Die Politik der Partei zur Rationalisierung despolitischen Systems findet breite Unterstützung in der Bevölkerung, da diese Revolution für die Entwicklung des Landes notwendig ist und entschlossen und ohne Rücksicht auf Verluste durchgeführt werden muss. Zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben freiwillig gekündigt, um andere geeignete Aufgaben zu übernehmen. Dies trägt dazu bei, den Druck auf die Rationalisierungsarbeiten zu verringern.
In der Provinz Thanh Hoa meldeten sich nach der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats im Jahr 2025 mehr als 300 Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter freiwillig für den vorzeitigen Ruhestand an, um die Umstrukturierung und Organisation des Apparats zu erleichtern.
Frau Le Hai Hung, ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Distrikts Lang Chanh (Thanh Hoa), trat fast 10 Jahre im Voraus freiwillig zurück, um die Rationalisierungsarbeiten des Apparats zu unterstützen.
Frau Le Hai Hung, ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh, stellte freiwillig einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand, obwohl sie noch fast zehn Jahre zu arbeiten hatte. Sie erklärte, dass Resolution 18 eine korrekte Politik der Partei und des Staates sei. Mit dem Pioniergeist und Vorbildgeist eines Parteimitglieds hielt sie es für angemessen und stellte freiwillig einen Antrag auf Ruhestand, um der jungen Generation die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen und zur Entwicklung der Region beizutragen.
„Der Staat ist nicht die einzige Quelle unserer Abhängigkeit. Je nach unseren Fähigkeiten und Stärken können wir auch andere Bereiche wie Geschäftsentwicklung und Investitionen erschließen, um zum Wohle des Landes beizutragen. Wo immer wir tätig sind, leisten wir unseren Beitrag, nicht unbedingt für den Staat. Um jedoch die Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden, müssen wir jedes Thema im Rahmen der Rationalisierung und Neuordnung sorgfältig prüfen und erforschen“, erklärte Frau Le Hai Hung.
In Nghe An haben im Zuge der Umsetzung der Revolution zur Rationalisierung und Straffung des Apparats viele wichtige Führungskräfte und Beamte von Parteiorganisationen sowie Provinz-, Bezirks- und Kommunalbehörden freiwillig einen Vorruhestand beantragt. Unter ihnen haben viele Führungskräfte und Manager noch 8–9 Jahre Arbeit vor sich, was für zwei Amtszeiten ausreicht, und viele Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Herr Ngo Quang Hung (Jahrgang 1972), stellvertretender Leiter der Abteilung Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), hat einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand gestellt. Herr Hung wird am 1. April 2025, 9 Jahre und 9 Monate vor Erreichen des Arbeitsalters, in den Ruhestand treten. Als Kader, der von der Basis aufgewachsen ist und mehr als 34 Jahre in verschiedenen Positionen von Massenorganisationen bis hin zu Regierungs- und Parteiorganisationen gearbeitet hat, ist Herr Hung zuversichtlich, die neue Aufgabe gut bewältigen zu können. Er hat sich jedoch dennoch entschlossen, seinen Ruhestand zu beantragen, um die Voraussetzungen für die Reorganisation und Rationalisierung des Organisationsapparats nach der Fusion zu schaffen.
„Ich denke, mein Rücktritt ist kein Opfer, sondern die Verantwortung eines Parteimitglieds und einer Führungspersönlichkeit. Angesichts meiner Qualifikation trete ich freiwillig hinter die Kulissen zurück, um jüngeren, fähigeren und qualifizierteren Kadern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ihnen bessere Entwicklungsmöglichkeiten und -beiträge zu bieten. Ich erwarte und vertraue darauf, dass die Person, die die neue Verantwortung übernimmt, und das junge Nachfolgeteam einen Durchbruch erzielen werden“, vertraute Herr Ngo Quang Hung an.
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Herr Ngo Quang Hung, stellvertretender Leiter der Abteilung Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), beantragte eine vorzeitige Pensionierung, obwohl er noch fast neun Jahre arbeiten musste.
Zunächst hat die Provinz Nghe An die Maßnahmen zur Organisation und Straffung des Verwaltungsapparats im Sinne der Zentralregierung, die sich an die Regeln hält, erfolgreich umgesetzt. „Die Zentralregierung handelt zuerst und geht mit gutem Beispiel voran, die Kommunen folgen später und reagieren; die Zentralregierung wartet nicht auf die Provinz, die Provinz nicht auf den Bezirk, der Bezirk nicht auf die Basis.“ Bislang wurden beim Innenministerium von Nghe An gemäß dem von den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen vorgeschlagenen Dekret 178 380 Fälle von Vorruhestand eingereicht.
Bei der Diskussion über die Neustrukturierung und Straffung des Apparats sagte Herr Le Dinh Ly, stellvertretender Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees der Provinz Nghe An: „Derzeit ist der nichtstaatliche Sektor geöffnet, private Wirtschaftsunternehmen und -dienstleistungen entwickeln sich stark, was auch eine Chance für diejenigen ist, die freiwillig kündigen, um weiterhin an der Entwicklung der Privat- und Haushaltswirtschaft teilzunehmen und dazu beizutragen.“
Herr Lai The Nguyen, ständiger stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats, Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa.
Der ständige stellvertretende Parteisekretär des Provinzparteikomitees von Thanh Hoa, Lai The Nguyen, erklärte, dass angesichts des derzeitigen offenen Arbeitsmarktmechanismus klar sei, dass eine Arbeit im Staat nicht die letzte Wahl für ein stabiles Leben sei. Die Arbeit in nichtstaatlichen, privaten und ausländischen Unternehmen biete derzeit ein sehr stabiles, wenn nicht sogar sehr hohes Einkommen und viele zufriedenstellende Vorteile für die Arbeitnehmer.
Laut Herrn Le Van Cuong (Bezirk Dong Cuong, Stadt Thanh Hoa, Provinz Thanh Hoa, Abgeordneter der 11. und 12. Legislaturperiode) nützt der Rücktritt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zur Rationalisierung des Apparats nicht nur dem Staat, sondern entspricht auch den Bedürfnissen der heutigen Gesellschaft. Nach der Rationalisierung können diejenigen, die die Arbeit erledigen können, in der staatlichen Behörde bleiben und bessere Leistungen erbringen; diejenigen, die die Arbeit nicht erledigen können, werden aus der „Kette“ entfernt, und der Apparat wird effizienter arbeiten. Die Gesellschaft profitiert von der Umstrukturierung der Belegschaft. Denn derzeit benötigen viele Unternehmen und Betriebe viele technische Fachkräfte mit Managementerfahrung. Insbesondere in einer multiindustriellen und multiprofessionellen Gesellschaft wird es viele Beschäftigungsmöglichkeiten für Intellektuelle geben.
Ehrenamtliche Mitarbeiter verlassen die Arbeit vorzeitig:
Um die Arbeit zur Rationalisierung des Apparats gemäß Resolution 18 zu erleichtern, wäre es gut, wenn Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes freiwillig zurücktreten würden. Allerdings müssen die Behörden auf allen Ebenen die spezifischen Kapazitäten prüfen und bewerten, um eine Abwanderung talentierter Leute zu vermeiden – talentierte Leute kündigen, inkompetente Leute finden Wege, zu bleiben.
Laut Lai The Nguyen, ständiger stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats und Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa, ist die Straffung des Apparats eine wichtige politische Maßnahme von Partei und Staat, um einen rationalisierten Apparat aufzubauen, der effektiv, effizient und effektiv arbeitet. Während des Umsetzungsprozesses hat die Provinz Thanh Hoa viele Vorteile: Unter den Mitarbeitern, Beamten und Angestellten herrscht ein hoher Konsens, und viele Menschen sind bereit, gemäß der Politik des Staates zurückzutreten, um den Prozess der Umstrukturierung des Apparats zu erleichtern.
Herr Lai The Nguyen bekräftigte: „Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat die Abteilungsleiter aufgefordert, die Verantwortung für die umfassende Erfassung und Umsetzung zu übernehmen, gleichzeitig aber auch die Wünsche und Anliegen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Jeder Einzelfall muss individuell geprüft werden. Es gibt Fälle, in denen Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen dürfen, aber auch Fälle, in denen dies nicht möglich ist. Sie müssen weiterbeschäftigt werden, sofern sie noch arbeitsfähig, gesund, qualifiziert, leistungsfähig und qualifiziert sind, um eine Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden.“
Herr Nguyen Viet Hung, Direktor des Innenministeriums von Nghe An, erklärte, dass das Dekret 178 zur Regelung der Unterstützungspolitik für Kader, die einen Vorruhestand beantragen, eine „wichtige Unterstützung“ für die Rationalisierung und Reorganisation des Apparats sei. Daher erarbeitet die Provinz Nghe An derzeit Kriterien für die Bewertung von Beamten und öffentlichen Angestellten als Grundlage für die Auswahl von Kadern.
Die Entwicklung und Verbreitung dieser Kriterien ist eine sehr schwierige Aufgabe. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass sie der Realität entsprechen und eine faire Bewertung der Mitarbeiter gewährleisten. Es handelt sich um Auswahlkriterien, um gute Mitarbeiter zu halten und die Entlassung schwacher Mitarbeiter zu ermöglichen, während die Anforderungen an die Stelle immer höher werden.
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Der Parteisekretär der Provinz Nghe An, Nguyen Duc Trung, erklärte, dass es Opfer und Verluste geben müsse, wenn die Revolution siegreich und erfolgreich sein wolle, das sei unvermeidlich.
Herr Le Dinh Ly, stellvertretender Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees Nghe An, stellte fest, dass die zeitgleich und nachdrücklich erlassenen Richtlinien von Partei und Staat diejenigen, die dazu berechtigt sind, freiwillig vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, ermutigt haben. Die Tatsache, dass Genossen den vorzeitigen Ruhestand beantragt haben, schafft nicht nur günstige Bedingungen für die Organisation bei der Kaderbildung, sondern zeugt auch vom Verantwortungsbewusstsein, Pioniergeist und der Vorbildfunktion der Parteimitglieder bei der Umsetzung der Parteipolitik und der Gesetze und Richtlinien des Staates im Rahmen der aktuellen Revolution zur Rationalisierung des Organisationsapparats.
Herr Le Dinh Ly äußerte seine persönliche Meinung und sagte, dass die Behörden und Organisationen bei der Neustrukturierung und Straffung des Apparats talentierte Leute, Leute mit echten Fähigkeiten, auswählen, fördern und motivieren müssten, damit diese bleiben und weiterhin ihren Beitrag leisten und starke Behörden und Einheiten aufbauen könnten, um die Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden.
Nguyen Duc Trung, Parteisekretär der Provinz Nghe An, betonte, dass der Prozess der Reorganisation und Neuorganisation des Apparats eine Revolution sei und erklärte, dass Opfer und Verluste unvermeidlich seien, wenn die Revolution siegreich und erfolgreich sein solle. Insbesondere im jüngsten Reorganisationsprozess wurden einige Personen benachteiligt, von der Position des Vorsitzenden bis hin zum stellvertretenden Vorsitzenden, und viele Vorsitzende wurden gebeten, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen.
Der Sekretär des Provinzparteikomitees von Nghe An forderte außerdem, dass bei der Vervollkommnung des Organisationsapparats, insbesondere bei der Einteilung der Kader, Öffentlichkeit, Demokratie und Transparenz gewährleistet werden müssen und dass die Auswahl der Personen zur Einteilung der Kader geregelt ist. Im Geiste der Bindung fähiger und erfahrener Kader darf es nicht zu einer Abwanderung von Fachkräften kommen und es dürfen keine komplizierten Probleme auftreten, die zu interner Uneinigkeit führen und die gemeinsame Arbeit beeinträchtigen.
„Der Prozess der Organisation des Apparats und der Zuweisung von Kadern muss fair und objektiv sein, im Sinne der ‚Auswahl von Menschen‘, ohne dass ein ‚Brain Drain‘ zugelassen und die Entstehung komplizierter interner Probleme verhindert werden darf“, betonte Nguyen Duc Trung, Parteisekretär der Provinz Nghe An.
Derzeit hat der Staat Verordnungen erlassen, die klare Unterstützungsrichtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer, die einen Vorruhestand beantragen, festlegen. Behörden auf allen Ebenen müssen jedoch rechtzeitig, angemessen und ausreichend Unterstützung bieten und gute Mechanismen für den beruflichen Übergang schaffen, um dieser Gruppe Sicherheit zu geben, ihr Leben zu stabilisieren und einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
Laut einem Bericht des Innenministeriums der Provinz Ha Tinh beantragten im Jahr 2025 im Zuge der Neuordnung und Rationalisierung des Bezirksapparats und der Provinzabteilungen Hunderte von Kadern und Parteimitgliedern die vorzeitige Pensionierung. Insbesondere der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Ha Tinh, Le Ngoc Chau, und der Vorsitzende des Organisationsrats des Parteikomitees der Provinz Ha Tinh, Vo Hong Hai, stellten im Zuge der Rationalisierung des Apparats freiwillig einen Antrag auf vorzeitige Pensionierung, um ihre Pionier- und Vorbildrolle zu fördern und zur reibungslosen Neuordnung des Apparats beizutragen.
Im Januar 2025, als die Zusammenlegung der Distrikte Thach Ha und Loc Ha (Ha Tinh) umgesetzt wurde, um die Personalbeschaffung zu erleichtern, stellte Frau Tran Thi Thu Hang, Präsidentin des Roten Kreuzes des Distrikts Thach Ha, einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand, obwohl sie gemäß Dekret 178/2024/ND-CP keinen Anspruch auf diese Regelung hatte (Dekret 178/2024/ND-CP schreibt nicht vor, dass Personen im Rahmen der Lohnquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt bei von der Partei und dem Staat beauftragten Verbänden erhalten müssen).
Frau Hang erklärte, dass sie ihre Pflichten und Aufgaben korrekt erfüllt habe, jedoch keine angemessenen Richtlinien und Regelungen erhalten habe, was sie und viele andere Menschen in ähnlichen Situationen beunruhigt habe. Die Regierung hat jedoch nun das Dekret Nr. 67/2025/ND-CP vom 15. März 2025 erlassen, mit dem einige Artikel des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 geändert und ergänzt wurden, wodurch der Geltungsbereich der Regelungen und die anwendbaren Personen erweitert wurden. Sie gehört zu den drei Personengruppen, die Anspruch auf diese Regelung haben, was ihr eine große psychische Entlastung verschafft und ihr mehr Selbstvertrauen und Motivation für den vorzeitigen Ruhestand verleiht. Dies schafft für die Organisation günstige Bedingungen für die Personalbeschaffung.
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Frau Tran Thi Thu Hang, ehemalige Präsidentin des Roten Kreuzes des Distrikts Thach Ha (Ha Tinh), ging vor Erreichen des Rentenalters freiwillig in den Ruhestand, um die Rationalisierungsarbeiten des Apparats zu unterstützen.
Herr Ngo Quang Hung (Jahrgang 1972), ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), blickt auf seine 34-jährige Arbeit zurück und ist zufrieden mit seinem Einsatz und Beitrag, hegt aber auch gewisse Bedauern und Bedenken.
„Dekret 178 sieht Belohnungen für Verdienste vor. Meiner Meinung nach sollte die Provinz daher die Verleihung von Verdiensturkunden an diejenigen in Erwägung ziehen, die freiwillig in den Ruhestand gehen, um die Rationalisierungsarbeit im Apparat zu erleichtern. Dies ist sowohl eine Anerkennung der Verdienste im Arbeitsprozess als auch eine Maßnahme zur Förderung von Pionieren, die sich freiwillig für die Rationalisierungspolitik von Partei und Staat engagieren“, wünschte sich Herr Hung.
Chancen für junge und fähige Menschen schaffen:
Frau Le Hai Hung, Mitglied des Bezirksparteikomitees und ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh (Thanh Hoa), unterstützt die Politik der Rationalisierung und Straffung des Apparats, hat jedoch, obwohl sie noch fast 10 Jahre im Amt ist, ein Rücktrittsschreiben verfasst und vom Vorsitzenden des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh die Genehmigung erhalten, zum 1. März 2025 in den Ruhestand zu gehen. Der Antrag von Frau Hung wird derzeit von der Sozialversicherungsbehörde bearbeitet, sodass sie ihre Rente für März und andere Unterstützungszahlungen gemäß Dekret 178 nicht erhalten hat. Frau Hung hofft, dass der Staat die Regelung für Personen, die eine vorzeitige Pensionierung beantragen, schneller regelt, damit diese die Möglichkeit haben, den Beruf zu wechseln.
Laut Lai The Nguyen, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa, hat die Regierung Dekrete zur Festlegung von Richtlinien für Arbeitnehmer auf sehr öffentliche und transparente Weise erlassen, so dass die Umsetzung sehr öffentlich und transparent sein wird. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa hat das Volkskomitee der Provinz, die Ständigen Ausschüsse der Bezirke, die Volkskomitees der Bezirke und Sektoren angewiesen, die Verfahren rasch zu regeln, damit Arbeitnehmer Urlaub nach ihren Wünschen nehmen können, und die Richtlinien, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben, transparent umzusetzen. Derzeit sind die Richtlinien des Staates relativ gut und sehr zufriedenstellend, sodass die Provinz Thanh Hoa noch nicht die Frage eigener Richtlinien aufgeworfen hat, sondern lediglich die Richtlinien des Staates gut umsetzen muss, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Herr Lai The Nguyen hat vorgeschlagen, dass die Zentralregierung den Kommunen Gelder und Ressourcen zuweist, damit diese umgehend Richtlinien für Arbeitnehmer beschließen.
Herr Phan Xuan Dien (Jahrgang 1977), ehemaliger stellvertretender Leiter des Ministeriums für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung des Bezirks Con Cuong, Nghe An, gab 2017 als Erster seine Stelle bei einer staatlichen Behörde auf, um sich dem Anbau von Heilpflanzen zu widmen. Herr Dien selbst bemühte sich, seiner Leidenschaft für die Entwicklung von Heilpflanzen und den Aufbau der Marke des Unternehmens nachzugehen, und war damit zunächst erfolgreich.
Herr Phan Xuan Dien, ehemaliger stellvertretender Leiter des Ministeriums für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung des Bezirks Con Cuong (Nghe An), kündigte seine Stelle bei einer staatlichen Behörde, um sich dem Anbau von Heilpflanzen und der Verarbeitung medizinischer Produkte zu widmen, und war mit seiner Entscheidung zunächst erfolgreich.
Laut Herrn Phan Xuan Dien ist eine Revolution im Organisationsapparat dringend erforderlich, um einen Durchbruch in der Entwicklung des Landes zu erzielen. Durch die Neuordnung und Zusammenlegung des Organisationsapparats werden die Anzahl der Kontakte und der Verwaltungsaufwand reduziert, die Dezentralisierung gefördert und so das Wirtschaftswachstum angekurbelt und mehr Arbeitsplätze geschaffen. Damit ausscheidende Beamte und Staatsbedienstete jedoch ein Unternehmen gründen und sich am Wirtschaftsleben beteiligen können, sollte die Regierung neben allgemeinen Unterstützungsmaßnahmen auch Kreditpakete mit Vorzugszinsen für diejenigen bereitstellen, die von Personalabbau betroffen sind.
„Die Unterstützung einer günstigen Kreditpolitik gibt ihnen die Möglichkeit, am dynamischen Wirtschaftsmarkt teilzunehmen. Darüber hinaus sollten lokale Behörden und Agenturen Schulungen anbieten, um ihnen neue und moderne Vertriebskompetenzen und Technologien zu vermitteln, die den aktuellen Trends entsprechen“, sagte Herr Dien.
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Herr Le The Phong aus dem Dorf Trung Thanh, Gemeinde Luong Son, Bezirk Thuong Xuan (Thanh Hoa), kündigte nach 13 Jahren als Lehrer seinen Regierungsjob. Im Jahr 2020 begann er mit dem Bau einer Holzhackschnitzelanlage und hatte erste Erfolge.
Obwohl Herr Le The Phong aus der Gemeinde Luong Son im Bezirk Thuong Xuan (Thanh Hoa) 13 Jahre lang an einer Mittelschule unterrichtet hatte, beschloss er, die Arbeit aufzugeben, obwohl er keine Unterstützungsleistungen erhielt. Im Jahr 2020 gründete Herr Phong eine Werkstatt, um Akazienbäume zu kaufen und Akazienschnitzel zu schneiden. Anfangs stieß er auf viele Schwierigkeiten. Dank seines Einsatzes und seiner Beharrlichkeit läuft seine Werkstatt nun stabil, generiert Einnahmen und schafft Arbeitsplätze für lokale Arbeitnehmer.
Herr Phong teilte die gleiche Meinung wie Herr Dien und sagte, dass der Staat bei der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats über Strategien und Unterstützungsressourcen verfügen sollte, damit Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, über die Mittel verfügen, ein Unternehmen zu gründen.
Herr Nguyen Van Linh, Leiter der Abteilung für Organisation und Personal im Innenministerium der Provinz Thanh Hoa, erklärte, der Trend, dass Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten, sondern in die Privatwirtschaft wechseln, sei unvermeidlich. Da sich die Arbeitsumgebungen in staatlichen Verwaltungsbehörden und in der Privatwirtschaft jedoch unterscheiden, können Arbeitsvermittlungsstellen die Arbeitsmarktlage prognostizieren und auf dieser Grundlage Maßnahmen zur rechtzeitigen Unterstützung und Absicherung der Arbeitnehmer vorschlagen. Gleichzeitig bietet der Staat Lösungen zur Unterstützung und Förderung in der Anfangsphase des Berufswechsels, beispielsweise durch Berufsbildungsprogramme, die die Schwierigkeiten und Probleme der privaten Arbeitswelt teilweise lösen.
„Die Maßnahmen der Zentralregierung zur Rationalisierung der Verwaltungsstrukturen sind sehr human und zeitgemäß. Der zentrale Lenkungsausschuss ist bestrebt, die Auswirkungen und den Einfluss auf die Verwaltungsstrukturen bei der Umsetzung der Strukturierung und Rationalisierung des Verwaltungsapparats zu minimieren. Der politische Mechanismus für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte muss ausreichend stark sein und günstige Bedingungen für diejenigen schaffen, die die Rationalisierung des Verwaltungsapparats umsetzen, damit sie die Ressourcen für die Suche nach einer neuen Stelle haben. Ich halte diese Maßnahmen für sehr angemessen und zeitgemäß“, sagte Nguyen Van Linh, Leiter der Abteilung für Organisation und Personal im Innenministerium der Provinz Thanh Hoa.
Die Unterstützungsmaßnahmen müssen bald die Kader an der Basis erreichen:
Artikel: VNA-Reporter
Fotos, Grafiken, Videos: VNA – VNA veröffentlicht
Herausgeber: Ha Phuong
Präsentiert von: Ha Nguyen
Quelle: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
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