Klärung schwieriger Ziele
Am Morgen des 21. Mai hielt der Ständige Ausschuss des Provinzvolksrats eine Arbeitssitzung mit Abteilungen und Zweigstellen des Kultur- und Sozialsektors gemäß dem Überwachungsplan des Provinzvolksrats zur Umsetzung sozioökonomischer Ziele und Vorgaben in der Resolution Nr. 18 vom 13. Dezember 2020 des Provinzvolksrats zum 5-Jahres-Plan zur sozioökonomischen Entwicklung (2021–2025) der Provinz Nghe An ab.
Durch direkte Aufsicht und Überwachung mittels Berichten über die Umsetzungsergebnisse sozioökonomischer Indikatoren der Orte in der Provinz wies die Aufsichtsdelegation des Volksrats der Provinz bei der Arbeitssitzung auf eine Reihe von Einschränkungen, Mängeln und Zielen im kulturellen und sozialen Bereich hin, die bis Ende 2025 voraussichtlich nur schwer zu erreichen sein werden.
So hat beispielsweise der Anteil der Gemeinden mit Kultur- und Sporteinrichtungen , die den nationalen Standards entsprechen, sowie der Kulturdörfer und -dörfer in einigen Ortschaften das Ziel noch nicht erreicht. Der Überschuss bzw. Mangel an Kulturhäusern in den Dörfchen und Weilern nach der Fusion konnte nicht behoben werden. Hinzu kommt die Verschwendung bei der Nutzung von Kultur- und Sporteinrichtungen , insbesondere einiger kommunaler Stadien, die nur bei Veranstaltungen oder an Feiertagen genutzt werden und den Menschen nicht wirklich dienen.
Einige Mitglieder der Überwachungsdelegation des Volksrates der Provinz wiesen auch darauf hin, dass die Zahl der Ärzte pro 10.000 Einwohner und die Zahl der Krankenhausbetten pro 10.000 Einwohner in einigen Ortschaften nicht den Planvorgaben entsprächen. Die Qualität der Personalausbildung, insbesondere der Berufsausbildung, entspreche nicht den Anforderungen; die Schaffung von Arbeitsplätzen entspreche nicht den Bedürfnissen der Arbeitnehmer.
Durch Vor-Ort-Überwachungen in den Gemeinden wies das Überwachungsteam auch auf Schwierigkeiten und Mängel bei der Umsetzung von Umweltzielen hin, die sich auf den Zugang der Menschen zu sauberem Wasser für den Alltag beziehen. Gleichzeitig ist es schwierig, Unternehmen zu Investitionen in häusliche Wasserwerke in den Gemeinden zu bewegen.
Die Direktorin des Gesundheitsministeriums, Frau Nguyen Thi Hong Hoa, räumte ein, dass die Ärztequote pro 10.000 Einwohner und die Anzahl der Krankenhausbetten pro 10.000 Einwohner in einigen Ortschaften nicht den Planvorgaben entsprochen hätten. Betrachtet man die gesamte Provinz, wurden diese beiden Ziele jedoch erreicht und sogar übertroffen. Viele dieser Ziele sind in der Stadt Vinh konzentriert, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Gesundheitssystem. Die Bevölkerung hat Anspruch auf Anschlussleistungen an die Krankenversicherung. Der Personalbestand im Gesundheitswesen stellt jedoch weiterhin ein großes Problem dar.
In Bezug auf die Verwaltung der privaten Arzt- und Apothekenpraxis sagte der Direktor des Gesundheitsministeriums, dass das Ministerium der Provinz derzeit rät, die Beurteilung, Lizenzierung, Inspektion, Überwachung und Behandlung von Verstößen im Bereich der privaten Arztpraxis auf die Kommunen zu dezentralisieren.
Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Herr Doan Hong Vu, erläuterte auch einige Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften aus der Provinz und von außerhalb für die Produktionsstätten und Unternehmen der Region. Die größte Schwierigkeit liege darin, dass der Arbeitsmarkt in der Provinz nicht attraktiv sei, wenn die Löhne niedrig seien und Sozialleistungen wie Wohnraum für die Arbeiter nicht zur Verfügung stünden, die Preise für Mietzimmer sowie Strom- und Wasserversorgung hoch seien.
Andererseits werden bei der Anwerbung von Arbeitskräften durch Unternehmen, insbesondere durch Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen, hauptsächlich ungelernte Arbeitskräfte angeworben. Dies ist ein soziales Problem, das einer grundlegenden Lösung von nationaler und provinzieller Bedeutung bedarf.
Begleitung der Entwicklung ausreichend starker politischer Maßnahmen
Zum Abschluss der Sitzung würdigte Genosse Nguyen Nhu Khoi, Mitglied des Parteivorstands der Provinz und stellvertretender Vorsitzender des Volksrats der Provinz, nicht nur die Bemühungen der Abteilungen und Zweigstellen, viele Ziele zu erreichen und den festgelegten Plan zu übertreffen, sondern forderte die Abteilungen auch auf, die geplanten Ziele zu überprüfen, insbesondere die inhaltliche Qualität der Ziele, um Lösungen vorzuschlagen, mit denen die Erreichung der prognostizierten Ziele, die schwer zu erreichen sind, sichergestellt und die Qualität der Ziele verbessert werden kann, um so zur Förderung der Entwicklung des gesellschaftlichen Lebens und des Lebens der Menschen beizutragen.
Die Ziele gemäß der Resolution Nr. 18 des Provinzvolksrates sind auch die Ziele der Resolution des 19. Provinzparteitags für die Amtszeit 2020–2025. Auf der Grundlage der Überprüfung und Bewertung sollen daher drastische Lösungen für die verbleibende Zeit gefunden werden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig soll die Bewertung als Grundlage für den Aufbau eines Systems von Zielen mit hoher Durchführbarkeit für die neue Amtszeit dienen.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Provinz wies außerdem darauf hin, dass im Kulturbereich darauf geachtet werden müsse, kulturelle und sportliche Einrichtungen nach der Zusammenlegung von Gemeinden, Blöcken, Weilern und Dörfern effektiv umzusetzen und deren Verschwendung zu vermeiden. Im Gesundheitssektor müsse man auf das Verhältnis von Ärzten und Krankenhausbetten pro 10.000 Einwohner in Problemgebieten und auf die Gesundheitseinrichtungen an der Basis achten, um die Qualität der Gesundheitsversorgung an der Basis zu verbessern und die Überlastung auf höheren Ebenen zu begrenzen.
Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolksrates, Nguyen Nhu Khoi, bekräftigte außerdem: „Der Provinzvolksrat wird das Provinzvolkskomitee und die Abteilungen und Zweigstellen bei der Überprüfung und Forschung begleiten, um starke, umsetzbare und nachhaltige Richtlinien zur Umsetzung kultureller und sozialer Ziele, zur Ausbildung und Gewinnung von Humanressourcen für die Gesundheitsfürsorge an der Basis und für benachteiligte Gebiete sowie zur Berufsausbildung und Schaffung von Arbeitsplätzen für lokale Arbeitnehmer herauszugeben.“
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