Frau Anhs Unternehmen schuldet seinen Mitarbeitern von Juni 2022 bis heute Sozialversicherungsbeiträge, was die Rechte der Mitarbeiter beeinträchtigt. Frau Anh plant, ein Kind zu bekommen und möchte daher ihren Job kündigen, um sich einen neuen zu suchen.
Frau Anh fragte sich: „Wenn ich jetzt meine Kündigung melde und mich bei einer neuen Firma bewerbe, bei der nächsten Firma weiterhin sozialversichert bin und nach 12 Monaten Versicherungszeit schwanger werde, habe ich dann Anspruch auf Mutterschaftsversicherung? Muss ich bei der alten Firma zusätzliche Dokumente oder Unterlagen vorlegen, wenn ich Anspruch auf Mutterschaftsversicherung habe?“
Mutterschaftsgeld unterstützt berufstätige Frauen in großem Maße bei der Geburt (Illustration: Son Nguyen).
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.
Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen müssen Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben.
Wenn Sie 12 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, während der Schwangerschaft jedoch auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, müssen Sie innerhalb der 12 Monate vor der Entbindung 3 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung wird Frau Anh, sofern sie im neuen Unternehmen sozialversichert ist und die Voraussetzungen für Mutterschaftsleistungen gemäß den oben genannten Bestimmungen erfüllt, einen Antrag auf Mutterschaftsleistungen stellen. Nach Einreichung des Antrags wird die Sozialversicherungsbehörde ihn prüfen und entscheiden.
Falls Frau Anh in den zwölf Monaten vor der Geburt weniger als sechs Monate oder mehr Sozialversicherungsbeiträge in ihrem neuen Arbeitgeber gezahlt hat, kann sie ihren alten Arbeitgeber bitten, die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für den Zeitraum der Sozialversicherungsschuld zu übernehmen. Anschließend wird die Sozialversicherungsagentur diesen Zeitraum mit dem Sozialversicherungszeitraum im neuen Arbeitgeber verknüpfen, um die Mutterschaftsregelung für Frau Anh zu regeln.
Was Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes betrifft, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass diese im Einzelnen in Absatz 1, Artikel 101 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 geregelt seien.
Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes umfasst vier Punkte: Urlaub für vorgeburtliche Untersuchungen, einmaliges Entbindungsgeld, Mutterschaftsgeld während der Geburt und Entbindungsgeld.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
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