(Dan Tri) – Delegierteder Nationalversammlung sagten, egal wie hervorragend die Gehälter neu eingestellter Beamter seien, ihre Gehälter reichten in Großstädten immer noch nicht aus, um eine Wohnung zu mieten.
Bei der Diskussion sozioökonomischer Fragen am Nachmittag des 4. November erwähnte der Delegierte Ha Sy Dong (Quang Tri) die aktuelle Situation, dass viele Beschäftigte des öffentlichen Sektors in den privaten Sektor wechseln, wobei es sich bei den meisten von ihnen um hochqualifizierte Arbeitskräfte handelt.
Darüber hinaus ist es immer noch schwierig, Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen. Das Einstiegsgehalt von Beamten reicht in Großstädten nicht aus, um eine Wohnung zu mieten.
Herr Ha Sy Dong wiederholte bei der Gruppendiskussion, dass Planungs- und Investitionsminister Nguyen Chi Dung bestätigt habe, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich bringen, die Produktionskapazitäten freisetzen und Ressourcen freisetzen, insbesondere in neuen Bereichen.
„Um institutionelle Engpässe zu beseitigen, ist es meiner Meinung nach jedoch unbedingt notwendig, Personal abzubauen. Denn tatsächlich kommt es auch zu Engpässen bei den Personalressourcen“, sagte der Delegierte.
Der Delegierte sagte, dass in letzter Zeit häufig über die Umstrukturierung des Apparats, die Rationalisierung des Personals und die Gehaltsreform gesprochen worden sei. Im Bericht des Innenministeriums heißt es, dass die Umstrukturierung und Rationalisierung des staatlichen Verwaltungsapparats die gesetzten Ziele im Wesentlichen erreicht habe.
Delegierter Ha Sy Dong (Foto: NA).
Auf dieser Sitzung diskutierten viele Delegierte lange darüber, wie man die Angst vor Fehlern und Verantwortungsbewusstsein von Beamten überwinden kann. Die Ergebnisse der Bewertung der Qualität von Beamten im Jahr 2023 zeigten, dass nur 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllten, der Rest hingegen hervorragend. Angesichts dieser Tatsachen stellten die Delegierten die Frage, ob die Situation richtig eingeschätzt worden sei.
„Was die Gehaltsreform betrifft, so ist es unbestreitbar, dass wir in diesem Jahr versuchen werden, das Grundgehalt um 30 % zu erhöhen. Trotzdem wird ein neu eingestellter Beamter oder Staatsbediensteter, egal wie hervorragend er ist, nur genug Gehalt haben, um eine Wohnung zu einem erschwinglichen Preis zu mieten und sehr sparsam auszugeben, von anderen legitimen Bedürfnissen ganz zu schweigen“, sagte der Delegierte.
Viele Gemeinden forderten daher eigene Mechanismen zur Talentgewinnung. Die Delegierten schlugen vor, dass die Regierung im Bereich Humanressourcen Fortschritte erzielen sollte, um die Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern.
In seiner Rede bei der Debatte über Humanressourcen schlug der Delegierte Vu Trong Kim (Nam Dinh) vor, dass unser Land angesichts der Herausforderung der alternden Bevölkerung rasch eine Bevölkerungspolitik betreiben müsse.
Herr Vu Trong Kim ist davon überzeugt, dass wir in den kommenden Jahren nur mit guten Humanressourcen eine Wachstumsrate von 6 bis 7 % aufrechterhalten können. Gleichzeitig müssen wir uns sorgfältig darauf vorbereiten, die moderne Industrie zu meistern, und in naher Zukunft werden wir hohe Einkommen erzielen.
In Bezug auf die Rationalisierung des Verwaltungsapparats auf Bezirks- und Gemeindeebene schlugen die Delegierten vor, dass eine „Revolutionierung“ des Apparats und des Personals von der zentralen bis zur lokalen Ebene notwendig sei.
Der Delegierte nannte zwei Vorteile einer Personalreduzierung: die Verringerung der Zahl der Schikanierer und die Erhöhung der Gehälter für fleißige Beamte. Dadurch würden die Beamten professioneller und effektiver arbeiten.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm
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