Gehen Sie nach Korea, um in der Fischerei zu arbeiten

Nachdem im Rahmen des Arbeitserlaubnisprogramms für ausländische Arbeitnehmer (EPS) fast zwanzig Jahre lang Arbeitnehmer nach Korea geschickt wurden, um dort in der Fischereiindustrie zu arbeiten, haben in den Küstenorten der Provinz Quang Tri Hunderte von Arbeitnehmern eine Anstellung mit stabilem Einkommen gefunden.

Beamte des Provincial Employment Service Center unterstützen Arbeitnehmer bei der Registrierung ihrer Bewerbung für eine Arbeit in Korea in der ersten Phase des Fischerei- und Landwirtschaftssektors 2024 – Foto: TN

Herr Nguyen Cong Dong (Jahrgang 1982) aus dem Dorf Xuan Tien, Gemeinde Gio Viet, Bezirk Gio Linh, hat 2010 im Rahmen eines koreanischen Arbeitsvertrags die Prüfung zum Fischer abgelegt. Herr Dong lebt derzeit in Mokpo, Provinz Jeollanam-do. Sein monatliches Einkommen beträgt ca. 5 Millionen Won (ca. 90 Millionen VND), wovon das Grundgehalt 2,5 Millionen Won/Monat beträgt. Der Restbetrag wird je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Produktivität mit dem Reeder ausgehandelt.

Neben seinem hohen Einkommen, seiner 14-jährigen Erfahrung auf See und seiner engagierten und verantwortungsvollen Arbeitsweise erhielt Herr Dong vom Schiffseigner die Unterstützung eines legalen Aufenthalts in Korea mit einem E7-Visum. Dieses Visum wurde ihm vom Schiffseigner alle zwei Jahre verlängert, sodass er legal in Korea arbeiten und jedes Jahr seine Verwandten zu Besuch holen konnte. Kürzlich brachte Herr Dong seine älteste Tochter zum Studium nach Korea.

Herr Dong sagte, er habe früher auf Hochseefischereifahrzeugen gearbeitet und daher viele berufliche Vorteile gehabt, als er nach Korea kam. Zuerst arbeitete er auf Küstenfischereifahrzeugen, um sich an die Arbeit zu gewöhnen. Nach zwei Jahren wechselte er zu Hochseefischereifahrzeugen, wo er hauptberuflich Umberfische und Weiße Butterfische fing. Derzeit arbeitet Herr Dong auf einem Fischereifahrzeug mit über 300 CV. Das Schiff hat 10 Besatzungsmitglieder, darunter zwei Vietnamesen, er selbst und eine Person aus Ha Tinh ; die übrigen Besatzungsmitglieder sind Koreaner und Indonesier. Das Schiff macht durchschnittlich zwei Seereisen pro Monat.

Der Seemannberuf hier ist praktisch, da es Maschinen gibt, die die schwere Arbeit unterstützen, sodass er weniger anstrengend ist als der Seemannberuf auf dem Land. „Hier hat jedes Besatzungsmitglied eine bestimmte Aufgabe, jeder hat eine bestimmte Aufgabe. Zum Beispiel steht jemand auf der Maschine, um das Netz zu kontrollieren, jemand setzt die Boje, zieht das Führungsseil, jemand holt die Fische aus dem Netz, jemand wäscht die Fische, jemand bringt die Fische in den Vorratstank …

Bei der Arbeit funktionieren die Abteilungen wie eine Industriekette. Wer für was verantwortlich ist, erledigt was an der richtigen Stelle, sehr ordentlich und diszipliniert, sodass die Arbeitseffizienz hoch ist und Arbeitskräfte gespart werden", erklärte Herr Dong.

In Quang Tri beauftragte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales das Arbeitsvermittlungszentrum Quang Tri als einzige Stelle mit der Registrierung und Betreuung von Arbeitssuchenden im Rahmen des EPS-Programms. Im Mai 2005 begann das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz damit, Arbeitnehmer zur Arbeit in der Fischereiindustrie nach Korea zu entsenden, hauptsächlich im Rahmen des EPS-Programms.

Dies ist eine der Branchen, für die sich viele Arbeiter in der Provinz anmelden, da die Kosten relativ niedrig sind und zwischen 30 und 40 Millionen VND liegen (zusätzlich wird vor der Ausreise eine Kaution von 100 Millionen VND hinterlegt, um illegale Arbeit zu verhindern. Dieser Betrag wird dem Arbeiter mitsamt Zinsen zurückerstattet, wenn die Arbeitsverpflichtung endet und der Arbeiter ins Land zurückkehrt). Das Einkommen ist recht hoch (mindestens über 37 Millionen VND pro Person und Monat). Bis jetzt sind 745/2.805 Arbeiter aus der gesamten Provinz nach Korea gegangen, um in der Fischereiindustrie zu arbeiten. Allein im Jahr 2024 haben sich in der gesamten Provinz 438 Arbeiter zur Prüfung für diesen Beruf angemeldet. Bisher haben 210 die Prüfung bestanden, 30 von ihnen sind ins Ausland gegangen.

Um dieses Programm weit zu verbreiten, konzentriert sich das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz in jüngster Zeit darauf, es unter Arbeitnehmern, insbesondere in Küstengebieten, bekannt zu machen und zu verbreiten. Die Inhalte und Formen der Propaganda werden immer vielfältiger und umfassender, sodass die Menschen leichter lernen und auf Informationen zugreifen können.

Zusätzlich zu den lokalen Arbeitsvermittlungskonferenzen hat das Zentrum Mitarbeiter vor Ort beauftragt, die Haushalte zu besuchen, um Arbeitnehmer zu mobilisieren, zu informieren und ihnen direkte Beratung zu bieten. Das Zentrum arbeitet außerdem mit der Sozialbank der Provinz zusammen, um die Regelungen, Richtlinien und Verfahren für Arbeitnehmer bekannt zu machen, die für eine Tätigkeit im Ausland Kredite benötigen. Gleichzeitig setzt es die Kreditförderungsrichtlinie für im Ausland tätige Arbeitnehmer um, die gemäß den Vorschriften Anspruch auf Unterstützung haben.

Laut dem Provincial Employment Service Center besteht die derzeitige Schwierigkeit trotz positiver Ergebnisse darin, dass es sich bei den meisten Arbeitnehmern in der Provinz, die im Rahmen des EPS-Programms nach Korea gehen, um ungelernte Arbeitskräfte handelt, von denen viele nur über eingeschränkte Fertigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen.

Deshalb stoßen manche Menschen bei der Arbeit in Korea auf Schwierigkeiten aufgrund der Sprachbarrieren. Sie können die Besonderheiten der Arbeit nicht erkennen, insbesondere Arbeiter, die an Tätigkeiten auf See teilnehmen, da diese Arbeit gute Gesundheit und Sorgfalt erfordert.

Dies ist der Hauptgrund, warum manche Menschen entmutigt werden, weglaufen, um andere Jobs anzunehmen und sich illegal im Land aufhalten. Daher konzentriert sich das Zentrum nicht nur auf die Verbreitung von Informationen und die Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer in der Provinz, um im Rahmen des EPS-Programms Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten, sondern auch auf die Sensibilisierung der Arbeitnehmer, um Gesetzesverstöße, Vertragsverletzungen und illegale Aufenthalte zu minimieren.

Gleichzeitig ist es notwendig, sich auf die Organisation von Koreanischunterricht zu konzentrieren, um den Arbeitnehmern Fremdsprachenkenntnisse zu vermitteln. Neben der Propaganda ist es gemäß Dekret 12/2022/ND-CP auch notwendig, Verwaltungssanktionen gegen Arbeitnehmer zu verhängen, die im Ausland arbeiten und gegen den Vertrag verstoßen (sich nach Ablauf des Vertrags illegal aufhalten). Um Propaganda und Sanktionen wirksam umzusetzen, bedarf es einer koordinierten und verantwortungsvollen Verwaltung der Standorte, an denen Arbeitnehmer im Ausland arbeiten.

Thuy Ngoc

Quelle: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm