Die Vorsitzende der Gewerkschaft von Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, überreicht Arbeitnehmern in besonders schwierigen Situationen Geschenke.
Herr Nguyen Van Bang, Leiter des Teams für Wartung und Montage von Wasserzählern in der Wasserzählerabteilung der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, lernt stets von Onkel Ho und liebt kreative Arbeit. Daher bildet er sich während des Arbeitsprozesses ständig weiter und verbessert seine beruflichen Qualifikationen, um die ihm übertragenen Aufgaben gut zu erledigen. Er forscht gewissenhaft nach Initiativen und technischen Verbesserungslösungen, um Kosten zu sparen und die Arbeitsproduktivität im Unternehmen zu steigern. Darunter befinden sich viele herausragende und wertvolle Initiativen, die dem Unternehmen zugutekommen und von den Führungskräften sehr geschätzt werden, wie beispielsweise: „Herstellung eines pneumatischen Demontage- und Montagesystems für Wasserzähler“, „Entwicklung und Herstellung eines Systems zur Demontage von Wasserzähler-Zifferblattbaugruppen“ und „Entwicklung und Herstellung eines internen Inspektionssystems für große Wasserzähler der Größen DN80 bis DN250“.
Herr Bang sagte: „Ich selbst habe von Onkel Ho den Geist des Selbststudiums, der Sparsamkeit und der Liebe zur kreativen Arbeit gelernt. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich ständig studiert, meine Qualifikationen durch praktische Übungen verbessert und leidenschaftlich nach Lösungen und Initiativen geforscht, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, Rohstoffe zu sparen und die Sicherheit in der Produktion zu gewährleisten. Freude bedeutet für mich Leidenschaft bei der Arbeit, der Wunsch, etwas beizutragen und kreativ zu sein. Ich bin glücklicher, wenn diese Initiativen in hohem Maße anwendbar sind.“
Geprägt von Onkel Hos Lehre: „Die Gewerkschaft muss die Arbeiter schützen“, war Frau Nguyen Thi Ai, Vorsitzende der Gewerkschaft von Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., stets eine vorbildliche Führungskraft. Sie kämpfte hart bei allen Aufgaben, verstand die Gedanken und Wünsche der Arbeiter und war bestrebt, die ihr übertragenen Aufgaben gut zu erledigen. Sie studierte das Arbeitsgesetzbuch, das Sozialversicherungsgesetz, das Gewerkschaftsgesetz usw., um in Abstimmung mit dem Vorstand interne Vorschriften und Koordinierungsregeln zu erlassen und Bestimmungen im Tarifvertrag zu ergänzen, die für die Arbeiter vorteilhafter sind als die gesetzlichen Bestimmungen. Seitdem wurden viele Sozialleistungen eingeführt, und das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter hat sich deutlich verbessert. Insbesondere hat das Unternehmen das niedrigste Gehalt für die Dienstaltersstufe von 80.000 VND/Monat auf 150.000 VND/Monat und das höchste von 250.000 VND/Monat auf 800.000 VND/Monat erhöht. Erhöhung der Stellenzulage für direkte Mitarbeiter von der niedrigsten Stufe von 60.000 VND/Monat auf 300.000 VND/Monat, der höchsten Stufe von 6.000.000 VND/Monat auf 7.100.000 VND/Monat; Unterstützung für Benzin 15.000 VND/Person/Tag, Mahlzeiten 20.000 VND/Person/Mahlzeit...
In den letzten Jahren haben Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz das Studium und die Umsetzung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensstil in ihre Programme und Aktionspläne zur Umsetzung gewerkschaftlicher Beschlüsse auf allen Ebenen aufgenommen. Dabei haben 100 % der Basisgewerkschaften Pläne entwickelt, um das Studium spezialisierter Inhalte im Laufe des Jahres umzusetzen und zu organisieren. Das Studium und die Umsetzung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensstil ist zu einer regelmäßigen, freiwilligen und bewussten Aktivität im Alltag jedes Gewerkschaftsmitglieds und -mitarbeiters geworden. Durch Nachahmungsbewegungen wurden viele gute Modelle und bewährte Praktiken weit verbreitet.
Darüber hinaus haben Gewerkschaften auf allen Ebenen die tatsächliche Situation vor Ort und in den Einheiten aufmerksam verfolgt, um das Studium und die Nachahmung von Onkel Ho mit Nachahmerbewegungen und -kampagnen zu verknüpfen, wie etwa: „Guter Arbeiter, kreativer Arbeiter“, „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Heimarbeit“, „Pionierarbeiter, um das Ziel zu verwirklichen, ein zivilisiertes und wohlhabendes Thanh Hoa-Heimatland aufzubauen, Zeitraum 2021–2030“, „Grün, sauber, schön – Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Hygiene“, Nachahmung, um in allen Aspekten zu studieren und Qualifikationen zu verbessern und den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung des Landes gerecht zu werden; Bewegung zum Aufbau von Agenturen, Einheiten und Unternehmen, die kulturellen Standards entsprechen … Durch die Bewegungen wurden viele Themen, Initiativen, Erfahrungen und Initiativen zur Arbeitsverbesserung auf allen Ebenen als arbeitseffizienzsteigernd anerkannt und in die Praxis umgesetzt, was Einheiten und Unternehmen zugute kam.
Insbesondere die Nachahmerbewegung „Arbeiter und Arbeiter übernehmen die Führung bei der Verwirklichung des Ziels, ein zivilisiertes und prosperierendes Thanh Hoa-Heimatland aufzubauen, Zeitraum 2021–2030“ hat sich mit vielen guten Modellen und wirksamen Methoden weit auf der Basisebene verbreitet und trägt zur wirksamen Umsetzung derpolitischen Aufgaben jeder Agentur, Einheit und jedes Unternehmens bei. Infolgedessen haben 100 % der Gewerkschaften auf der Basisebene und viele Basisgewerkschaften fast 100 typische Modelle registriert, wie z. B. das Modell „Happy School“, die „Workers‘ Cultural Corner“, das 3V-Modell (für Arbeiter und Arbeiterinnen; für Gewerkschaftsorganisationen; für nachhaltige Entwicklung von Unternehmen) …
Um das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und Lebensweise Ho Chi Minhs weiter zu fördern, betreiben die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz weiterhin Propagandaarbeit, achten auf die Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens, wahren und schützen die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeiter, hören auf die Gedanken und Hoffnungen der Arbeiter, ermutigen sie, aktiv in der Produktion mitzuarbeiten, schaffen Solidarität zwischen Arbeitern und Gewerkschaften, bauen gemeinsam immer stärkere Einheiten und Unternehmen auf und tragen so zur erfolgreichen Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele der Provinz bei.
Artikel und Fotos: Phuong Nga
Quelle: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm
![[Foto] Die Führer der Provinz Gia Lai legen zusammen mit den ethnischen Gruppen des zentralen Hochlands Blumen am Denkmal von Onkel Ho nieder](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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