Auf dem Workshop präsentierten Experten, Wissenschaftler und Manager zahlreiche Vorträge und diskutierten grundlegende Fragen.
Am 26. Dezember organisierten das Communist Magazine – Ständige Agentur im Süden und die Nationale Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt einen wissenschaftlichen Workshop mit dem Titel „Ho-Chi-Minh-Stadt verbessert die Effektivität der Regierungsführung und der öffentlichen Verwaltung im Zusammenhang mit der Förderung und dem Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“.
Auf dem Workshop stellten Experten, Wissenschaftler und Manager zahlreiche Dokumente vor und diskutierten grundlegende Themen wie etwa: Innovation, Kreativität und die Beziehung zur Politikgestaltung in der öffentlichen Verwaltung; Aufbau eines Teams aus Führungskräften und Managern mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, um die Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära – der Ära der nationalen Entwicklung – zu erfüllen... Die Delegierten stellten außerdem die aktuelle Situation und Lösungen zur Verbesserung der Effektivität von Governance und öffentlicher Verwaltung vor, die mit der Förderung und dem Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit verbunden sind.
Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang, Direktor und Leiter des Ständigen Büros des Kommunistischen Magazins im Zentralen Hochland – Zentralregion, sagte, dass es in letzter Zeit bei den Mitarbeitern und im Betriebsmechanismus der öffentlichen Verwaltung zu einigen Problemen gekommen sei, wie etwa: niedriges Einkommen, zu viel Arbeit, eingeschränktes Arbeitsumfeld … Deshalb sei es zu einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte im öffentlichen Sektor gekommen.
Herr Quang meinte, dass es notwendig sei, das Gesamteinkommen zu verbessern, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, Mechanismen, Richtlinien, Institutionen und Gesetze zum Schutz der Kader zu vervollständigen und die Rekrutierung, Ausbildung, Förderung und Nutzung der Kader zu überdenken, und dass dies eine Schlüsselaufgabe sei.
Dr. Phung Ngoc Bao, Abteilungsleiter und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im Süden, sprach auf der Konferenz.
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Tuan Hung, stellvertretender Direktor des Instituts für Sozialwissenschaften in der Südregion der Vietnamesischen Akademie der Sozialwissenschaften, erklärte, es sei notwendig, talentierte Menschen anzuziehen und ein geeignetes Umfeld zu schaffen, in dem sie sich entfalten und einbringen können. Darüber hinaus müssten die Probleme hinsichtlich Motivation, Einkommen und Aufstiegschancen gelöst werden, um fähige Menschen anzuziehen. „Ein gutes Umfeld, gute Motivation, Dezentralisierung und Machtdelegation … dann werden fähige und talentierte Menschen definitiv für den Staat arbeiten“, räumte Herr Hung ein.
Laut Dinh Thanh Nhan, stellvertretender Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, haben die Präsentationen und Meinungen von Experten und Wissenschaftlern die aktuelle Situation hinsichtlich Schwierigkeiten, Hindernissen und Ursachen eingehend analysiert und zahlreiche Lösungsansätze für die Personalarbeit und die öffentliche Verwaltung vorgeschlagen. Dabei wurden Mechanismen und Strategien für die Rekrutierung, Ausbildung und den Einsatz von Kadern vorgeschlagen, insbesondere Strategien zur Gewinnung von Talenten in Ho-Chi-Minh-Stadt, damit die Kader „sowohl erfahren als auch professionell“ sind, ihre Rollen ordnungsgemäß erfüllen und „Einstimmigkeit von oben bis unten und reibungslose Kommunikation“ gewährleisten.
Herr Dinh Thanh Nhan sagte, dass das Organisationskomitee des Parteikomitees auf dem Workshop spezifische Meinungen entgegennehmen werde, um das Parteikomitee weiterhin effektiver bei der Personalarbeit und der Rationalisierung des Apparats zu beraten und im Geiste der Resolution 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2017 effektiv und effizient arbeiten zu können.
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Quelle: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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