vorzubeugen und zu bekämpfen. Viertens : Aufbau eines Kaderteams aus Beamten und öffentlichen Angestellten mit den den Aufgaben entsprechenden Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten; Überprüfung und Minimierung von Zertifikaten, die nicht den Standards, Bedingungen und Anforderungen der Stelle entsprechen. Beratung und Anpassung bestehender Vorschriften zur Minimierung des Verwaltungsaufwands bei der Einstellung, Führung und Nutzung von Beamten. Schaffung eines Motivationsmechanismus, der die Beamten, Beamten und öffentlichen Angestellten zu Engagement und Einsatzbereitschaft anspornt und sie dazu anregt, ihre Fähigkeiten und Stärken im Dienste der gemeinsamen Arbeit einzusetzen. Fünftens : Erfassen Sie proaktiv die Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Umsetzung der Neuordnung und Straffung des Verwaltungsapparats und der Verwaltungseinheiten und informieren Sie die zuständigen Behörden umgehend, um Ministerien, Zweigstellen und Kommunen anzuleiten und deren Beseitigung zu ermöglichen. Sechstens : Konzentrieren Sie sich auf die Reform der Verwaltungsverfahren und reduzieren Sie Unannehmlichkeiten und Compliance-Kosten für Bürger und Unternehmen bereits bei der Erstellung rechtlicher Dokumente. Das Innenministerium wird zudem die digitale Transformation in der Leitung und Funktionsweise des gesamten Sektors vorantreiben. Die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes wird verstärkt; das Disziplinbewusstsein und die Verwaltungsdisziplin, insbesondere bei Führungskräften, werden gestärkt und Demokratie, Solidarität, Innovation, Kreativität und Nachahmung gefördert, um an den wichtigsten Feiertagen des Landes sowie dem 14. Nationalen Parteitag und dem 11. Patriotischen Nachahmungskongress im Jahr 2025 Höchstleistungen zu erbringen.
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