KI verändert die IT-Personallandschaft
Die Plattform Vieclam24h der Sieu Viet Group hat vor Kurzem den Bericht „Zusammenfassung des vietnamesischen Arbeitsmarkts Anfang 2025“ veröffentlicht, in dem sie ihre Einschätzung des IT-Personalbeschaffungsmarktes darlegt.
Um den Lesern ein besseres Bild vom vietnamesischen IT-Arbeitsmarkt zu vermitteln, führte der Reporter von VietNamNet kürzlich ein Interview mit Frau Dao Thu Phuong, CEO der Sieu Viet Group, dem Eigentümer der Plattform Vieclam24h:
Die Umfrage von Vieclam24h zeigt, dass die Personalnachfrage in der IT-Branche in den ersten beiden Monaten dieses Jahres leicht um 2 % zurückging und die Zahl der Arbeitssuchenden um 18 % stieg. Was sind Ihrer Meinung nach die Gründe dafür?
Frau Dao Thu Phuong: Der IT-Personalmarkt zeichnet sich Anfang 2025 durch eine Lücke zwischen Angebot und Nachfrage aus: Die Personalnachfrage ging leicht um 2 % zurück, während die Zahl der Arbeitssuchenden um 18 % stieg. Diese Situation hat folgende Hauptgründe:
Erstens wird die Nachfrage nach IT-Personal ab 2023 nachlassen, wenn der Technologiemarkt nach einer Phase starken Wachstums und eines starken Rekrutierungswettlaufs in eine Anpassungsphase eintritt. Die Auswirkungen der globalen Wirtschaftsrezession zwingen Technologieunternehmen dazu, ihre Budgets zu kürzen und sich auf die Bindung von Schlüsselpersonal zu konzentrieren, anstatt ihre Teams wie bisher weiter auszubauen.
Zweitens verändert die rasante Entwicklung der KI die IT-Arbeitslandschaft, insbesondere auf den unteren Ebenen. Viele Aufgaben wie einfaches Programmieren, Softwaretests oder Systemwartung können durch KI effizienter erledigt werden, was Arbeitnehmer, insbesondere neue Programmierer, dazu zwingt, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder den Beruf zu wechseln. Der Einsatz von KI führt zudem dazu, dass Unternehmen Leistungsoptimierung gegenüber Neueinstellungen priorisieren.
Laut Dao Thu Phuong, CEO der Sieu Viet Group, besteht die größte Herausforderung für IT-Mitarbeiter heute nicht darin, „durch KI ersetzt zu werden“, sondern zu wissen, wie man KI proaktiv und intelligent nutzt. Foto: TN
Das aktuelle Bild spiegelt somit eine notwendige Anpassungsphase wider, damit der Markt wieder zu einem ausgeglicheneren Zustand zurückkehrt: Unternehmen verstärken ihre Rekrutierung, während das Angebot an Fachkräften, insbesondere jungen Menschen, zunimmt. Dies führt zu einem starken Wettbewerb, der von den Bewerbern mehr Investitionen in ihre beruflichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeit zum Umgang mit neuen Technologien wie KI erfordert, um ihren Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Welchen Herausforderungen stehen IT-Mitarbeiter und Arbeitssuchende aufgrund des starken Entwicklungstrends der KI gegenüber, meine Dame?
Ich glaube, dass KI IT-Mitarbeiter nicht direkt ersetzt, sondern still und leise Menschen verdrängt, die ausschließlich Aufgaben erledigen, die leicht reproduziert und modelliert werden können. KI ist sehr gut darin, Prozesse zu synthetisieren, wiederzuverwenden und auszuführen, die Tausende von Menschen bereits auf die gleiche Weise erledigt haben. Gängige Aufgaben, die über genügend Daten zum Trainieren von Modellen verfügen, werden von KI schnell effizienter, schneller und kostengünstiger erledigt.
Was Unternehmen jedoch wirklich von Menschen brauchen und was KI nicht ersetzen kann, ist die Fähigkeit, neue Lösungen für noch nie dagewesene Probleme zu schaffen.
Im Wesentlichen arbeitet KI mit vorhandenen Eingabedaten. In Situationen, in denen keine Daten vorhanden sind oder noch nie zuvor aufgetreten sind, kann KI keine Lösungen generieren, die in der Realität effektiv angewendet werden können. Dies ist die größte Einschränkung und zugleich die Lücke, die der Mensch füllen muss.
Daher besteht die größte Herausforderung für Menschen, die heute in der IT-Branche arbeiten, nicht darin, „durch KI ersetzt zu werden“, sondern zu wissen, wie man KI proaktiv und intelligent einsetzt.
Lassen Sie KI das tun, was sie kann. So gewinnen Sie Zeit und Ressourcen für die kreative, strategische und innovative Arbeit, die nur Menschen leisten können. Dies ist nicht nur eine Möglichkeit zur Anpassung, sondern auch eine Voraussetzung dafür, dass Mitarbeiter in einer Welt des ständigen technologischen Wandels ihre Führungsposition behaupten können.
IT-Mitarbeiter zählen weiterhin zur Gruppe der Besserverdienenden.
Für welche konkreten Positionen besteht laut Vieclam24 die größte Nachfrage nach Personal im Technologiebereich?
Trotz der leichten Verlangsamung herrscht weiterhin ein gravierender Mangel an qualifizierten technischen Fachkräften und erfahrenen Programmierern. Die wichtigsten Positionen sind KI-Ingenieure, Sicherheitsexperten, Dateningenieure und Cloud-Computing-Experten, da diese Schlüsselbereiche der digitalen Transformation sind und es schwierig ist, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden.
Neben KI-Ingenieuren, Dateningenieuren und Cloud-Computing-Experten sind auch Sicherheitsexperten eine Position, die nach Personal „durstig“ ist. Bild: TU
Backend-, Frontend- und Full-Stack-Entwickler sind weiterhin sehr gefragt. Auch DevOps- und Mobile-Entwickler sind aufgrund des Trends zu Automatisierung, CI/CD und der Notwendigkeit plattformübergreifender Anwendungsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt gefragt.
Darüber hinaus werden bei der Einstellung nach wie vor Mitarbeiter bevorzugt, die über Kenntnisse in Programmiersprachen wie JavaScript, Java, PHP, C#/.NET und Python verfügen, wobei JavaScript nahezu eine zwingende Voraussetzung ist.
Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen immer noch Bedarf an hochqualifiziertem IT-Personal haben, könnten Sie uns bitte mehr über die Gehälter der Mitarbeiter in dieser Branche erzählen?
Insgesamt zählt die IT-Branche nach wie vor zu den bestbezahlten Branchen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Dies liegt nicht nur an ihrer hohen Spezialisierung, sondern spiegelt auch den ständigen Innovationsdruck in diesem Bereich wider.
Da sich der technologische Wandel beschleunigt, insbesondere durch die rasante Entwicklung von KI und neuen Plattformen, sind Unternehmen gezwungen, in Mitarbeiter zu investieren, die schnell lernen, Technologien beherrschen und schnell effektiv einsetzen können. Der rasante technologische Wandel zwingt Unternehmen zu der Entscheidung, entweder schnell mit wirklich talentierten Mitarbeitern zu wachsen oder den Anschluss zu akzeptieren. Aus diesem Grund steigen die Gehälter in der Branche, insbesondere in strategischen Positionen, ständig.
Neue Technologiefelder wie KI, Cybersicherheit, Big Data oder DevOps sind stark gefragt und bieten attraktive Vergütungen, insbesondere für spezialisierte Positionen wie KI-Ingenieure oder Sicherheitsexperten. Diese Positionen sind nicht nur personell knapp, sondern spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Einführung intelligenter Systeme, dem Schutz digitaler Infrastrukturen und der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen im digitalen Transformationsprozess.
Was das Einkommen angeht, erhalten neue Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Branchen oft ein recht gutes Einstiegsgehalt. Bei Mitarbeitern mit mehrjähriger Berufserfahrung, insbesondere mit praktischen Fähigkeiten in marktorientierten Technologiebereichen, kann das Einkommen deutlich über dem Durchschnitt liegen.
Bei technischen Teamleitern oder im mittleren Management ist das Einkommen aufgrund der Technologieorientierung und der Verknüpfung der Technik mit der Betriebsstrategie deutlich höher.
Obwohl die branchenweite Personalnachfrage kurzfristig nachgelassen hat, bleibt der Mangel an qualifizierten Fachkräften bestehen. Unternehmen sind bereit, mit flexiblen Vergütungsrichtlinien wie guten Gehältern, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Karrierewegen wettbewerbsfähig zu bleiben, um Technologietalente zu gewinnen und zu halten.
Danke schön!
Quelle: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html
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