Stellen Sie Personalvermittlern Fragen: 6 Dinge, die Sie vermeiden sollten

In jedem Vorstellungsgespräch zeigen Gegenfragen nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern helfen Ihnen auch, die Position, auf die Sie sich bewerben, besser zu verstehen. Allerdings sind nicht alle Fragen in dieser Situation angebracht. Manche Fragen können, wenn Sie nicht aufpassen, unbeabsichtigt einen schlechten Eindruck hinterlassen und sogar Ihre Chancen auf eine Zusage verringern. Welche Fragen sind also in den Augen von Arbeitgebern tabu? Finden wir es heraus, um bedauerliche Fehler zu vermeiden!

Báo Long An•09/07/2025

Wie hoch ist der erwartete Arbeitsaufwand in dieser Rolle?

Diese Frage mag zunächst trivial erscheinen, kann aber für japanische oder vietnamesische Arbeitgeber ein Warnsignal sein, da Sie versuchen, das absolute Minimum Ihrer Fähigkeiten herauszufinden, anstatt Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Arbeitgeber suchen motivierte, proaktive Kandidaten, die bereit sind, sich einzubringen, und nicht solche, die sich über ihre Leistungsfähigkeit Gedanken machen.

Diese Frage lässt sich besser so formulieren: „Können Sie mir beschreiben, wie ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Funktion aussieht?“ Auf diese Weise zeigen Sie Interesse und vermeiden gleichzeitig den falschen Eindruck, Sie würden sich vor der Verantwortung drücken.

„Kann ich von zu Hause aus arbeiten, wann immer ich möchte?“

Wenn Sie diese Frage direkt stellen, kann das den Eindruck erwecken, dass Ihnen Bequemlichkeit wichtiger ist als Verantwortung. Das kann etwas lässig und taktlos wirken, insbesondere wenn das Unternehmen seine Richtlinien zur Fernarbeit nicht klar formuliert hat.

Stattdessen können Sie taktvoll fragen: „Haben Sie flexible Arbeitszeiten oder arbeiten Sie von zu Hause aus?“ oder „Sind die Arbeitszeiten für diese Stelle fest oder flexibel?“ Das ist eine professionelle Art zu fragen und zeigt, dass Ihnen nicht nur Ihre persönlichen Interessen, sondern auch die Funktionsweise des Unternehmens am Herzen liegen.

„Ist der Manager hier so schlecht, wie die Leute online sagen?“

Dies ist in einem Vorstellungsgespräch definitiv keine gute Idee. Selbst wenn Sie negative Bewertungen gesehen haben, kann eine direkte Ansprache negativ, wertend oder respektlos wirken. Außerdem bringt es den Personalchef in eine unangenehme Lage.

Wenn Sie wirklich an der Arbeitsumgebung oder dem Führungsstil interessiert sind, können Sie höflicher fragen, zum Beispiel: „Können Sie uns mehr darüber erzählen, wie Sie die Mitarbeiter im Team führen und unterstützen?“ Das ist eine höfliche Art zu fragen und hilft Ihnen, die gewünschten Informationen zu erhalten.

„Wie lange dauert es, bis ich befördert werde?“

Es ist zwar schön, aufsteigen zu wollen, aber wenn Sie zu früh danach fragen, kann das den Eindruck erwecken, dass Sie ungeduldig sind oder nicht wirklich an Ihrer aktuellen Position interessiert sind. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie bereit sind, sich im Unternehmen einzubringen und auf natürliche Weise zu wachsen, und nicht nur auf die nächste Position zusteuern.

Eine bessere Möglichkeit, dieses Thema anzugehen, besteht darin, zu fragen: „Wie sieht ein Karrierewachstum in dieser Position typischerweise aus?“ Dies zeigt zwar immer noch, dass Sie an einem Aufstieg interessiert sind, allerdings auf eine subtilere und realistischere Art und Weise.

„Wie sieht das Büro aus?“

Diese Frage mag zwar wie eine Möglichkeit erscheinen, die Stimmung im Vorstellungsgespräch aufzulockern, kann aber den Eindruck erwecken, dass Sie sich mehr für die Büroräume als für die Stelle oder die Aufstiegschancen im Unternehmen interessieren. Außerdem ist es zu früh, so etwas zu sagen, wenn Ihnen noch gar keine Stelle angeboten wurde.

Anstatt direkt nach dem Büro zu fragen, können Sie auch sanfter und subtiler fragen, etwa: „Können Sie uns mehr über das Arbeitsumfeld oder die Unternehmenskultur erzählen?“ Das zeugt sowohl von Interesse als auch davon, dass Sie sich bei der Arbeit auf wichtigere Dinge konzentrieren als auf den physischen Raum.

„Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen nicht?“

Es ist zwar völlig in Ordnung, sich ein ehrliches Bild vom Arbeitsumfeld machen zu wollen, aber wenn Sie die Frage auf diese Weise formulieren, kann es so aussehen, als würden Sie Drama machen oder nach einer Ausrede suchen, um nicht teilzunehmen.

Eine professionellere Methode, potenzielle Herausforderungen zu ermitteln, besteht darin, Fragen zu stellen wie: „Vor welchen Herausforderungen steht das Team derzeit?“ oder „Was könnte Ihrer Meinung nach eine Herausforderung für einen neuen Mitarbeiter sein, der hier anfängt?“ Solche Fragen zeugen von Reife und echtem Interesse, ohne dass sich der Personalchef unwohl oder eingeschüchtert fühlt.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit, Fragen zu stellen, sondern auch eine Gelegenheit, dem Arbeitgeber Fragen zu stellen. Wenn Sie Ihre Fragen fachlich vorbereitet und auf den Punkt gebracht haben, zeigen Sie nicht nur Ihr echtes Interesse an der Stelle, sondern auch Ihre Intelligenz und Eigeninitiative. So punkten Sie und erhöhen Ihre Einstellungschancen. Viel Erfolg!