Die Löhne in den Staatsbetrieben werden dahingehend angepasst, dass sie an die Arbeitsproduktivität sowie die Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sind und eine Nähe zum marktüblichen Lohnniveau gewährleisten.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat vorgeschlagen, das Grundgehalt von Führungskräften staatlicher Unternehmen und Konzerne in acht Stufen aufzuteilen. Der Vorstandsvorsitzende erhält das höchste Grundgehalt von 80 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 32 Millionen VND/Monat. Der Aufsichtsratsvorsitzende erhält das höchste Grundgehalt von 66 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 26 Millionen VND/Monat. Mitglieder des Vorstands, des Verwaltungsrats und der Aufsichtsräte erhalten das höchste Grundgehalt von 66 Millionen VND/Monat und das niedrigste von 25 Millionen VND/Monat.
Mit dem Inhalt, den das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung gerade im Entwurf einer Verordnung zur Regelung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen vorgelegt hat, wird vorgeschlagen, dass die Löhne in diesem Sektor an die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz gekoppelt werden müssen, um das Marktniveau sicherzustellen.
Annäherung an das Marktgehaltsniveau
Das Grundgehaltsniveau wird die Grundlage für die Berechnung des geplanten Gehaltsniveaus sein und wird im Zusammenhang mit drei Indikatoren geregelt: Kapital, Umsatz und Gewinn, unterteilt nach Branchen und Bereichen, und nicht auf Grundlage einer Rangfolge, wie derzeit geregelt.
Wenn das Unternehmen also einen Gewinn und eine höhere Kapitalrendite als im Vorjahr erzielt, beträgt das maximal geplante Gehalt das Doppelte des Grundgehalts. Das bedeutet, dass das Höchstgehalt des Vorstandsvorsitzenden 160 Millionen VND/Monat beträgt.
In Bezug auf Gehälter und Prämien von Angestellten und Führungskräften schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, dass der Staat lediglich Grundsätze festlegt und die Unternehmen beauftragt, diese entsprechend den Unternehmensvorschriften festzulegen und auszuzahlen.
Unternehmen, die ihre geplanten Ziele übertreffen, erhalten maximal zwei Monatsgehälter in ihren Gehaltsfonds, um sie zur Verbesserung ihrer Effizienz zu motivieren. Fachkräfte und hochqualifizierte Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen erhalten zusätzliche Gehälter.
Für den Vorstand werden die zu erwartenden Gehälter und Boni im Gehalts- und Bonusfonds für Mitarbeiter berechnet und dem Vorstand zugewiesen, der die konkrete Gehaltshöhe entsprechend dem Grad der Erfüllung des Produktions- und Geschäftsplans bewertet und festlegt.
Quelle: VNA
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Quelle: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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