Die Mitarbeiter von EVNGENCO1 lernen, forschen und entwickeln ständig Neuerungen.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer immer effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Die Mitarbeiter von EVNGENCO1 lernen, forschen und entwickeln ständig Neuerungen.

Durch ständige Innovationen und die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen tragen die Führungskräfte und Mitarbeiter der Einheiten der Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) zu einer immer effektiveren Produktion und Geschäftstätigkeit bei.

Bei der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company werden die Schulungsmaßnahmen zur Personalentwicklung regelmäßig aktualisiert und mit vielen verschiedenen Organisationsformen erneuert, um mit den technologischen Entwicklungen und den Anforderungen an eine kontinuierliche Aktualisierung der technischen und Managementkapazitäten in der 4.0-Revolution Schritt zu halten.

Insbesondere der Aufbau eines Teams interner Dozenten ist zu einer wichtigen Methode im Schulungssystem zur Personalentwicklung der Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company geworden.

Herr Nguyen Van Trung (links), stellvertretender Leiter des Operation Workshop, wurde als hervorragender interner Dozent auf Ebene der Vietnam Electricity Group geehrt .

Die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ist ein im Bereich der Stromerzeugung tätiges Unternehmen mit einer großen Belegschaft, von der ein großer Anteil auf technische Arbeitskräfte entfällt.

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens regelmäßig an Schulungsmaßnahmen teilnehmen, erfordert die ausschließliche Nutzung von Outsourcing-Diensten einen großen finanziellen, personellen und zeitlichen Aufwand.

Aus diesem Grund werden auf Grundlage der überlieferten Lehrmethoden regelmäßig und kontinuierlich interne Schulungen durchgeführt, und zwar nach dem traditionellen Modell, bei dem erfahrene Mitarbeiter jüngere Mitarbeiter anleiten und schulen, Manager den Mitarbeitern als Mentoren zur Seite stehen usw.

Im Rahmen der Umsetzung der Initiative der Vietnam Electricity Group zur Entwicklung internen Lehrpersonals baut die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company schrittweise ein Netzwerk hochqualifizierter Schulungsmitarbeiter im Unternehmen auf und trägt so erheblich zur Verbesserung der Effektivität der Personalschulung und -entwicklung bei.

Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Schulungen für mehr als 9.000 Mitarbeiter, von denen mehr als 80 % Schulungsprogramme sind, die von internen Dozenten im Rahmen von Schulungsprogrammen, betrieblichem Titel-Mentoring, Beförderungsprüfungen, Bindungsprüfungen, E-Learning-Vorträgen usw. durchgeführt werden.

Die interne Schulung wird von einem Team aus Führungskräften, Fachkräften, Technikern und hochqualifizierten Mitarbeitern der gesamten Einheit durchgeführt. Aktuell verfügt das Unternehmen über 59 Führungskräfte und Mitarbeiter, die das interne Dozentenprogramm der Power Generation Corporation 1 absolviert haben und dadurch Kenntnisse in der Erstellung und Entwicklung von Schulungsmaterialien sowie der Umsetzung von Lehrmethoden erworben haben. Diese Mitarbeiter bilden die zentrale Kraft für Schulung und Lehre im Unternehmen.

Zu ihnen zählen typische Beispiele wie Herr Nguyen Van Trung, stellvertretender Leiter der Betriebswerkstatt, der als exzellenter interner Dozent auf Ebene der Vietnam National Electricity Group ausgezeichnet wurde; Herr Le Hoai Nam, ein Techniker der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen, der im Jahr 2024 über 300 Unterrichtsstunden mit 134 Teilnehmern durchführte, 16 Sätze Unterrichtsmaterialien und über 2.000 Wissensfragen zusammenstellte; Frau Phung Thu Ngan, stellvertretende Leiterin der Finanz- und Buchhaltungsabteilung, mit der Vorlesung „Vorlesung zum Erkennen der Verwendung und Verwaltung elektronischer Rechnungen“, die im E-Learning-System der EVN umgesetzt wurde …

In der kommenden Zeit wird die Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company ihr internes Lehrpersonal weiterbilden und gleichzeitig die Emulationsbewegung des proaktiven Lernens fördern und Mechanismen implementieren, um die Mitarbeiter zum Lernen, Trainieren und Verbessern ihrer Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu ermutigen.

Die Führungskräfte und Mitarbeiter der Uong Bi Thermal Power Company sind bereit für Innovation und Kreativität und reagieren auf das Programm „10.000 Initiativen“ der Vietnam Electricity Group. Sie beteiligen sich aktiv an Initiativen, um technische Initiativen zu fördern und die Produktion zu rationalisieren. Das Programm motiviert und fördert die Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie. Es verbessert und perfektioniert bestehende Technologien, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und praktische Vorteile für die Produktion zu erzielen.

So steht beispielsweise der Ingenieur Luu Duc Anh, Leiter des Softwareteams der Werkstatt für automatische elektrische Reparaturen der Uong Bi Thermal Power Company, für die Jugend, die keine Schwierigkeiten scheut, sich bemüht, Themen zu finden und mit Leidenschaft an der Forschung, Entwicklung und Perfektionierung von Ideen und Initiativen arbeitet.

Ingenieur Luu Duc Anh (links) erforscht den Entwurf von Steuerungslogik in der Zentralen Kontrollabteilung.

Im Jahr 2022 wurden drei technische Innovationsinitiativen des Ingenieurs Duc Anh (auf Unternehmensebene) anerkannt und auf die Produktionspraktiken angewendet. Dadurch wurden die Systemverfügbarkeit und -genauigkeit effektiv verbessert, der Betrieb der Einheiten stabil und zuverlässig gemacht, Kosten gespart und der Arbeitsaufwand reduziert.

Im Jahr 2023 hatte er drei weitere Initiativen, von denen eine Initiative vom Review Council der General Corporation anerkannt wurde und zwei Initiativen auf ihre Genehmigung warten.

Insbesondere das wissenschaftliche Thema „Forschung zu Lösungen für die direkte Steuerung von Hochdruck- und Niederdruck-Bypassventilen am verteilten Steuerungssystem (DCS) Ovation der 330-MW-Einheit“, dessen Leiter er ist, ist eines der typischen wissenschaftlichen Themen, das vom Konzern als für die tatsächlichen Bedürfnisse der Einheit geeignet akzeptiert, anerkannt und bewertet wurde.

Neben seiner beruflichen Tätigkeit ist Duc Anh auch Sekretär der Jugendgewerkschaft der Werkstatt. Bei den Aktivitäten der Jugendgewerkschaft ist er stets als dynamisches, kreatives Mitglied der Jugendgewerkschaft aktiv und engagiert sich ehrenamtlich für die Gemeinschaft im Unternehmen und vor Ort.

Dank seiner ständigen Bemühungen und seiner wissenschaftlichen, engagierten und kreativen Arbeitsmethoden wurde er viele Jahre lang kontinuierlich als fortschrittlicher Arbeiter und Kämpfer für die Nachahmung an der Basis anerkannt, der es wert ist, seinen Kollegen als leuchtendes Beispiel kreativer Arbeit zu dienen.

Quelle: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html