Arbeite hart, spiele hart
Von einem schüchternen Mädchen vom Land hat Duong Thi Hong (Jahrgang 2000) eine dramatische Veränderung durchgemacht und ist selbstbewusster und dynamischer geworden, als sie die Tore der Hanoi University of Industry betritt.
Hong eignet sich nicht nur Wissen im Klassenzimmer an, sondern nimmt auch aktiv an außerschulischen Aktivitäten teil, arbeitet Teilzeit und studiert, um seine Soft Skills und Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern. Nach seinem Abschluss entschied sich dieser Angehörige der Generation Z, als Content-Ersteller für Social-Networking-Plattformen zu arbeiten.
Dieser junge Mensch nimmt aktiv an außerschulischen Aktivitäten in der Schule teil (Foto: NVCC).
Aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie mussten Hong und viele andere Freunde während ihrer letzten Highschool-Jahre online zu Hause lernen.
Zu dieser Zeit startete das Mädchen in ihren Zwanzigern ihren eigenen Tiktok-Kanal namens „Hong Sinh Vien“. Die ersten geposteten Videos hielten alltägliche, glückliche und unterhaltsame Momente dieser Zeit fest.
Unerwarteterweise wurden diese authentischen Videos von Millionen von Menschen begrüßt. Deshalb verfolgte die Generation Z nach ihrem Abschluss weiterhin eine Karriere in der Content-Erstellung in sozialen Netzwerken.
Auch bei der Arbeit wurde Hong Zeuge des ständigen Einsatzes vieler junger Menschen. Sie arbeiten hart und haben auch viel Spaß. Die Persönlichkeit der Mitarbeiter der Generation Z wird deutlich.
Derzeit gibt es viele „Gerüchte“ über Mitarbeiter der Generation Z, beispielsweise, dass sie nicht wüssten, wie man richtig arbeitet, dass es ihnen an Professionalität mangele oder dass sie sich „gegen den Chef wenden“.
Hong ist jedoch davon überzeugt, dass jede Generation ihre eigene Arbeits- und Lebensweise hat.
Im Vergleich zu den Kommentaren der Vorgängergeneration hat die Generation Z laut diesem jungen Mitarbeiter tatsächlich viele Vorteile. „Wir sind direkt“, bekräftigte Hong. Junge Menschen scheuen sich bei der Arbeit nicht, ihre eigene Meinung zu äußern.
Hong sagte: „Früher habe ich mich auch gegen meinen Chef gewandt, aber mit ‚sich gegen ihn wenden‘ ist hier gemeint, dass ich meine persönliche Meinung ausdrücke, um der gemeinsamen Arbeit besser zu dienen. Die Generation Z möchte sich ausdrücken und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, anstatt nur still dazusitzen und zuzuhören.“
Darüber hinaus verfügt die Generation Z schon früh über eigenständiges Denken und finanzielle Unabhängigkeit. Schon in der Schule planen viele, zusätzlich zu arbeiten, um Geld zu verdienen. Darüber hinaus arbeitet die Generation Z hart und weiß, wie man sich selbst liebt, entspannt, sich unterhält …
Hong bestätigte jedoch auch, dass die Generation Z neben Vorteilen auch viele Nachteile hat.
Die Generation Z muss nicht nur ihre Stärken fördern, sondern auch wissen, wie sie ihre Schwächen überwinden kann (Foto: NVCC).
„Die Generation Z muss gründlicher nachdenken. Bei der Arbeit müssen sie wissen, wie man Pläne schmiedet, um diese ernsthaft und systematisch umzusetzen. Manchmal ist die Generation Z ungeduldig und zeigt eine starke Persönlichkeit. Sie muss sich also zurückhalten, zuhören und ihre Umgebung beobachten können“, erklärte Hong.
„Krankheiten“ der Mitarbeiter der Generation Z aufdecken
Viele Angehörige der Generation Z haben bei der Arbeit mit vielen Kopfschmerzen zu kämpfen.
Ähnlich wie bei dem umstrittenen Vorfall kam es auch bei NHM (Dan Phuong, Hanoi) zu einer Situation, in der ihnen „vorgeworfen“ wurde, die Daten des Unternehmens gelöscht zu haben.
Während seiner Tätigkeit bei der alten Firma erhielt dieser Mitarbeiter eine Firmen-E-Mail-Adresse und registrierte sich mit seiner privaten Mobiltelefonnummer. Nach Beendigung des Vertrags übergab M. sämtliche Vermögenswerte und unterzeichnete ein Kündigungsschreiben.
M. berichtete, dass er im Monat nach seiner Kündigung häufig Nachrichten von Mitarbeitern seiner alten Firma erhielt, in denen diese um Unterstützung baten. Höhepunkt war eine Nachricht des Managers mit der Bitte um Datenwiederherstellung. Da er im Ausland unterwegs war, antwortete M., er werde sich nach seiner Rückkehr bei ihm melden.
Sofort äußerte sich der Manager respektlos und behauptete, M. sei derjenige gewesen, der die Daten des Unternehmens gelöscht habe.
Der Vorfall war damit nicht beendet. Der Manager meldete die Mitarbeiterin bei der neuen Firma, bei der sie sich in Probezeit befand. Der „Bericht“ enthielt keine konkreten Beweise. M. war sehr verärgert über den Mitarbeiter der alten Firma, weil er respektlos war und sich verhalten hatte, was sich auf ihren aktuellen Job auswirkte.
Dies ist auch eine Lektion für M., entschlossen und nicht nachsichtig zu sein, damit er nicht in eine sehr unangenehme Situation gerät.
Frau Thanh Nguyen, CEO und Inspiration für Glück bei Anphabe, sagte, die Umfrage zeige, dass die Generation Z eine selbstbewusste Generation sei und schon in jungen Jahren unabhängig denke. Außerdem strebe diese Generation stets nach Handlungsfreiheit.
Dies ist auch der Grund, warum sie dazu neigen, offenere Karrieren zu wählen als frühere Generationen.
Der Generation Z stehen vielfältige Karrieremöglichkeiten offen.
Die Generation Z ist sehr „trendy“, wenn es um die Auswahl boomender Branchen wie E-Commerce, Finanzinvestitionen oder Immobilien geht.
Dies sind alles „heiße“ Branchen und selbst erfahrene und sachkundige Mitarbeiter müssen ihr Wissen ständig auf dem neuesten Stand halten, um mit den Trends Schritt zu halten.
Laut Frau Thanh bieten trendige Jobs, die ihrer Zeit voraus sind, jungen Arbeitnehmern viel Erfahrung und, was noch wichtiger ist, die Freiheit, ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen – und genau das ist es, was die Generation Z anstrebt.
„Hinter ihrem Selbstvertrauen verbergen sich jedoch viele widersprüchliche Ansichten und, wie bereits erwähnt, andere Eigenschaften als bei anderen Generationen. Daher ist es für die Generation Z wichtig, sich selbst klar zu verstehen, um Unterschiede in Karrierevorteile umzuwandeln“, sagte Frau Thanh Nguyen.
Um nicht in den Teufelskreis der Gier und der schnellen Langeweile zu geraten, empfiehlt Frau Thanh Nguyen: „Denken Sie daran, dass es nicht nur auf Wissen, Fertigkeiten oder Fähigkeiten ankommt, sondern dass Sie die Fähigkeit brauchen, alles einzusetzen, was Sie haben, um herausragende Werte für sich selbst, Ihre Familie, Ihr Unternehmen und die Gemeinschaft zu schaffen.“
Die Generation Z ist die Generation der Menschen, die zwischen dem späten 20. und dem frühen 21. Jahrhundert geboren wurden – die erste Generation, die die Möglichkeit hatte, bereits in jungen Jahren mit Technologie in Berührung zu kommen.
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