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Start eines Wettbewerbs zur Gestaltung inklusiver Beschäftigungslösungen für Menschen mit Behinderungen

Der Accessibility Design Competition 2025 (ADC 2025) wurde offiziell gestartet und markiert das fünfjährige Jubiläum der Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds für Menschen mit Behinderungen in Vietnam.

Báo Nhân dânBáo Nhân dân02/08/2025

Start eines Wettbewerbs zur Gestaltung inklusiver Beschäftigungslösungen für Menschen mit Behinderungen

Der Wettbewerb, dessen Ziel „Eine vollständig inklusive Welt “ ist, bietet Universitätsstudenten im ganzen Land eine Plattform, um sich mit Design Thinking auseinanderzusetzen und praktische Produktlösungen zu entwickeln, um Barrieren im Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen zu beseitigen.

Jedes 3-köpfige Studententeam wird von einem Unternehmensberater begleitet, um einen kreativen, praktisch anwendbaren Produktprototyp zu entwerfen.

Neben der Teilnahme am Wettbewerb werden die Kandidaten auch durch zertifizierte Schulungen zu KI-Anwendungsdesign, Design Thinking und der Kunst der Ideenpräsentation geschult.

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Der Wettbewerb dauert zwei Monate und besteht aus drei Hauptrunden: Registrierung, Ideeneinreichung und Ideenfertigstellung – Präsentation.

Die Final- und Halbfinalrunden finden am 4. Oktober 2025 auf dem Saigon South Campus der RMIT University Vietnam statt, mit Live-Präsentationen vor einer Jury, die große Unternehmen in Vietnam vertritt.

    Anmeldeschluss ist der 24.08.2025 um 23:59 Uhr.

    auf der Website: www.accessibilitydesigncompetition.com

    In den letzten vier Saisons hat ADC mehr als 553 Studierende von 30 Universitäten aus dem In- und Ausland angezogen. Viele Designlösungen wurden von Experten sehr geschätzt, wie zum Beispiel: ein Mobilitätsgelenk zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, Brillen mit integrierten KI-Smart-Kameras oder eine Anwendung, die stotternden Menschen hilft, ihre Sprachkommunikation zu verbessern.

    ADC 2025 hofft weiterhin, dazu beizutragen, das Designdenken der jungen Generation zu verändern und die Werte der Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz stärker zu verbreiten, insbesondere im Kontext von Unternehmen, die sich zunehmend auf Vielfalt und Nachhaltigkeit in der Organisationskultur konzentrieren.

    Quelle: https://nhandan.vn/phat-dong-cuoc-thi-thiet-ke-giai-phap-viec-lam-hoa-nhap-cho-nguoi-khuet-tat-post898182.html


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