Um stabil zu sein, müssen Sie sich bewegen.

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Unternehmer Thanh Nguyen, CEO, Direktor für Inspiration und Glück bei Anphabe: Um stabil zu sein, muss man sich bewegen

Egal, welche Position oder welchen Job sie innehat, Frau Thanh Nguyen, CEO und Director of Happiness Inspiration bei Anphabe, möchte in jedem Bereich, in dem sie arbeitet, immer eine Pionierin sein.

„Wenn wir glückliche Führungskräfte sind und ein glückliches Arbeitsumfeld schaffen wollen, werden wir immer über Agenten des Wandels verfügen, die gemeinsam eine Kultur des Glücks aufbauen und verbreiten können.“

„Seelenfrieden“ inmitten des Aufruhrs

Als Frau Thanh Nguyen kürzlich ihre Meinung zu den Personalentwicklungen in Vietnam der letzten zehn Jahre äußerte, fiel ihr ein bemerkenswerter Wandel auf. Die drei unveränderlichen Wünsche der Arbeitnehmer in Vietnam sind Einkommen, Stabilität und Ausgeglichenheit. Insbesondere das Bedürfnis nach Stabilität nimmt zu, insbesondere nach den massiven Entlassungen im vergangenen Jahr.

Laut Frau Thanh Nguyen bedeutete Stabilität früher, an einem Ort zu bleiben und lange Zeit einem Unternehmen treu zu bleiben. Heute hingegen bedeutet Stabilität, unabhängig von der Arbeitsstelle ein stabiles Einkommen zu haben, um für sich und die Familie zu sorgen. Früher wurde Stabilität als „keine großen Veränderungen“ verstanden, heute hingegen als ein Zustand der Stabilität trotz Überraschungen und sogar Zwischenfällen.

Das neue Verständnis steht im Einklang mit den tatsächlichen Trends und Veränderungen auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt in den letzten Jahren. Auch die Art und Weise, wie die Stabilität vietnamesischer Arbeitnehmer erhöht werden kann, unterscheidet sich deutlich von der Vergangenheit.

Laut Anphabe-Daten haben derzeit bis zu 57 % der Wissensarbeiter in Vietnam einen zweiten, sogar dritten oder vierten Job. Sie beteiligen sich in vielfältiger Form stark an der Wirtschaft , beispielsweise durch freiberufliche Tätigkeit, Teilzeitarbeit, Unternehmensgründungen, Investitionen, Online-Verkauf usw., um ihr Einkommen aus verschiedenen Quellen zu erhöhen und sich angesichts der Schwankungen sicherer zu fühlen.

Darüber hinaus legen 56 % der Unternehmen Wert auf die Verbesserung ihrer Personalkapazitäten. Dies zeigt, dass Mitarbeiter, selbst wenn sie entlassen werden müssen, problemlos anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten finden können.

„Die Ausübung geeigneter freiberuflicher Tätigkeiten bietet Arbeitnehmern neben der Erzielung von Einkommen auch die Möglichkeit, Zugang zu neuem Wissen und Trends zu erhalten und so angesichts des Wandels nicht den Anschluss zu verlieren. Um in allen Situationen stabil zu bleiben, muss man sich daher bewegen“, erklärte Frau Thanh Nguyen.

5. Startup zur „Rettung der fetten Welt “

Auch Frau Thanh Nguyen selbst lebt das Motto: Wer Stabilität will, muss sich bewegen. Obwohl sie derzeit CEO und Direktorin von Happiness Inspiration bei Anphabe ist, hat sie sich im vergangenen Jahr mit ihrem fünften Startup-Projekt, An Ngon Eo Thon, in der Diät-, Gesundheits- und Schönheitsbranche einen Namen gemacht.

Frau Thanh Nguyen teilte mit, dass das Projekt gerade den Meilenstein von 1.000 Menschen mit brotförmiger Figur erreicht habe, die ihre schlanke Taille zurückerlangt hätten. Dies ist ein äußerst bedeutsamer Meilenstein für ein junges Start-up, das wie An Ngon Eo Thon erst seit über einem Jahr besteht.

Von den oben genannten 1.000 Teilnehmern wollten etwa 10 % nach eigener Erfahrung eine Franchise des An Ngon Eo Thin-Modells erwerben, um gemeinsam mit ihr die „Rettet die fette Welt“ zu unterstützen. Daher hat Frau Thanh Nguyen im vergangenen Jahr auch als Beraterin rund 100 Personen bei der Unternehmensgründung unterstützt. Manche von ihnen sind sehr erfolgreich, erfolgreicher als sie selbst. Sie bezeichnet sie als Mitgründer, Partner, die Gewinne teilen und die strategische Ausrichtung gemeinsam verfolgen. Es gibt jedoch auch viele, die nach einigen Monaten voller Begeisterung aufhören, mitzuspielen.

Frau Thanh Nguyen nennt hier einige Dinge, die An Ngon Eo Thin zum Erfolg verhelfen: Erstens: Tun Sie es nicht nur, weil es Ihnen Spaß macht, denn um das zu tun, was Ihnen Spaß macht, muss der Gründer unzählige Dinge tun, die ihm nicht gefallen, Dinge, die niemand tun möchte.

Nach zehn brillanten Jahren in einer Führungsposition, in der sie ein Unternehmen leitete, von dem Tausende träumen, gründete sie ihr eigenes Unternehmen und erlebte ebenfalls einen großen Misserfolg. Der vergangene Misserfolg half ihr jedoch, bescheiden genug zu sein, um zu erkennen, dass sie in einem neuen Start-up ein „unbeschriebenes Blatt Papier“ sein sollte, um zu lernen und zu beobachten. Wenn sie schnell vorankommen will, muss sie doppelt, dreifach lernen.

Um ein erfolgreiches Jahr für An Ngon Eo Thon zu haben, hat Frau Thanh Nguyen viele Ideen ausprobiert, ist oft gescheitert, hat sich aber immer wieder aufgerappelt. „Wenn Sie noch nichts getan haben oder nur auf Schwierigkeiten gestoßen sind und Ihr Verstand am Ende ist, dann ist das zu 100 % ein Misserfolg“, erklärte Frau Thanh Nguyen.

Während bei Anphabe alle paar Jahre eine umfassende Reform des Geschäftsmodells stattfindet, werden beim An Ngon Eo Thon-Projekt innerhalb eines Jahres vier Verbesserungen des Schulungsprozesses durchgeführt, um das beste Kundenerlebnis zu schaffen. Bei jedem neuen Meilenstein erinnert sie sich daran, ganz von vorne anzufangen, um die richtige Perspektive für die nächste Phase zu gewinnen.

Sie erzählte, dass sie in ihrer Jugend sehr ehrgeizig war, in allem, was sie tat, erfolgreich sein wollte, Anerkennung schätzte und sich nach dem Motto positionieren wollte, in allem, was sie tat, besser und herausragender zu sein als andere. Doch mit der Zeit hat sich das geändert. Sie mag es nicht mehr, mit anderen zu konfrontieren oder zu konkurrieren, weil sie erkannt hat, dass es am schwierigsten ist, sich selbst zu besiegen. Sie ist stolz darauf, dass die Zeit sie zu einer sehr guten „Kriegerin“ gemacht hat, die sich selbst besiegen kann.

Sie hat einige Tipps zusammengefasst, um sich selbst zu überwinden.

Erstens ist für negatives Denken kein Platz, denn negatives Denken ist der schnellste Weg, sich selbst „niederzuschlagen“.

Zweitens: Hören Sie nie auf zu lernen. Sobald Sie denken, Sie wüssten alles, geraten Sie ins Hintertreffen.

Drittens: Seien Sie in allem stets fleißig. Faulheit ist der größte Feind von Erfolg und Glück.

Viertens: Lassen Sie sich nicht auf unnötige „Kämpfe“ ein, denn das mag zwar dem „Ego“ zum Sieg verhelfen, bedeutet aber eine „Niederlage“ hinsichtlich der positiven Energie.

Fünftens bedeutet Selbstüberwindung auch, das eigene wahre Selbst zu akzeptieren und zu lieben und sich nicht dadurch zu quälen, dass man sich mit gesellschaftlich geprägten Stereotypen vergleicht.

Sie kann 14 bis 16 Stunden am Tag arbeiten und dabei immer lächeln. Wenn sie nicht mehr nur für Essen und Geld arbeiten muss, entscheidet sie sich unabhängig von ihrem Umfeld immer dafür, Dinge zu tun, die viele Menschen, viele Familien, viele Unternehmen, viele Generationen positiv und nachhaltig berühren können.

Als 45-jährige Mutter zweier Kinder, die gerne gut isst und sich gut kleidet, über fundierte Ernährungskenntnisse und umfangreiche Managementerfahrung verfügt, ist sie heute stolz darauf, eine der seltenen weiblichen CEOs mit einer Taillenweite von 58 cm zu sein.

„CEOs sind nicht selten, aber super beschäftigte CEOs in diesem Alter, die eine Taille und einen Körper wie ich haben, sind wahrscheinlich selten“, sagte Frau Thanh Nguyen aufgeregt.

Dank An Ngon Eo Thin verlor sie 6 kg und 14 cm Unterbauch, sah biologisch 12 Jahre jünger aus und behielt dann trotz ihres vollen Arbeitsplans, Partys und Reisens stets ihr Idealgewicht und ihr Muskel-Fett-Verhältnis. Zusammen mit einem Team professioneller Trainer veränderte sie erfolgreich die Körperform ihres Mannes, ihrer Tochter, vieler Freunde und vieler Trainer, hauptsächlich Direktoren und Manager, Geschäftsleute, Künstler und Prominente, die vielbeschäftigt sind, aber Gesundheit und Schönheit lieben.

„Im Durchschnitt helfen wir unseren Kunden, 7–12 kg Fett und 8–15 cm Taillenumfang zu verlieren, und alle können einen 1 Zoll größeren Bauchumfang sehen“, erzählte Frau Thanh Nguyen.

90 Tage mit An Ngon Eo Thon bringen nicht nur überraschende Ergebnisse, sondern vermitteln den Trainern auch umfassendes Ernährungswissen und wissenschaftlich fundierte Methoden, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Noch mehr schätzen die Trainer das Programm jedoch, weil es ihnen hilft, viele einschränkende Überzeugungen abzubauen und zu echten Vorbildern für positive Veränderungen zu werden. Deshalb kommen neue Trainer hauptsächlich durch Mundpropaganda von erfahrenen Trainern zu An Ngon Eo Thon.

Neben einem Team aus Dutzenden technischer Trainer, die Studenten aus 30 Ländern betreuen, entwickelt sich An Ngon Eo Thon allmählich zu einem globalen Geschäftsmodell mit Hunderten von Partnern auf den Märkten der USA, Kanadas, Australiens, Frankreichs, Europas und Singapurs.

Glücklichsein

Frau Thanh Nguyen ist zu ihrem Hauptberuf zurückgekehrt, dem sie seit ihrer Jugend treu ist, und arbeitet weiterhin hart daran, ihren Ruf als Teamleiterin bei Anphabe auszubauen. Im Laufe der Zeit hat sich Anphabe zu einem exklusiven strategischen Partner führender Unternehmen wie Linkedin und Workplace by Meta entwickelt.

Anphabe wurde 2011 gegründet. Sie und ihre Kollegen haben es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu unterstützen, glücklichere und bessere Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig Millionen von Mitarbeitern zu inspirieren und ihnen zu helfen, die Werte in Arbeit und Leben zu erkennen und zu genießen.

Die Position der Glücksdirektorin ist für sie etwas ganz Besonderes. Es ist nicht nur ein Titel. Es ist eine Mission, eine Verantwortung, eine Freude, Glück zu verbreiten, jeden Mitarbeiter und jede Führungskraft glücklicher zu machen und gemeinsam ein glücklicheres und zivilisierteres Vietnam zu schaffen.

„Ich glaube, der größte Wert, der einen Menschen bei der Arbeit wirklich glücklich macht, liegt darin, dass er den Sinn seiner Arbeit spürt. Dadurch werden sie zu Vorbildern und inspirieren andere, höhere Werte für Unternehmen und die Gesellschaft anzustreben“, erklärte Frau Thanh Nguyen.

Ihrer Ansicht nach kann jede Führungskraft zum Chief Happiness Officer in ihrer eigenen Organisation werden. Zunächst muss diese Führungskraft jedoch ein wirklich glücklicher Mensch sein.

Sie definiert, dass wahres Glück im Beruf darin besteht, sich für seine Arbeit zu engagieren, sich auch unaufgefordert unentgeltlich für die Mitmenschen einzusetzen und langfristig im Unternehmen zu bleiben. Führungskräfte müssen insbesondere ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitern die Voraussetzungen und Möglichkeiten bietet, gefördert zu werden, zu glänzen, sich einzubringen, sich zu engagieren und geliebt zu werden.

„Die Führungskraft eines Unternehmens muss die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter verstehen, sie anleiten und ein Umfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter bei der Arbeit zu einer besseren Version seiner selbst werden kann“, erklärte Frau Thanh.

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