(Dan Tri) – Delegierte der Nationalversammlung sagten, dass die Gehälter neu eingestellter Beamter, egal wie hervorragend sie seien, in Großstädten noch immer nicht ausreichen würden, um eine Wohnung zu mieten.
Bei der Diskussion sozioökonomischer Fragen am Nachmittag des 4. November erwähnte der Delegierte Ha Sy Dong (Quang Tri) die aktuelle Situation, dass viele Beschäftigte des öffentlichen Sektors in den privaten Sektor wechseln, wobei es sich meist um hochqualifizierte Arbeitskräfte handelt.
Darüber hinaus ist es immer noch schwierig, Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen. Das Einstiegsgehalt von Beamten reicht in Großstädten nicht aus, um eine Wohnung zu mieten.
Herr Ha Sy Dong wiederholte bei der Gruppendiskussion, dass Planungs- und Investitionsminister Nguyen Chi Dung bestätigt habe, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich bringen, die Produktionskapazitäten freisetzen und Ressourcen freisetzen, insbesondere in neuen Bereichen.
„Um institutionelle Engpässe zu beseitigen, ist es meiner Meinung nach jedoch unbedingt notwendig, Personal abzubauen. Denn tatsächlich kommt es auch zu einer Überlastung der Personalressourcen“, sagte der Delegierte.
Der Delegierte sagte, dass in letzter Zeit häufig über die Umstrukturierung des Apparats, die Rationalisierung des Personals und die Gehaltsreform gesprochen worden sei. Im Bericht des Innenministeriums heißt es, dass die Umstrukturierung und Rationalisierung des staatlichen Verwaltungsapparats im Wesentlichen die gesetzten Ziele erreicht habe.
Delegierter Ha Sy Dong (Foto: NA).
Auf dieser Sitzung sprachen und debattierten viele Delegierte jedoch lange darüber, wie man die Angst vor Fehlern und Verantwortung der Beamten überwinden kann. Die Ergebnisse der Klassifizierung der Beamtenqualität im Jahr 2023 zeigten, dass nur 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllten, der Rest erledigte seine Aufgaben hervorragend. Angesichts dieser Tatsachen fragten sich die Delegierten, ob die Situation richtig eingeschätzt worden sei.
„Was die Gehaltsreform betrifft, so ist es unbestreitbar, dass in diesem Jahr das Grundgehalt um 30 % erhöht werden soll. Dennoch wird ein neu eingestellter Beamter oder Staatsbediensteter, egal wie hervorragend er ist, nur genug Gehalt haben, um eine Wohnung zu einem erschwinglichen Preis zu mieten und sehr sparsam auszugeben, von anderen legitimen Bedürfnissen ganz zu schweigen“, sagte der Delegierte.
Viele Gemeinden forderten daher eigene Mechanismen zur Anwerbung talentierter Talente. Die Delegierten schlugen vor, dass die Regierung im Bereich Humanressourcen Durchbrüche erzielen sollte, um die Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern.
Bei der Debatte über Humanressourcen meinte der Delegierte Vu Trong Kim (Nam Dinh), dass unser Land angesichts der Herausforderung der Bevölkerungsalterung schnell eine Bevölkerungspolitik betreiben müsse.
Herr Vu Trong Kim ist davon überzeugt, dass wir in den kommenden Jahren nur mit guten Humanressourcen eine Wachstumsrate von 6–7 % aufrechterhalten können. Gleichzeitig müssen wir uns sorgfältig darauf vorbereiten, die moderne Industrie zu meistern, und in naher Zukunft werden wir hohe Einkommen erzielen.
In Bezug auf die Rationalisierung des Verwaltungsapparats auf Bezirks- und Gemeindeebene schlugen die Delegierten vor, dass eine „Revolutionierung“ des Apparats und des Personals von der zentralen bis zur lokalen Ebene notwendig sei.
Der Delegierte nannte zwei Vorteile einer Personalreduzierung: die Verringerung der Zahl der Schikanierer und die Erhöhung der Gehälter für fleißige Beamte. Dadurch würden die Beamten professioneller und effektiver arbeiten.
[Anzeige_2]
Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm
Kommentar (0)