Einrichtung eines spezialisierten Schutzfonds
Laut Dr. Nguyen Trong Phuc, außerordentlicher Professor und ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte, rationalisieren Partei und Staat die Gehaltsabrechnung, um den Staatsapparat effektiver und effizienter arbeiten zu lassen. Dies ist eine richtige Politik, die von der Öffentlichkeit und der Bevölkerung unterstützt und hochgeschätzt wird. Allerdings wird dies auch zu zahlreichen Entlassungen von Beamten und Arbeitern führen.
„Meiner Meinung nach bedarf es daher einer Politik, die die Rechte entlassener Arbeitnehmer nach der Rationalisierung und Fusion sichert. Dazu müssen wir die Arbeitszeit jedes Einzelnen und seine spezifische Position berücksichtigen, um eine angemessene Unterstützung zu gewährleisten, nicht eine Gleichstellung. Wir müssen rationalisieren, aber dies in einem humanen und transparenten Geist tun, um die Menschen zu überzeugen“, sagte Herr Phuc.
Herr Phuc unterstützte auch die Initiative der Stadt, Geld für zusätzliche Unterstützung für diejenigen auszugeben, die aufgrund von Personalabbau ihre Stelle aufgeben. So plant Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise, rund 175 Milliarden VND aus dem Haushalt für zusätzliche Unterstützung für diejenigen auszugeben, die im Zuge der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten aufgrund von Personalabbau oder Entlassungen kündigen.
„ Das ist ein sehr guter und notwendiger Vorschlag, den sich Provinzen und Organisationen zu Herzen nehmen sollten. Ich denke, wir müssen ihn in die staatliche Ordnung integrieren und ihn in eine Skala einordnen, und zwar nicht nur emotional. Es bedarf einer einheitlichen Leitung der Zentralbehörden an die einzelnen Kommunen und sorgfältiger, wissenschaftlicher und humaner Kalkulationen “, betonte Herr Phuc.
Experten zufolge sind geeignete Maßnahmen erforderlich, um Kader und Mitarbeiter zu unterstützen, die vom Personalabbau betroffen sind. (Bildmaterial)
Der Wirtschaftsexperte und außerordentliche Professor Dr. Ngo Tri Long teilt diese Ansicht und sagt, dass die Gewährleistung der Rechte entlassener Arbeitnehmer nach der Rationalisierung und Fusion ein wichtiges Thema zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Wahrung der sozialen Stabilität sei.
Laut Herrn Long gibt es viele Maßnahmen, die Kader und Arbeitnehmer nach einer Entlassung mitten in der Karriere unterstützen können. Beispielsweise könnten Berufsausbildungen oder die Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer den Übergang in neue Jobs erleichtern. Auch die Unterstützung bei der Arbeitssuche, die Einrichtung von Arbeitsvermittlungsstellen und die Zusammenarbeit mit Organisationen und Unternehmen könnten Arbeitnehmern neue Möglichkeiten eröffnen.
Unverzichtbare Maßnahmen sind die rechtzeitige finanzielle Unterstützung, beispielsweise durch die Gewährung angemessener Zuschüsse auf Basis der bisherigen Arbeitszeit und des Gehalts. Außerdem müssen die Voraussetzungen geschaffen werden, damit Arbeitnehmer schnell und ordnungsgemäß Arbeitslosengeld beantragen können. „Es sollte sogar ein spezielles Unterstützungspaket von Regierung und Arbeitgeberverbänden oder die Einrichtung eines speziellen Unterstützungsfonds zur Unterstützung der Arbeitnehmer geben“, schlug Herr Long vor.
Laut Long sollte die Regierung neben der Unterstützung der Arbeitnehmer auch steuerliche Vorzugsbehandlungen für Unternehmen einführen, die nach Fusionen entlassene Arbeitnehmer einstellen. „Diese Maßnahmen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei und stärken so ihr Vertrauen in das Führungssystem von Partei und Staat. Dies trägt aktiv zu einer nachhaltigen gesellschaftlichen Entwicklung bei“, analysierte Long.
Laut Dr. Nguyen Bich Lam, dem ehemaligen Generaldirektor des Allgemeinen Statistikamts, ist es notwendig, die Beiträge der Arbeitnehmer richtig zu bewerten, um ihnen eine angemessene finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie ihrer bisherigen Beiträge würdig sind.
„ Dies ist eine schwierige Angelegenheit im Hinblick auf die Staats- und Regierungsfinanzen, aber es bedarf weiterhin einer Politik der finanziellen Unterstützung und einer angemessenen Gehaltspolitik, damit sich Beamte und Arbeiter geschützt fühlen und ihr Leben gesichert ist, wenn sie ihre Arbeit aufgeben müssen“, sagte Dr. Nguyen Bich Lam.
„ Obwohl die wirtschaftliche Lage schwierig ist, verfügen wir über gute Haushaltseinnahmen. Gleichzeitig können Einsparungen bei den Finanz- und Betriebsausgaben dazu beitragen, das Budget für die Rationalisierung des Haushalts zu sichern“, fügte Herr Lam optimistisch hinzu.
Training für Jobwechsler und -bleiber
Herr Lam betonte außerdem, dass wir die Leistung richtig bewerten müssen, um die Verschwendung von Intelligenz in der Gesellschaft zu vermeiden. Diejenigen, die rationalisiert werden, müssen es wert sein. Talentierte und qualifizierte Menschen dürfen nicht rationalisiert werden. Wir müssen Menschen mit Fähigkeiten, Qualifikationen und Wissen respektieren.
Herr Lam erwartet, dass nach der Rationalisierung die Qualität des Personals verbessert und die Nachfolge sichergestellt wird. Nur dann wird der Rationalisierungsprozess wirksam sein und den gesamten Apparat effizienter arbeiten lassen.
„ Vermeiden Sie die Situation, dass qualifizierte Arbeitskräfte entlassen werden, was zu einem Rückgang sowohl der Zahl als auch der Qualität führen würde“, sagte er.
Dr. Vo Tri Thanh sagte außerdem, dass Rationalisierung und Fusionen in unserem Land kein neues Phänomen seien. Das Besondere in dieser Zeit sei jedoch, dass sie dringender, drastischer und intensiver seien als sonst. Um die negativen Auswirkungen zu minimieren, sei es am besten, sowohl die Stellenwechselnden als auch die Bleibenden sofort zu schulen. Zweitens müsse das Einkommen der Arbeitnehmer sofort unterstützt werden, damit sie Zeit hätten, sich in ihrem neuen Leben und Beruf zurechtzufinden.
Darüber hinaus empfiehlt Herr Thanh, dass die Kriterien für die Bestimmung und Klassifizierung bei der Anordnung der Geräte und Arbeitskräfte ebenso wichtig sind. Wenn dies nicht gut umgesetzt wird, entstehen viele Konflikte, die nur schwer zufriedenstellend gelöst werden können.
Herr Thanh erwähnte fünf Themengruppen, die im Prozess der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung Aufmerksamkeit erfordern.
Dabei handelt es sich um entlassene Kader, Arbeiter und Beamte, die alt sind oder kurz vor dem Rentenalter stehen, aber die Bedingungen nicht erfüllen und denen Leistungen wie eine vorzeitige Pensionierung oder eine Weiterbildung garantiert werden müssen, damit sie in anderen Bereichen arbeiten können.
Derzeit hat Ho-Chi-Minh-Stadt einen Zuschuss von drei Monatsgehältern für jedes Jahr des Vorruhestands vorgeschlagen; einen zusätzlichen Zuschuss von fünf Monatsgehältern für die ersten 20 Jahre der sozialversicherungspflichtigen Arbeit; ab dem Alter von 21 Jahren wird jedes sozialversicherungspflichtige Arbeitsjahr mit einem zusätzlichen halben Monatsgehalt bezuschusst.
Zweitens gibt es die Kurzzeitbeschäftigten. Diese Personengruppe verfügt oft nicht über langfristige Verträge und klare Versicherungsleistungen und benötigt daher finanzielle Unterstützung oder die Möglichkeit, in anderen Berufen zu arbeiten.
Die dritte Gruppe sind die sozial Schwachen, wie Schwangere, Frauen mit kleinen Kindern, Menschen mit Behinderungen und Menschen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Diese Personengruppe muss bei der finanziellen Unterstützung und Qualifizierung vorrangig berücksichtigt werden.
Die vierte Gruppe sind jene, die in abgelegenen Gebieten arbeiten, also jene, die sich viele Jahre lang in abgelegenen Gebieten wie Grenzgebieten und Inseln engagiert haben und Aufmerksamkeit benötigen, weil die Umsiedlung oder Arbeitsplatzumstellung dieser Personengruppe oft mit zahlreichen Schwierigkeiten und großen Herausforderungen verbunden ist.
Die fünfte Gruppe umfasst diejenigen, die zwar kompetent, aber für ihre aktuelle Position ungeeignet sind. Dabei handelt es sich um Personen mit hoher fachlicher Kompetenz, die jedoch nicht in die neue Organisationsstruktur passen und durch Umschulungen unterstützt oder in andere, besser geeignete Bereiche eingeführt werden müssen.
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Quelle: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html
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