Sicherstellen, dass Versprechen ordnungsgemäß und vollständig erfüllt werden

Bislang haben die Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa im Wesentlichen die Höhe der Boni für das chinesische Neujahrsfest und das chinesische Neujahrsfest At Ty 2025 veröffentlicht, die höher als die für 2024 sein sollen. Insbesondere hat kein Unternehmen erklärt, dass es keine Tet-Boni geben oder die Tet-Boni in Naturalien statt in Geld auszahlen wird, wie in einigen Jahren zuvor.

Diese Informationen wirken wie eine spirituelle Therapie und ermutigen und motivieren die Arbeitnehmer, beruhigt zu arbeiten. Um diese Verpflichtung jedoch vollständig umzusetzen und die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten, ist neben der Selbstbestimmung der Unternehmen die Beteiligung und Aufsicht von Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaften auf allen Ebenen erforderlich. Gewerkschaften auf allen Ebenen müssen die Situation der Arbeitsbeziehungen, der Beschäftigung, der Löhne und der Tet-Prämien verstehen und auf Entwicklungen unter den Arbeitnehmern und Arbeitern umgehend reagieren.

Auf der kürzlich abgehaltenen 6. Konferenz des Exekutivkomitees des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (13. Amtszeit) forderte der Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, Gewerkschaften auf allen Ebenen auf, anlässlich des Neujahrsfestes 2025 umfassende Aktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu organisieren, die praktisch und effektiv sind und den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern den größtmöglichen Nutzen bringen. Gewerkschaften auf allen Ebenen sollten sich regelmäßig mit den berechtigten Gedanken und Bestrebungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern auseinandersetzen, Löhne und Tet-Prämien festlegen und auf auftretende Entwicklungen umgehend reagieren.

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eine offizielle Mitteilung herausgegeben, in der es die Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales aufforderte, sich mit den Verwaltungsräten von Industrieparks, Wirtschaftszonen , Freihandelszonen, Gewerkschaften und relevanten Behörden abzustimmen, um die Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen sowie die Lebensumstände der Arbeitnehmer zu überwachen und zu erfassen. Insbesondere sind Maßnahmen erforderlich, um die Umsetzung der Gehalts- und Bonusregelungen der Unternehmen für die Arbeitnehmer zu überwachen und festzustellen, ob diese den angekündigten und vereinbarten Zielen entsprechen.

Prämien gelten als Strategie, um die lokale Belegschaft zu stabilisieren, gute Arbeitskräfte anzuziehen und die Arbeitsqualität im Betrieb zu verbessern, wodurch ein Wettbewerbsvorteil auf dem Markt entsteht. Lange Zeit kam es vor, dass Arbeitnehmer nach Tet den Arbeitsplatz wechselten und kündigten. Dies führte zu Instabilität in der Produktion, Arbeitsplatzverlusten in Unternehmen und negativen Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft. Die Ursache hierfür liegt teilweise in der mangelnden Sorgfalt und Nichterfüllung von Verpflichtungen seitens der Unternehmer.

Das Verständnis für die Entwicklungen in den Bereichen Leben, Arbeit und Einkommen, insbesondere für den vom Unternehmen versprochenen Tet-Bonus, sichert nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern trägt auch zum Aufbau stabiler Arbeitsbeziehungen bei und beugt Arbeitsplatzunsicherheit sowie den Folgen vor, die die Arbeit für die Gesellschaft haben kann.

Die dargelegten Anforderungen erfordern eine ernsthafte Beteiligung und größere Verantwortung der Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaften auf allen Ebenen.

Weisheit

Quelle: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm