Gemäß der Aufgabenverteilung in Resolution 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Fertigstellung des Dossiers zur Änderung des Unternehmensgesetzes. Zu diesem Zeitpunkt müssen viele Fragen zur Legalisierung geklärt werden, darunter auch die Aktionärsvereinbarung.
Novellierung des Unternehmensrechts: Aktionärsvereinbarungen nicht „offen“ lassen
Gemäß der Aufgabenverteilung in Resolution 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Fertigstellung des Dossiers zur Änderung des Unternehmensgesetzes. Zu diesem Zeitpunkt müssen viele Fragen zur Legalisierung geklärt werden, darunter auch die Aktionärsvereinbarung.
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| Das Unternehmensgesetz muss Bestimmungen zu Aktionärsvereinbarungen als Rechtsdokument des Unternehmens enthalten. |
Was ist eine Aktionärsvereinbarung?
In der Realität ist für die Gründung, Verwaltung und Führung eines Unternehmens immer ein Gesellschaftervertrag erforderlich, dessen Wirksamkeit derzeit jedoch eher von der „Gentlemanness“ der beteiligten Parteien abhängt als von der rechtlichen Absicherung.
Ein Aktionärsvertrag wird zwischen den Gründern eines Unternehmens (einschließlich Organisationen und Einzelpersonen) bei der Gründung eines Unternehmens oder zwischen Mitgliedern/Gesellschaftern (Aktionären) während der Geschäftstätigkeit unterzeichnet. Aus Sicht der Corporate Governance bildet der Aktionärsvertrag die Grundlage dafür, dass die Gruppe der Gründer und andere Gesellschafter das Unternehmen gemäß der von ihnen festgelegten Grundausrichtung führen können. Dies geschieht durch vorrangige Rechte in der Geschäftsführung und im Betrieb (das Recht auf Vertretung im Vorstand, in der Geschäftsführung; Stimmrechte mit höherer Stimmenzahl oder Vetorechte, Entscheidungsrechte in wichtigen Fragen usw.).
Der Gesellschaftervertrag ist die Grundlage für die Wahrung der Rechte des Gründers, der anderen am Vertrag beteiligten Gesellschafter und der Minderheitsgesellschafter und bildet zugleich die Grundlage für die Verpflichtung der Gesellschafter, Kapital einzubringen, wenn sie in die gemeinsame Spielwiese einsteigen, im Sinne der Ausrichtung der Gründer und der stabilen Entwicklung des Unternehmens.
Dies ist auch ein Dokument, das die Interessen der Aktionäre (einschließlich Gründungsaktionäre und Kapitalgeber), die Interessen des Unternehmens und die Interessen Dritter klar definiert und sichert und auf der Grundlage der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile faire und transparente Wettbewerbsbedingungen schafft.
Weltweit sind solche Dokumente unter den Namen Gesellschaftervereinbarung oder Kapitaleinlagevertrag bekannt und werden üblicherweise geführt. In Vietnam werden solche Vereinbarungen bei der Gründung und dem Betrieb von Unternehmen unter vielen verschiedenen Namen festgehalten, z. B. Gesellschaftervereinbarung/Mitgliedervereinbarung, Kapitaleinlagevertrag/-vereinbarung, Joint-Venture-Vertrag, Unternehmensgründungsvereinbarung/-vertrag, Vorgründungsvereinbarung/-vertrag usw.
Allerdings gibt es im aktuellen Gesellschafts- und Investitionsrecht keine Bestimmungen zur Aufzeichnung von Aktionärsvereinbarungen.
Die Entwicklungsgeschichte des vietnamesischen Unternehmens- und Investitionsrechts zeichnet sich durch eine Art von Vertrag aus, der einem Aktionärsvertrag ähnelt und im Gesetz über ausländische Investitionen in Vietnam als Joint-Venture-Vertrag bezeichnet wird. Dieses Dokument bildet seit langem eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gründung, Verwaltung, den Betrieb und die Entwicklung von Joint-Venture-Unternehmen und existiert parallel zum Unternehmens-, Investitions- und Satzungsrecht.
Dieses Konzept wurde jedoch mit dem Investitionsgesetz von 2005 teilweise abgeschafft. Derzeit erkennen die aktuellen Wirtschafts- und Investitionsgesetze neben der Satzung keine Dokumente/Vereinbarungen zwischen Gründern und/oder Gesellschaftern während der Gründung und des Betriebs eines Unternehmens an.
Wirkung der Aktionärsvereinbarung
Wie bereits erwähnt, erkennt das aktuelle Gesellschafts- und Investitionsrecht in Vietnam eine Aktionärsvereinbarung nicht als Rechtsdokument im Zusammenhang mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens an. Daher bestehen bei der Anwendung einer Aktionärsvereinbarung, auch wenn diese nach den Bestimmungen des Zivilgesetzbuchs wirksam ist (sofern sie nicht den Bestimmungen des Unternehmensrechts und anderer Gesetze widerspricht), dennoch zahlreiche Risiken.
Angenommen, eine Aktionärsvereinbarung enthält Beschränkungen für die Übertragung von Anteilen/Stammeinlagen. Diese Bestimmungen dienen dazu, einen Aktionär/ein Mitglied an der Übertragung seiner Anteile/Stammeinlagen zu hindern, da diese den in der Aktionärsvereinbarung vereinbarten Beschränkungen nicht entsprechen. Der Aktionär kann dennoch Klage einreichen und hat Chancen, diese zu gewinnen, da die Gültigkeit der Aktionärsvereinbarung im Unternehmens- und Investitionsrecht nicht anerkannt wird.
Bislang liegt den Recherchen des Autors zufolge kein Gerichtsurteil oder keine Gerichtsentscheidung vor, die die Gültigkeit der Aktionärsvereinbarung anerkannt hätte.
Es ist ersichtlich, dass das Unternehmensgesetz neben der Satzung keine weiteren Dokumente oder Vereinbarungen zwischen Gesellschaftern anerkennt. Das bedeutet, dass das Unternehmensgesetz lediglich die Gültigkeit der Satzung für die Gründung und den Betrieb des Unternehmens anerkennt. Das heißt, die Aktionärsvereinbarung gilt nicht als rechtsgültiges Dokument, das parallel zur Satzung existiert.
Viele Unternehmen haben nach der Unterzeichnung des Gesellschaftervertrags versucht, die Bestimmungen des Gesellschaftervertrags in andere Bestimmungen der Satzung zu integrieren, soweit das Unternehmensgesetz dies zulässt. Dies ist jedoch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, beispielsweise bei der Erläuterung des Satzungsinhalts gegenüber der Genehmigungsbehörde bei der Gründung, der Möglichkeit der Verabschiedung der Satzung (insbesondere in Fällen, in denen der Inhalt des Gesellschaftervertrags nur für den Gründer oder einen bestimmten Kreis von Gesellschaftern/Mitgliedern gilt) oder bei Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit, wenn die Satzung ein öffentliches Dokument ist.
Benötigen Sie Anerkennung im Unternehmensrecht
Obwohl die Gesellschaftervereinbarung in der Realität existiert und ein wichtiges Dokument ist, das mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens verbunden ist, werden die Bestimmungen der Gesellschaftervereinbarung häufig leicht verletzt, da sie vom Gesellschaftsrecht nicht als Rechtsdokument des Unternehmens neben der Satzung anerkannt werden, selbst wenn die Parteien vereinbaren, der Anwendung der Gesellschaftervereinbarung Vorrang vor der Satzung einzuräumen.
Derzeit nimmt die Zahl interner Streitigkeiten in vietnamesischen Unternehmen zu. Dabei gibt es viele verschiedene Arten von Streitigkeiten. Dazu gehören Streitigkeiten zwischen Aktionären und Aktionären, Streitigkeiten zwischen Aktionären und Unternehmen, Streitigkeiten zwischen Aktionären und Unternehmensleitern, Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Leitern usw.
Streitigkeiten erschweren die Entwicklung und beeinträchtigen den normalen Betrieb, die Stabilität und die Entwicklung von Unternehmen. Viele Streitigkeiten haben sogar bei Unternehmen mit Marktvorteilen und Prestige zu unglücklichen „Zusammenbrüchen“ geführt.
Diese „Zusammenbrüche“ werfen die Frage nach der Rolle der Aktionärsvereinbarung bei der Lösung von Streitigkeiten und Blockaden auf, bei der die beteiligten Parteien zuvor vereinbarte Sanktionen und Verpflichtungen zur Einhaltung dieser Vereinbarungen festlegen. Dabei handelt es sich um ein Rechtsdokument, das dazu beiträgt, Streitigkeiten und Blockaden wirksam zu lösen, so wie es einst die Rolle des Joint-Venture-Vertrags war – der Schlüssel zur „Lösung“ von Streitigkeiten/Konflikten zwischen vietnamesischen und ausländischen Investoren in Joint-Venture-Unternehmen.
Das Bestehen eines Gesellschaftervertrags muss zunächst den gesellschaftsrechtlichen Bestimmungen entsprechen, der Satzung entsprechen und darf die Rechte und Interessen anderer Gesellschafter (insbesondere nicht am Vertrag beteiligter Gesellschafter) und Dritter grundsätzlich nicht beeinträchtigen.
Die Vereinbarung muss jedoch im Sinne der Wirksamkeit für die Vertragsparteien sein. Wird eine Bestimmung der Gesellschaftervereinbarung nicht gemäß den Grundsätzen des Gesellschaftsrechts für alle Gesellschafter oder den Grundsätzen der Corporate Governance umgesetzt, ist sie dennoch für die Gesellschafter wirksam, die Vertragspartner sind – diejenigen, die die Vereinbarung unterzeichnet und sich zur Umsetzung als zivilrechtliche Vereinbarung/Vertrag verpflichtet haben. In diesem Fall gelten die Sanktionsbestimmungen der Gesellschaftervereinbarung für die verletzende Partei.
Hierzu muss der Gesellschaftervertrag vom Unternehmensgesetz als Rechtsdokument des Unternehmens zusätzlich zur Satzung anerkannt werden.
Dies steht im Einklang mit der Praxis der Gründung, Verwaltung und Führung von Unternehmen und trägt dazu bei, faire und transparente Wettbewerbsbedingungen auf Grundlage der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile zu schaffen. Gleichzeitig wird dadurch den Erwartungen aller Investoren im Hinblick auf den Schutz der Stabilität und nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen Rechnung getragen.
(*) Mitgliedsanwalt der Anwaltskanzlei NHQuang and Associates
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Quelle: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html
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