Die Regierung hat gerade das Dekret 70/2023/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets 152/2020/ND-CP geändert und ergänzt werden, die die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam sowie die Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer regeln, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten.
Das Dekret 70 von 2023 enthält zahlreiche Bestimmungen, die ausländischen Arbeitnehmern die Arbeit in Vietnam erleichtern sollen.
Als ausländische Fachkräfte gelten demnach Personen mit Hochschulabschluss oder gleichwertigem Abschluss sowie mindestens dreijähriger Berufserfahrung, die für die angestrebte Position in Vietnam relevant ist. Im Vergleich zu früher ist ein Hochschulabschluss im angestrebten Tätigkeitsbereich nicht mehr erforderlich.
Ausländische technische Fachkräfte müssen lediglich eine Ausbildung von einem Jahr oder länger absolvieren und über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen, die für die erwartete Position in Vietnam geeignet sind. Sie müssen nicht im richtigen Hauptfach arbeiten, wie in Dekret 152 von 2020 vorgeschrieben.
Ab dem 1. Januar 2024 muss die Ankündigung der Einstellung vietnamesischer Arbeitnehmer für Positionen, für die voraussichtlich Ausländer eingestellt werden, mindestens 15 Tage nach dem voraussichtlichen Datum der Meldung an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erfolgen.
Die Erklärung erfolgt auf dem elektronischen Portal des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten (Abteilung für Beschäftigung) oder auf dem elektronischen Portal des Arbeitsvermittlungszentrums, je nach Entscheidung des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz.
Zu den Inhalten der Stellenausschreibung gehören Position, Titel, Anzahl, Stellenbeschreibung, Anforderungen an Qualifikation, Erfahrung, Gehalt, Arbeitszeit und -ort.
Ist ein ausländischer Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber an mehreren Standorten tätig, müssen im Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis alle Arbeitsorte aufgeführt werden.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vereinheitlicht die staatliche Verwaltung der Anwerbung und Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte im ganzen Land sowie die Verwaltung der Vietnamesen, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten.
Das neue Dekret ändert und ergänzt zudem die Frist von fünf Werktagen ab Eingang eines vollständigen Antrags auf eine Arbeitserlaubnis. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Behörde für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales am Einsatzort des ausländischen Arbeitnehmers erteilt dem Arbeitnehmer gemäß Formular eine Arbeitserlaubnis. Wird die Arbeitserlaubnis nicht erteilt, ist eine schriftliche Antwort mit Angabe des Grundes zu erteilen.
Mit diesem Dekret wird der Inhalt des Dekrets 35/2022 über die Verwaltung von Industrieparks und Wirtschaftszonen hinsichtlich der „Erteilung, Neuerteilung, Verlängerung und Aufhebung von Arbeitserlaubnissen sowie der Bestätigung, dass ausländische Arbeitnehmer keiner Arbeitserlaubnis unterliegen, für Ausländer, die in Industrieparks und Wirtschaftszonen arbeiten“ aufgehoben.
Dementsprechend wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Verwaltung der ausländischen Arbeitnehmer in der Region vereinheitlichen.
Dekret 70/2023/ND-CP tritt am 18. September 2023 in Kraft.
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![[Foto] Die Führer der Provinz Gia Lai legen zusammen mit den ethnischen Gruppen des zentralen Hochlands Blumen am Denkmal von Onkel Ho nieder](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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