Neue Punkte zu Bedingungen und Höhe einmaliger Sozialversicherungsleistungen ab 2025

(Dan Tri) – Der Verordnungsentwurf zur Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes wird derzeit mit detaillierten Regelungen zu einmaligen Sozialversicherungsleistungen konsultiert.

Das ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tretende Sozialversicherungsgesetz enthält zahlreiche Änderungen und Ergänzungen zur Erhöhung der Leistungen und ermutigt Arbeitnehmer, ihre Beitragszeit für den Rentenbezug aufzusparen, anstatt auf einmal Sozialversicherungsleistungen zu beziehen.

Anspruch auf einmalige Sozialversicherungsleistungen haben demnach folgende Personen: 1. Arbeitnehmer, die das nötige Rentenalter erreicht haben, aber 15 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben; 2. Menschen, die sich im Ausland niederlassen; 3. Menschen, die an einer der folgenden Krankheiten leiden: Krebs, Lähmung, dekompensierte Leberzirrhose, schwere Tuberkulose, AIDS; 4. Menschen mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, Menschen mit extrem schweren Behinderungen; 5. Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und 20 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Sozialversicherungsteilnehmer können ab dem 1. Juli 2025 nur in den ersten 4 Fällen aus der Versicherung aussteigen.

Gemäß dem Entwurf einer Verordnung zur detaillierten und richtungsweisenden Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes über die obligatorische Sozialversicherung, der derzeit konsultiert wird, werden Arbeitnehmer, die eine einmalige Sozialversicherung erhalten, wie folgt detailliert beschrieben:

Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ausgenommen Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, aber für die gesamte Dauer der Sozialversicherungszahlung vor dem 1. Juli 2025 eine einmalige Sozialversicherung erhalten haben.

Als 12 Monate ohne Sozialversicherungspflicht gelten 12 Monate ohne Sozialversicherungsbeitrag, abzüglich der Monate ohne Sozialversicherungspflicht nach den Vorschriften.

Falls ein Arbeitnehmer sowohl Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß Punkt d, Absatz 1, Artikel 70 des Sozialversicherungsgesetzes als auch Anspruch auf eine Rente gemäß Absatz 1, Artikel 64 des Sozialversicherungsgesetzes hat, wird der Fall gemäß dem schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gelöst.

Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024 wird die einmalige Sozialversicherungsleistung auf Grundlage der Anzahl der Beitragsjahre und der Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge berechnet (die Höhe der staatlichen Haushaltsunterstützung für freiwillige Sozialversicherungsbeiträge ist darin jedoch nicht enthalten).

Somit wird jedes Jahr für die Jahre vor 2014 mit 1,5 Monaten des durchschnittlichen Monatsgehalts an Sozialversicherungsbeiträgen berechnet; für die Jahre ab 2014 mit 2 Monaten des durchschnittlichen Monatsgehalts an Sozialversicherungsbeiträgen.

Beträgt die Beitragsdauer zur Sozialversicherung weniger als ein Jahr, entspricht die Leistungshöhe dem Betrag, der für die Sozialversicherung gezahlt wird, jedoch nicht mehr als zwei durchschnittliche Monatsgehälter.

Arbeitnehmer, die keine einmalige Sozialversicherungszahlung erhalten, aber ihren Zahlungszeitraum für die weitere Teilnahme reservieren, haben die Möglichkeit, höhere Leistungen zu genießen, wie beispielsweise:

Bei fortgesetzter Teilnahme genießen Sie höhere Leistungen, erhalten eine Rente zu erleichterten Bedingungen und während der Rentenbezugszeit zahlt die Sozialversicherungskasse die Krankenversicherung .

Erhalten Sie monatliche Leistungen, wenn Sie keinen Anspruch auf Rente haben und nicht alt genug sind, um Sozialrentenleistungen zu erhalten. Während des Bezugs der monatlichen Leistungen genießen Sie eine durch den Staatshaushalt garantierte Krankenversicherung.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm