Überprüfung und Bewertung der Situation von Kadern und Beamten, die sich mit ethnischen, religiösen und Glaubensfragen befassen – Illustratives Foto
Ziel der Überprüfung und Bewertung ist die Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 179-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats vom 25. Juli 2025 zur weiteren Umsetzung von Aufgaben zur Vervollkommnung der Organisation und Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsmodells; gleichzeitig sollen Schwierigkeiten und Probleme, die bei der ethnischen und religiösen Arbeit auf lokaler Ebene auftreten, umgehend beseitigt und gelöst werden.
Nach Angaben des Innenministeriums müssen die Kader und Beamten, die diese Arbeit direkt verrichten, insbesondere diejenigen, die für die staatliche Verwaltung von Glaubensvorstellungen und Religionen zuständig sind, einer umfassenden Überprüfung unterzogen werden, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Stellen zugewiesen werden und über die richtigen Fähigkeiten und Stärken verfügen. Zudem müssen sie quantitativ und qualitativ ausreichend sein, um die Anforderungen und Aufgaben auf der Basisebene zu erfüllen.
Dementsprechend forderte das Innenministerium die Agenturen und Einheiten auf, die aktuelle Situation sowie die quantitativen Zu- oder Abnahmen im Vergleich zum Zeitpunkt vor dem 1. Juli 2025 zu bewerten, die Vorteile in Bezug auf Quantität, Struktur und Qualität klar aufzuzeigen sowie Mängel und Einschränkungen wie fehlende Humanressourcen, mangelndes Fachwissen usw. aufzuzeigen und objektive und subjektive Ursachen zu analysieren.
Darauf aufbauend werden Empfehlungen und Vorschläge zur Organisation des Apparats und zur Personalausstattung zur Sicherstellung der Quantität, zur Ausbildung und Förderung zur Verbesserung der Qualität sowie zu Strategien zur Behandlung und Gewinnung von Humanressourcen mit Fähigkeiten und Enthusiasmus für ethnische, religiöse und religiöse Arbeit abgegeben.
Das Innenministerium fordert die Behörden und Einheiten auf, dem Ministerium vor dem 31. August 2025 Prüfberichte vorzulegen. Die Ergebnisse der Prüfung werden zusammengestellt und dem Premierminister mitgeteilt. Sie dienen als Grundlage für die weitere Verbesserung des Organisationsapparats und der politischen Mechanismen und tragen zur Verbesserung der Effektivität der staatlichen Verwaltung in den Bereichen Ethnizität, Glaube und Religion bei.
Die Realität der letzten Zeit zeigt, dass die Kader und Beamten, die sich in vielen Gegenden mit ethnischen und religiösen Angelegenheiten befassen, bei der Umsetzung des Zwei-Ebenen-Regierungsmodells auf zahlreiche Schwierigkeiten und Hindernisse stoßen.
Kürzlich erklärte Nguyen Sy Truong, Direktor der Abteilung für ethnische Minderheiten und Religionen der Stadt Hanoi, auf der Nationalen Konferenz zur Bewertung der ethnischen und religiösen Arbeit nach der Organisation und Umsetzung der vom Ministerium für ethnische Minderheiten und Religionen organisierten zweistufigen lokalen Regierung, dass die Abteilung im März 2025 auf der Grundlage des städtischen Ausschusses für ethnische Minderheiten gegründet worden sei und zusätzliche Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur des Religionsausschusses des Innenministeriums erhalten habe.
Die meisten Mitarbeiter sind neu in der ethnischen und religiösen Arbeit und verfügen daher noch über begrenzte Kenntnisse und Fachkenntnisse. Auf der Basisebene müssen die Gemeinde- und Bezirksbeamten viele Aufgaben übernehmen, was die Durchführung ethnischer und religiöser Arbeit erschwert.
Um die Schwierigkeiten schnell zu lösen, schlug Herr Nguyen Sy Truong vor, dass das Ministerium für ethnische Minderheiten und Religionen bald Richtlinien für das Arbeitsvermittlungsprojekt herausgeben sollte, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese Aufgabe erfüllen können, insbesondere auf Gemeinde- und Bezirksebene. Gleichzeitig empfahl er, bald Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auf Provinz- und Gemeindeebene zu organisieren, um die Managementfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit dem neuen System, zu verbessern.
Eine ähnliche Situation gab es auch in Nghe An, wo die Provinz vorschlug, die Personalausstattung der Kommunen aufzustocken und sicherzustellen, dass jede Kommune einen für ethnische Gruppen und einen für Religion zuständigen Beamten hat, um die Arbeitseffizienz und die Beratungstiefe zu erhöhen.
In Quang Ngai wurden zwar den meisten Gemeinden und Bezirken Beamte zugeteilt, doch die meisten von ihnen erfüllten die beruflichen Anforderungen nicht. Auch in vielen Bergprovinzen wie Dien Bien gibt es Personalengpässe, da die Zahl der Beamten dort noch immer sehr gering ist.
Vor diesem Hintergrund empfehlen die Kommunen den zuständigen Behörden, bald Mechanismen und Richtlinien fertigzustellen, Projekte zu Stellenangeboten herauszugeben, die Ausbildung und Förderung zu verbessern und Lösungen zur Sicherung der Humanressourcen zu finden, damit das Personal den Aufgabenanforderungen in der neuen Zeit wirklich gerecht werden kann.
Überprüfen und berichten Sie über die Umsetzung der Dezentralisierung, der Delegation von Befugnissen und der Zuweisung von Befugnissen.
Ebenfalls im Zusammenhang mit der Umsetzung der zweistufigen lokalen Regierung hat das Innenministerium gerade eine offizielle Depesche an die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte gesandt, in der es um eine Überprüfung und Berichterstattung über die Umsetzung der Dezentralisierung, Machtdelegation und Kompetenzteilung gemäß dem zweistufigen lokalen Regierungsmodell bittet.
Dementsprechend fordert das Innenministerium in Umsetzung der Schlussfolgerung von Generalsekretär To Lam, Leiter des zentralen Lenkungsausschusses zur Vervollkommnung von Institutionen und Gesetzen in der Mitteilung Nr. 08-TB/BCĐTW vom 8. August 2025 die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die Durchführbarkeit, Vorteile und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Vorschriften zur Dezentralisierung, Delegation und übertragenen Autorität der Bestimmungen in den Regierungserlassen, Rundschreiben von Ministern, Erlassen von Behördenleitern auf Ministerebene und anderen Rechtsdokumenten zu bewerten (insbesondere mit Schwerpunkt auf den Inhalten der Aufgaben und Befugnisse, die zur Umsetzung an die lokalen Behörden auf Gemeindeebene dezentralisiert wurden), um dem Politbüro und dem Sekretariat eine Grundlage für die Berichterstattung über die Umsetzung der dezentralisierten, delegierten und zugewiesenen Aufgaben und Befugnisse zu bieten.
Im Falle von Schwierigkeiten oder Problemen bei der Umsetzung werden die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte gebeten, den für den Sektor oder Bereich zuständigen Ministerien entsprechend ihrer Zuständigkeit Dokumente zur Zusammenfassung, Untersuchung, Vervollständigung oder Anleitung zu senden; gleichzeitig sind sie zur Zusammenfassung und Berichterstattung an das Innenministerium zu senden.
Thu Giang
Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm
Kommentar (0)