Das Women Directors Forum mit dem Thema „Vielfalt und Inklusion in Vorständen – ein wichtiger Faktor für nachhaltige Entwicklung“, das am 5. März 2025 in Hanoi stattfindet, bekräftigt die Rolle der Frauen – der Unternehmerinnen in dieser Zeit.
Der Verwaltungsrat ist das höchste Leitungsgremium, vertritt die Interessen der Aktionäre und verantwortet gemeinsam mit der Geschäftsführung die Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Die Diversität und Inklusivität des Verwaltungsrats (BOD) ist ein wichtiges Element des sozialen (S) Faktors im Rahmen von ESG und nachhaltiger Entwicklung. Qualitativ hochwertige und effektive Unternehmensführung beginnt mit einem hochwertigen und effektiven Verwaltungsrat, der vielfältig und integrativ, engagiert und standhaft ist.
Mit dem Ziel, das Bewusstsein für den Wert von Vielfalt und Inklusion im Vorstand weiter zu stärken und die Rolle weiblicher Vorstandsmitglieder beim Aufbau eines nachhaltigen Geschäftsumfelds zu bekräftigen, organisierte das Institute of Directors (VIOD) in Hanoi das Women Directors Forum mit dem Thema „Vielfalt und Inklusion in Vorständen – ein wichtiges Element nachhaltiger Entwicklung “.
Den Vorsitz des Forums führte Frau Ha Thu Thanh, Vizepräsidentin der Vietnam Association of Women Entrepreneurs und Vorstandsvorsitzende des Vietnam Institute of Board Members.
Das Forum wird dieses Jahr zum zweiten Mal mit Unterstützung der International Finance Corporation (IFC), der Hanoi Stock Exchange (HNX), des Institute of Directors of Malaysia (ICDM) und von KPMG – einem Mitglied des Corporate Membership Network (CMP) des VIOD – organisiert. Das Forum bietet Vorstandsvorsitzenden und Vorstandsmitgliedern nützliche Informationen für die Zusammenarbeit bei der Integration internationaler Best Practices zur Schaffung vielfältigerer und integrativerer Vorstände für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen, Märkten und der Wirtschaft .
Das Forum widmete sich dem internationalen Austausch und den Erfahrungen, den vielschichtigen Perspektiven zum Einfluss von Frauen im Vorstand, Strategien zur Verbesserung der Führungseffektivität im globalen Kontext und Lösungen, die vietnamesischen Unternehmen dabei helfen, vielfältige und integrative Elemente in den Vorstand zu integrieren.
Beim Seminar „Aufbau eines effektiven und nachhaltigen Vorstands – Eine Perspektive aus Vielfalt und Inklusion“ analysierten die Referenten die aktuelle Situation und die Herausforderungen, denen vietnamesische Unternehmen beim Aufbau eines effektiven Vorstands gegenüberstehen, und gaben konkrete Anweisungen, um den Unternehmen bei der Verbesserung ihrer langfristigen Strategien zu helfen.
Die Diskussionen der Delegierten auf dem Forum zeigten, dass die Präsenz weiblicher Vorstandsmitglieder eine wichtige Rolle für einen ausgewogenen Entscheidungsprozess und eine umsichtige Unternehmensführung spielt. Weibliche Vorstandsmitglieder scheinen sorgfältiger und detailorientierter zu arbeiten, aber nicht weniger entscheidungsfreudig als männliche Mitglieder. Daher ist es für Unternehmen dringend erforderlich, Inklusion zu fördern, Chancengleichheit für weibliche Führungskräfte zu schaffen und die Grundlage für eine gute Unternehmensführung zu schaffen. Um qualifizierte weibliche Vorstandsmitglieder zu gewinnen und einen Vorstand zu schaffen, der mit ihrer Strategie und ihren Zielen im Einklang steht, müssen Unternehmen die vier Dimensionen Nominierung, Schulung, Evaluation und Innovation umsetzen.
Mit dem Beitrag von Frau Ha Thu Thanh – einer Geschäftsfrau und Führungskraft mit zwei wichtigen Aufgaben bei der Vietnam Association of Women Entrepreneurs und dem Vietnam Institute of Directors (VIOD) – zeigte das Forum die Aufmerksamkeit und Orientierung der Leiter der beiden oben genannten Einheiten beim Aufbau eines wirklich vielfältigen und integrativen Vorstands – ein unverzichtbarer objektiver Faktor in einem fortschrittlichen und modernen Vorstand.
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Quelle: https://phunuvietnam.vn/dien-dan-nu-thanh-vien-hoi-dong-quan-tri-ton-vinh-vai-tro-cua-cac-nu-doanh-nhan-20250305162229589.htm
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