Vietnamesische Gewerkschaft schlägt Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Juli 2026 vor

Die erste Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 26. Juni. Foto: HA ANH

Der Vorschlag basierte auf einer Feldstudie, die von März bis April 2025 in zehn großen Provinzen und Städten im ganzen Land durchgeführt wurde und an der fast 3.000 Arbeitnehmer teilnahmen.

Die Ergebnisse zeigten, dass 26,3 % der Arbeitnehmer mit einem knappen Budget auskommen müssen; 7,9 % kommen nicht über die Runden und müssen zusätzliche Jobs annehmen, um über die Runden zu kommen. Nur 54,9 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Einkommen ausreicht, um die Grundausgaben zu decken.

Bemerkenswert ist, dass 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig Kredite aufnehmen müssen, um ihr Leben zu stabilisieren, und nur 55,5 % können es sich leisten, als Hauptmahlzeit Fleisch und Fisch zu essen.

Niedrige Löhne beeinträchtigen nicht nur die Lebensqualität, sondern erschweren auch die Entscheidung, eine Familie zu gründen (72,6 %) und weitere Kinder zu bekommen (72,5 %). Auch die Kosten für Bildung und Gesundheitsversorgung stellen eine Belastung dar: 53,3 % der Arbeitnehmer können ihre Bildungskosten nur teilweise decken; 5,6 % können sich Medikamente oder medizinische Versorgung nicht leisten.

Auf der Grundlage rechtlicher Grundlagen wie Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 und der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik ist der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams der Ansicht, dass eine Anpassung des Mindestlohns dringend erforderlich ist, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer sicherzustellen, insbesondere wenn die Arbeitsproduktivität im Jahr 2024 um 5,88 % steigt (und damit das vonder Nationalversammlung festgelegte Ziel übertrifft).

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat zwei Optionen zur Erhöhung des monatlichen Mindestlohns vorgeschlagen und empfohlen, den stündlichen Mindestlohn auf Basis der Umrechnung von Monatslöhnen mit einem Anpassungskoeffizienten festzulegen. Laut dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund wird die Lohnerhöhung nicht nur die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer verbessern, sondern auch Unternehmen zu mehr Produktivität und einem besseren Zusammenhalt der Arbeitnehmer motivieren.

2 Optionen von der vietnamesischen Gewerkschaft vorgeschlagen

Der Nationale Lohnrat besteht derzeit aus 17 Mitgliedern und wird vom stellvertretenden Innenminister Nguyen Manh Khuong geleitet. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund wird durch Herrn Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, als stellvertretenden Vorsitzenden des Rates vertreten. Der Rat wird weiterhin Sitzungen abhalten, um den endgültigen Plan zu verhandeln, zu diskutieren und zu vereinbaren.

PHUC VAN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html