In dieser Kategorie beurteilt der Appraisal Council Unternehmen anhand der folgenden Faktoren: Verbesserung der Arbeitspolitik, vielfältiges, faires und integratives Arbeitsumfeld, Maßnahmen zum Umweltschutz, ehrenamtliche Aktivitäten zur Verbesserung lokaler Probleme usw.
2024 ist das vierte Jahr in Folge, in dem FPT durch ESG-Praktiken in allen Bereichen, von intern bis zu Partnern, sein Engagement als globales Unternehmen bekräftigt, die Möglichkeiten von Technologie/KI, nachhaltiger Unternehmensführung und Transparenz für nachhaltiges Wachstum zu nutzen. ESG-Ausrichtung und -Prioritäten gelten als wichtiger Bestandteil der Entwicklungsstrategie von FPT und spiegeln die Rolle und Verantwortung des Konzerns gegenüber wichtigen Stakeholdern wider.
Zur Umsetzung der ESG-Orientierung veröffentlichte und überarbeitete FPT im Jahr 2024 ESG-bezogene Richtlinien mit Fokus auf vier Schlüsselkategorien: Unternehmensführung, Personalwesen, Umwelt und Gesellschaft. Diese Richtlinien wurden von der Gruppe auch systemweit geschult, mit einer Abschlussquote von 97,5 %.
Herr Nguyen The Phuong, stellvertretender Generaldirektor von FPT, äußerte sich wie folgt zu den ESG-Aktivitäten von FPT: „Wir bei FPT sind der festen Überzeugung, dass ESG nicht nur ein Bekenntnis zu unternehmerischer Verantwortung und Ethik ist, sondern auch eine aktive Rolle dabei spielt, die Welt, in der wir leben und arbeiten, nachhaltiger, wohlhabender und glücklicher zu gestalten. ESG hilft uns dabei, uns nachhaltig und kreativ zu entwickeln, und ich bin fest davon überzeugt, dass wir durch die Integration von ESG in unser Kerngeschäft den langfristigen Wert und die Wachstumschancen der Gruppe steigern können.“
Als globaler Konzern fördert FPT die Intelligenz und die vielfältigen Stärken seiner Mitarbeiter und festigt damit seine führende Position – nicht nur im Technologiebereich, sondern auch bei der Schaffung eines erstklassigen und angenehmen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter. Um die wirtschaftliche und berufliche Kluft zwischen den Regionen zu verringern, schafft FPT zudem gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ethnischer Minderheiten. Dies ist ein wichtiger Faktor für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil von FPT.
Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte die Gruppe 54.687 Mitarbeiter in über 30 Ländern, darunter 3.489 ausländische Mitarbeiter mit 87 Nationalitäten, hauptsächlich aus Ländern wie den USA, Japan, der Slowakei, Malaysia, Mexiko, den Philippinen ..., was einem Anstieg von 19,3 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht. Die Fluktuationsrate (TOR) hat den niedrigsten Stand der letzten 6 Jahre erreicht. Der Technologiesektor hatte eine TOR-Rate von 13,9 %, was der Hälfte der TOR-Rate von 2019 entspricht. Dies spiegelt wider, dass Mitarbeiter tendenziell länger bei FPT bleiben. Auch das Alter der Mitarbeiter wird immer jünger; der Anteil der Mitarbeiter unter 30 Jahren macht 53,0 % der gesamten FPT-Belegschaft aus. Der Anteil der Mitarbeiter über 40 Jahre macht 9,8 % der Gesamtbelegschaft aus. Der Anteil der Führungskräfte unter 40 Jahren macht 60,8 % der Gesamtzahl der Führungskräfte aus.
Bei FPT werden Mitarbeiter stets ermutigt und intensiv in die Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, ihrer Technologie, ihrer Soft Skills usw. investiert, was zur Stärkung der Position eines Weltklasse-Technologieunternehmens beiträgt. Im Jahr 2024 gab FPT 184,7 Milliarden VND für interne Schulungen aus. Die Schulungsindikatoren stiegen eindrucksvoll: Die Zahl der geschulten Mitarbeiter stieg um 35 %, die Gesamtzahl der Studienstunden um 14 % und die Anzahl der Technologiezertifikate um 35 % im gleichen Zeitraum.
Im Umweltbereich konzentriert sich die Gruppe auf die Umsetzung zahlreicher Aktivitäten, von Richtlinien über den Einsatz von Technologien zur CO2-Emissionssteuerung und Investitionen in Ökostromsysteme bis hin zur Verwendung von Recyclingmaterialien. Damit bekräftigt sie das herausragende Engagement von FPT im Rahmen des Fahrplans zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen mit Blick auf das NetZero-Ziel bis 2040.
Im Jahr 2024 veröffentlichte FPT eine Umweltpolitik, die sich auf zentrale Themen konzentriert, wie z. B. die Reduzierung des Energieverbrauchs, die Begrenzung des Einsatzes giftiger Chemikalien, die Kontrolle und Behandlung von Abfällen, die Förderung von Recyclingaktivitäten, die Kontrolle von Treibhausgasemissionen und die Förderung eines nachhaltigen Konsums. Gleichzeitig setzt sich FPT dafür ein, das Umweltbewusstsein im gesamten Konzern durch Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen zu stärken. Diese Politik legt konkrete Verpflichtungen und Pläne fest und orientiert sich eng an den nationalen Umweltzielen.
FPT strebt an, bis 2026 2,5 % seines gesamten Stromverbrauchs aus erneuerbaren Energiequellen zu decken und sein gesamtes Beleuchtungssystem auf 100 % LED-Leuchten umzustellen. Insbesondere hat sich FPT verpflichtet, bis 2030 seine gesamten Treibhausgasemissionen um 15,8 % zu reduzieren und damit zum Gesamtziel Vietnams zur Emissionsreduzierung beizutragen.
Darüber hinaus ist FPT in Vietnam stets ein Pionierunternehmen und investiert in die besten und glücklichsten Dinge für Kinder, die Gemeinschaft, die Umwelt und die Gesellschaft. Daher beteiligen sich Mitarbeiter und Unternehmen jedes Jahr aktiv an Aktivitäten zur sozialen Verantwortung und leisten finanzielle Beiträge, um der Gemeinschaft den größtmöglichen praktischen Nutzen zu bringen und zu einem glücklichen Land beizutragen.
Dank der Zusammenarbeit seiner Mitarbeiter unterstützte FPT im Jahr 2024 Veranstaltungen und Aktivitäten im Bereich soziale Verantwortung mit 66,3 Milliarden VND und vermittelte landesweit 62.540 Menschen durch zahlreiche sinnvolle Veranstaltungen und Aktivitäten wertvolle materielle und spirituelle Werte. Darüber hinaus gab FPT im Jahr 2024 168,1 Milliarden VND aus, um fast 8.233 jungen Menschen Nguyen-Van-Dao-Stipendien zu gewähren.
Das vom Nhip Cau Dau Tu Magazine organisierte Programm „Top 50 Sustainable Development Companies“ (CSA) ist Vietnams wichtigste Auszeichnung für führende Unternehmen in Wirtschaft und nachhaltiger Entwicklung. Die Preisverleihung würdigt nicht nur die Bemühungen und Erfolge von Unternehmen im Bereich nachhaltige Entwicklung, sondern stärkt auch Geschäftsnetzwerke und eröffnet wertvolle Kooperations- und Vernetzungsmöglichkeiten.
In den vergangenen vier Jahren ist die Auszeichnung zu einem Maßstab für Unternehmen in ganz Vietnam geworden, die echte Führungsstärke bei den wichtigen Problemen zeigen wollen, mit denen Vietnam und die Welt als Reaktion auf potenzielle Klima-, Umwelt-, Sozial- und Wirtschaftskrisen konfrontiert sind.
Dem Evaluierungsrat des Programms gehören Führungskräfte von HSBC Vietnam, PwC Vietnam, Schneider Electric Vietnam, Circular Economy Research and Development Institute, Talentnet Company, VinaCapital Fund Management Company und Investment Bridge Magazine an.
Quelle: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
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