Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen das Gehalt zahlen?

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Wann darf ein Unternehmen seine Mitarbeiter verspätet bezahlen? Wie viele Tage zu spät darf ein Unternehmen seine Mitarbeiter bezahlen? Weitere Informationen finden Sie im folgenden Artikel.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen sein Gehalt auszahlen ?

Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Zeitraum für die Gehaltszahlung wie folgt fest:

- Arbeitnehmer, die einen Stunden-, Tages- oder Wochenlohn erhalten, werden nach der geleisteten Arbeitsstunde, dem geleisteten Arbeitstag oder der geleisteten Arbeitswoche bezahlt oder erhalten eine Pauschalzahlung, je nach Vereinbarung beider Parteien. Es dürfen jedoch nicht mehr als 15 Tage in einer Pauschalzahlung bezahlt werden.

- Mitarbeiter, die ein Monatsgehalt beziehen, werden einmal im Monat oder alle zwei Wochen bezahlt. Der Zahlungszeitpunkt wird von beiden Parteien vereinbart und muss regelmäßig festgelegt werden.

- Arbeitnehmer, die einen produkt- oder vertragsbezogenen Lohn erhalten, werden gemäß der Vereinbarung beider Parteien bezahlt; wenn die Arbeit mehrere Monate dauert, erhalten sie einen monatlichen Gehaltsvorschuss, der sich nach der im Monat geleisteten Arbeit richtet.

- Im Falle höherer Gewalt hat der Arbeitgeber alle Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu beheben, kann das Gehalt jedoch nicht fristgerecht auszahlen. Die Verzögerung darf 30 Tage nicht überschreiten . Wird das Gehalt 15 Tage oder länger verspätet ausgezahlt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem Betrag entschädigen, der mindestens den Verzugszinsen entspricht, die auf der Grundlage des Zinssatzes für einmonatige Festgeldanlagen berechnet werden, der von der Bank bekannt gegeben wird, bei der der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung das Gehaltskonto für den Arbeitnehmer eröffnet.

So ist es dem Unternehmen im Falle höherer Gewalt gestattet, den Lohn bis zu 30 Tage zu spät auszuzahlen und der Arbeitgeber hat alle Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu beheben, kann den Lohn jedoch nicht rechtzeitig auszahlen.

2. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

2.1. Arbeitnehmerrechte

Die Rechte der Arbeitnehmer sind in Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt, darunter:

- Arbeit; freie Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Berufsausbildung, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen; keine Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

- Erhalten Sie auf der Grundlage einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht. Sie haben Anspruch auf Arbeitsschutz und können unter Bedingungen arbeiten, die Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten. Sie haben Anspruch auf Urlaub gemäß den Bestimmungen und bezahlten Jahresurlaub und genießen kollektive Leistungen.

- Im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen Arbeitnehmervertretungen, Berufsverbände und andere Organisationen gründen, ihnen beitreten und dort tätig sein; den Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Unternehmensführung teilnehmen;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausübung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

2.2. Pflichten der Mitarbeiter

Die Pflichten der Arbeitnehmer sind in Absatz 2, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt und umfassen:

- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;

- Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften; Einhaltung der Leitungs-, Betriebs- und Aufsichtsvorschriften des Arbeitgebers;

- Umsetzung der Bestimmungen des Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufsbildungs- , Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs-, Arbeitslosenversicherungs- und Arbeitsschutzgesetzes.

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