Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen im Niedriglohnsektor wird bei der Geburt eines Kindes mit der Einführung des neuen Grundgehalts deutlich erhöht (Bild: Tien Tuan).
Frau Thao arbeitet in einer Einheit, die ihr Gehalt aus dem Haushalt bezieht. Das Grundgehalt basiert auf dem Gehaltskoeffizienten multipliziert mit dem Grundgehalt. Im Juni 2024 wurde ihr Gehalt von 3,33 auf 3,66 erhöht.
Ab dem 1. Juli 2024 steigt das Grundgehalt offiziell von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat. Gemäß den Bestimmungen von Frau Thaos Agentur wird die Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter der Einheit jedoch erst zum Jahresende umgesetzt.
„Ich gehe im September 2024 in Mutterschaftsurlaub. Auf welcher Gehaltsstufe wird mein Mutterschaftsgeld berechnet, wenn ich in Mutterschaftsurlaub bin?“, fragte sich Frau Thao.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Anspruch auf Mutterschaftsleistungen für gebärende Arbeitnehmerinnen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.
Demnach müssen Arbeitnehmerinnen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Wenn sie bereits mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, sich jedoch während der Schwangerschaft aufgrund einer Verordnung einer zuständigen medizinischen Einrichtung von der Arbeit freistellen lassen müssen, müssen sie innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens drei Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Die Höhe des Mutterschaftsgeldes ist in Absatz 1, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt. Demnach entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes für einen Monat 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
Wenn Frau Thao Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, berechnet die Sozialversicherungsbehörde das durchschnittliche Monatsgehalt (inkl. Sozialversicherungsbeiträge) für die sechs Monate vor dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben auf Grundlage des tatsächlichen Gehalts (inkl. Sozialversicherungsbeiträge) in diesen sechs Monaten. Aus diesem überdurchschnittlichen Betrag wird ihr Mutterschaftsgeld berechnet.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung muss die Einheit, wenn Frau Thaos Dienststelle eine Gehaltserhöhung beschließt, nachdem sie Mutterschaftsleistungen auf der alten Gehaltsstufe erhalten hat, Verfahren zur Anpassung ihrer Sozialversicherungsbeiträge durchführen und die überfälligen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Danach wird Frau Thao ihr Mutterschaftsgeld an die neue Gehaltsstufe angepasst und sie hat Anspruch auf die Erhöhungsdifferenz durch die Anpassung der entsprechenden sozialversicherungspflichtigen Gehaltsstufe.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm
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