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Die 80-jährige Vesela Grujoska (Vesa) erscheint immer noch jeden Tag um 6 Uhr morgens am Hauptbahnhof von Sydney, Australien, um die Waggons zu fegen und zu reinigen, und sagt, sie werde „erst mit 100 in Rente gehen“.
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| Die 80-jährige Vesela Grujoska geht noch immer nicht in den Ruhestand |
Vesa wurde 1943 in einem kleinen Dorf in Mazedonien (heute Nordmazedonien) geboren und wanderte 1970 mit seiner Familie nach Australien aus. Trotz seines hohen Alters ist er im Land der Kängurus noch immer berufstätig.
Der Sender SBS berief sich auf Statistiken der australischen Behörden, denen zufolge es im Jahr 2021 mehr als 600.000 Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter gab, was einer Verdoppelung innerhalb von 20 Jahren entspricht.
Die australische Regierung hat vor kurzem ein Gesetz angekündigt, das es Rentnern und Veteranen erlaubt, zu arbeiten, wenn sie dies möchten.
Sozialministerin Amanda Rishworth sagte, viele ältere Australier, die in Rente gehen, möchten wieder ins Berufsleben einsteigen und etwas bewegen. Das neue Gesetz trägt dazu bei, die Hürden für ältere Menschen, bezahlte Arbeit zu finden, abzubauen.
„Wir müssen sicherstellen, dass das System ältere Australier ermutigt, zu arbeiten, wenn sie es möchten. Niemand sollte finanziell benachteiligt werden, wenn er länger im Erwerbsleben bleibt oder nach einer Auszeit wieder ins Berufsleben zurückkehrt“, sagte Frau Rishworth.
Finanzielle Sicherheit im Alter ist für viele Australier nicht einfach. Eine Umfrage von Finder unter 1.063 Personen ergab, dass 23 % der Befragten angaben, nicht genügend Geld in ihrer Altersvorsorge oder anderen Anlagen zu haben, um ihre Lebenshaltungskosten im Ruhestand zu decken. 27 % waren sich unsicher, ob sie nach dem Ende ihrer Erwerbstätigkeit genug Geld zum Leben haben würden, während 22 % glaubten, zwar genug Geld zu haben, aber ihre Ausgaben einschränken zu müssen.
Das neu angekündigte Gesetz hat große Unterstützung bei Senioren- und Arbeitgeberverbänden erhalten.
NSW TrainLink, das Unternehmen, bei dem Vesa arbeitet, ehrte sie kürzlich für ihre 50-jährige Betriebszugehörigkeit. Ein Vertreter von NSW TrainLink sagte, man wolle künftig „mehr Vesa“ und bekräftigte, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Alters diskriminiere.
„Wenn Sie körperlich in der Lage sind, zu arbeiten, heißt Sie das Unternehmen herzlich willkommen und heißt Sie willkommen“, sagte ein Vertreter von NSW TrainLink.
Der Schritt australischer Arbeitgeber, Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer zu schaffen, erfolgt vor dem Hintergrund eines Arbeitskräftemangels in Australien. Anfang Oktober warnte der amtierende Kommissar für Arbeit und Qualifikationen, Peter Dawkins, dass Australien mit dem schlimmsten Fachkräftemangel seit 60 Jahren konfrontiert sei.
Laut JSA-Daten werden in Australien im Jahr 2023 36 % der Berufe von einem Mangel an Fachkräften betroffen sein, gegenüber 31 % im Jahr 2022. Neben einem großen Mangel an Technikern und Handwerkern sind Berufsfelder wie Medizin , Ingenieurwesen und Naturwissenschaften am stärksten betroffen.
Die JSA empfiehlt der australischen Regierung, umfassende Strategien in den Bereichen Hochschulbildung , Berufsbildung und Migration umzusetzen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer über die von Arbeitgebern benötigten Qualifikationen verfügen. Tatsächlich hat die australische Regierung bereits eine Reihe von Maßnahmen zur Behebung des Arbeitskräftemangels umgesetzt, darunter eine kürzlich vereinbarte Finanzierung von Berufsbildungseinrichtungen (TAFE) in Australien über fünf Jahre im Wert von 12,6 Milliarden AUD (über 8 Milliarden USD).
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