Die Zero-Covid-19-Politik mit ihren strengen Lockdowns, die während der drei Jahre der Pandemie galt, wurde von China zwar ab Dezember 2022 aufgehoben, ihre Auswirkungen sind jedoch auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt noch immer deutlich zu spüren.
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| Ein Universitätsabschluss ist für chinesische Absolventen keine Garantie mehr für einen guten Job. (Quelle: EPA-EFE) |
Nachdem sie auf verschiedenen Jobportalen nach über 50 Stellen gesucht hatte, bekam Connie Xu (22 Jahre) endlich die Möglichkeit, sich für ein Praktikum bei einem Unternehmen in einer Großstadt in China zu bewerben.
Xu hatte gerade im Juni ihr Studium der chinesischen Sprache und Literatur mit Auszeichnung abgeschlossen und war davon überzeugt, dass sie eine starke Kandidatin für die Stelle sei, insbesondere aufgrund ihrer sozialen Kompetenzen und Unterrichtserfahrung, die sie bei ihren Universitätsprojekten gesammelt hatte.
Connie Xu ging voller Selbstvertrauen und in der Erwartung, bald einen guten Job zu bekommen, in das Vorstellungsgespräch, war jedoch schnell enttäuscht, als sie abgelehnt wurde.
„Das Unternehmen hielt mich für zu unreif. Laut meinem Interviewer war ich wie ein unbeschriebenes Blatt Papier ohne wirkliche Berufserfahrung“, erzählte Xu traurig.
Xu glaubt, dass auch in naher Zukunft Bewerber ohne Praktikumserfahrung als Erste im Bewerbungsprozess aussortiert werden. Sie merkte an, dass selbst viele ihrer Freunde mit hervorragenden Noten keine Stelle gefunden hätten.
Wegen mangelnder Erfahrung festgefahren
Xus Fall ist ein ganz normaler Fall und sie ist nicht die Einzige, die unter den 11,58 Millionen Hochschulabsolventen, die dieses Jahr auf den chinesischen Arbeitsmarkt drängen, Schwierigkeiten hat, einen Job zu finden.
Die Arbeitslosenquote für junge Arbeitnehmer (im Alter von 16 bis 24 Jahren) in diesem Land stieg im Mai weiter an und erreichte mit 20,8 Prozent einen historischen Höchststand, verglichen mit 20,4 Prozent im April dieses Jahres.
Die Zero-Covid-19-Politik mit ihren strengen Lockdowns, die während der drei Jahre der Pandemie galt, wurde von Peking zwar ab Dezember 2022 aufgehoben, die Auswirkungen dieser Politik sind jedoch auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt noch immer deutlich zu spüren.
Den meisten Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 fällt es schwer, Arbeitgeber von ihrer Eignung für die Arbeit in der realen Welt zu überzeugen.
„Wir sitzen seit drei Jahren auf dem Campus fest, davon vier Jahre Studium. Woher sollen wir da die nötige Erfahrung nehmen? Die Unternehmen bauen Stellen ab. Wenn sie also einstellen, dann nur Leute, die mehrere Aufgaben übernehmen können“, beklagte Xu.
Normalerweise beginnt die Jobsuche für chinesische Studenten im Herbstsemester ihres letzten Studienjahres, wenn große Unternehmen an Universitäten und Hochschulen Rekrutierungskampagnen durchführen, um ihre Belegschaft zu verstärken.
Im darauffolgenden Frühjahrseinstellungszeitraum, der in der Regel von März bis Mai dauert, werden die verbleibenden Stellen besetzt. Für Hochschulabsolventen gibt es jedoch in der Regel weniger Stellen. Selbst diejenigen, die – oft mit Hilfe ihrer Hochschulen – einen Job finden, finden möglicherweise nicht die beste Lösung.
Mo Haonan, ein Bauingenieurwesenstudent in Hangzhou, beklagte, dass er zwar über eine Rekrutierungskampagne der Universität eine Praktikumsmöglichkeit gefunden hatte, nach kurzer Zeit jedoch für eine offizielle Anstellung abgelehnt wurde, obwohl er bei einigen Unternehmensprojekten mitgewirkt hatte.
„Unternehmen nutzen uns oft als Quelle für billige Arbeitskräfte. Nach Abschluss eines Projekts finden sie keine Kunden mehr und entlassen uns ohne nennenswerte Abfindung“, sagte Mo Haonan.
Das Paradoxon von Ausbildung und Markt
Miriam Wickertsheim, eine in Shanghai ansässige Personalvermittlerin für mehrere ausländische Unternehmen, sagte, dass die von ihr interviewten Hochschulabsolventen für Arbeitgeber oft weniger attraktiv seien, weil ihre Abschlüsse nur online verliehen würden.
„Die Befragten gaben an, dass sie aufgrund des überwiegenden Fernstudiums weniger soziale Aktivitäten und Möglichkeiten zur persönlichen Arbeit haben, was die Entwicklung von Teamgeist und sozialen Kompetenzen erschwert“, sagte sie. „Die Arbeitgeber warten auf den nächsten Jahrgang der Absolventen.“
Einer der Gründe dafür, dass die chinesischen Absolventen des Jahrgangs 2023 Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, liegt laut diesem Personalexperten darin, dass sich viele kleine Privatunternehmen in China immer noch schwer von der Pandemie erholen.
„Selbst wenn Unternehmen einstellen, geht es um Ersatzbesetzungen, nicht um Expansion. Es kostet viel Zeit und Ressourcen, einen Hochschulabsolventen einzustellen und so auszubilden, dass er einen wirtschaftlichen Mehrwert für das Unternehmen schafft. Gerade im aktuellen, herausfordernden Geschäftsumfeld zögern viele Unternehmen, in Weiterbildung zu investieren, insbesondere wenn die neuen Absolventen noch keinen Umsatz generieren und die Volatilität hoch ist“, analysierte Wickertsheim.
Dass sich viele junge Menschen für Studiengänge entscheiden, die ihren Interessen entsprechen, statt für die populären, von der Wirtschaft benötigten Studiengänge, ist laut Frau Wickertsheim auch einer der Gründe für die steigende Arbeitslosigkeit unter chinesischen Jugendlichen.
Experten zufolge übersteigt der Bildungsbedarf Chinas Wirtschaft, die nach wie vor stark auf der verarbeitenden Industrie basiert, den Bedarf. Statt höherer Abschlüsse benötigen Arbeitnehmer eher eine technische und berufliche Ausbildung für Tätigkeiten wie die Bedienung komplexer Geräte oder automatisierter Systeme.
Eine Umfrage des chinesischen Forschungsunternehmens ICWise aus dem Jahr 2022 ergab, dass mehr als 60 % der Studenten, die in Festlandchina ihr Studium der Chiptechnik abschließen, keine Praktikumserfahrung in diesem Bereich hatten.
Unterdessen wird erwartet, dass in der Halbleiterbranche in diesem Jahr 200.000 Stellen fehlen. Im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) ist die Zahl der offenen Stellen mit rund fünf Millionen sogar noch höher.
Angesichts der Tatsache, dass jeder fünfte Mensch in der Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen keine Arbeit findet, hat die chinesische Regierung zugesagt, das Problem rasch zu lösen und eine Verschlimmerung zu verhindern.
Am 1. Juni kündigte das chinesische Bildungsministerium eine 100-tägige landesweite Kampagne an, um „Absolventen bei der proaktiven Arbeitssuche anzuleiten und mehr Hochschulabsolventen dabei zu helfen, so schnell wie möglich vor und nach dem Schulabschluss einen Job zu finden“.
Für Hochschulabsolventen gibt es jedoch auch eine gute Perspektive, sagt der Personalexperte Eddie Cheng, denn ineffektive oder nicht unbedingt erforderliche Positionen im mittleren Management werden oft als erstes abgebaut und die Unternehmen suchen gezielt nach Praktikanten für diese Positionen.
„Manche Unternehmen bauen oft Positionen auf mittlerer oder höherer Ebene ab und stellen stattdessen Berufseinsteiger ein, weil das günstiger ist. Sie sind bereit, weniger zu zahlen, um einen Berufseinsteiger einzustellen und ihn mehrere Jahre lang einzuarbeiten. Die Kosten für die Einstellung eines Geschäftsführers können denen für die Einstellung von über 30 Berufseinsteigern entsprechen“, erklärte er.
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