Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist eine der wichtigsten Neuerungen die Einführung einer Regelung zum halbtägigen Krankenurlaub (Klausel 5, Artikel 45). Diese Regelung zeugt von Flexibilität und Menschlichkeit und trägt der Realität Rechnung, dass Arbeitnehmer für einen Arztbesuch oder eine Behandlung kurze Ruhezeiten benötigen.
Das Krankengeld für einen halben Tag wird als die Hälfte des Krankengeldes für einen Tag berechnet. Bei der Berechnung des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die weniger als einen ganzen Tag von der Arbeit abwesend sind, sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2024 ausdrücklich vor: Abwesenheit von weniger als einem halben Tag wird als halber Tag gezählt; Abwesenheiten von einem halben Tag bis weniger als einem Tag werden als ein Tag gezählt. Dies trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer die Regelung gerechter und übersichtlicher nutzen können.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 hat die Fälle legalisiert und ergänzt, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen im Krankheitsfall haben (Punkte a, c, d, Satz 1 und Punkt b, Satz 2, Artikel 42), darunter: Behandlung von nicht berufsbedingten Erkrankungen – dies ist der häufigste Fall, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer unterstützt werden, die an häufigen Erkrankungen leiden; Behandlung von Unfällen auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause auf angemessenen Wegen und zu angemessenen Zeiten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Spende, Sammlung und Transplantation von menschlichem Gewebe und Körperteilen – diese Ergänzung stellt eine Ermutigung und Unterstützung für humanitäre und edle Aktionen dar.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Änderung der Regelungen zum Langzeitkrankenstand. Demnach können Arbeitnehmer je nach Arbeitsbedingungen (Branche, Tätigkeit usw.) maximal 30 bis 70 Tage im Jahr krankgeschrieben sein. Die anfängliche Leistungshöhe beträgt weiterhin 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.
Insbesondere wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist weiterhin wegen einer Krankheit in Behandlung ist, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, erhält er weiterhin Krankengeld in niedrigerem Umfang, differenziert nach der Dauer der Pflichtversicherungsbeiträge: 65 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 30 Jahre oder länger in der Pflichtversicherung war; 55 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 15 bis weniger als 30 Jahre in der Pflichtversicherung war; 50 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre in der Pflichtversicherung war.
Diese Regelung dient der Fairness, ermutigt Arbeitnehmer, sich langfristig sozial zu versichern und stellt zugleich ein Mindestmaß an Unterstützung für diejenigen sicher, die leider schwer erkrankt sind und eine längere Behandlung benötigen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
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