Die Talentpolitik sollte nicht extrem sein.

Laut Professor Nguyen Van Minh sollte die Talentförderungspolitik nicht nur auf gute und exzellente Abschlüsse achten.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

Professor Nguyen Van Minh: Die Politik gegenüber talentierten Menschen sollte nicht extrem sein.

Im Rahmen des Konsultationsworkshops zur Entwicklung des Lehrergesetzes zur Umsetzung des Rundschreibens Nr. 20/2023/TT – BGDĐT, der kürzlich vom Ministerium für Bildung und Ausbildung (MOET) in Ho-Chi-Minh-Stadt mitorganisiert wurde, diskutierte Professor Nguyen Van Minh, Rektor der Hanoi National University of Education, Richtlinien zur Ausbildung, Förderung, Belohnung und Ehrung von Lehrern.

Insbesondere hinsichtlich der Dozentenausbildung wird erwartet, dass das Lehrergesetz Folgendes vorsieht: „Hochschulen und Universitäten sind dafür verantwortlich, Dozenten für ihre Fachgebiete auszubilden. Dazu rekrutieren sie Kandidaten, die mindestens einen Bachelor-Abschluss in diesem Fach oder einen Master-Abschluss in diesem Fach besitzen. Die Studien- und Ausbildungsgebühren werden von den Hochschulen und Universitäten getragen.“

Professor Nguyen Van Minh wies auf die Mängel dieser Regelung hin, da es viele Menschen gibt, die zwar keine hervorragenden Abschlüsse, aber hervorragende Fachkenntnisse haben.

„Beispielsweise hat der jüngste Mathematikprofessor Vietnams, ein Student meiner Schule, zwar keinen Bachelor-Abschluss mit Auszeichnung, verfügt aber über ein exzellentes Fachwissen, das kaum jemand übertreffen kann. Ich denke, wir sollten es nicht übertreiben“, erklärte Professor Minh.

Der Rektor der Hanoi National University of Education betonte zudem, dass bei der Ausbildung und Förderung von Talenten neben guten und exzellenten Abschlüssen auch herausragende Leistungen in anderen Studiengängen berücksichtigt werden müssten.

Tatsächlich stößt die Ausbildung und Gewinnung von Talenten seit langem selbst bei Personen mit guten und exzellenten Abschlüssen auf Schwierigkeiten. Kommunen und Einheiten haben zwar Strategien entwickelt, um Talente für staatliche Stellen zu gewinnen, konnten aber aufgrund der Vorschriften nicht viele einstellen.

Neben der Tatsache, dass talentierte Menschen aufgrund des niedrigen Einkommens und des manchmal ungeeigneten Arbeitsumfelds „Angst“ davor haben, in staatliche Stellen einzutreten, werden talentierte Menschen auch durch schwierige Einstellungsbestimmungen „behindert“, die ihnen den Eintritt in den öffentlichen Sektor erschweren.

In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise wurden am 18. Januar nach sechs Jahren (seit 2018) der Umsetzung einer Politik zur Rekrutierung hervorragender Universitätsabsolventen und junger Wissenschaftler für Beamte und öffentliche Angestellte die ersten drei Personen offiziell eingestellt.

Herr Huynh Thanh Nhan, Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 die Einstellung hervorragender Studenten und junger Wissenschaftler für 63 Stellen ausgeschrieben habe, dass jedoch im Laufe des Empfangs- und Sichtungsprozesses der Bewerbungen nur 4/10 der registrierten Kandidaten die Kriterien für die Teilnahme an der Einstellung erfüllt hätten.

„Die Anforderungen an exzellente Absolventen und junge Wissenschaftler sind sehr hoch“, sagte Herr Huynh Thanh Nhan.

Beim City Leaders Meeting Outstanding Students Program, das vom Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 organisiert wurde, kam Quach Thanh Vinh An, ein hervorragender Absolvent der juristischen Universität von Ho-Chi-Minh-Stadt, aufgrund von Vorschriften, die es Vinh An nicht ermöglichten, „rechtzeitig zu reagieren“, nicht für die Talentgewinnungspolitik in Frage.

Vinh An gilt als einer der Studenten mit den bisher besten akademischen Leistungen an der Ho Chi Minh City University of Law. Er schloss sein Studium sowohl in Jura als auch in Betriebswirtschaft mit Auszeichnung ab und war im Jahr 2022 Jahrgangsbester der Schule.

Nach ihrem Abschluss wurde der Studentin klar, dass sie, egal wie sehr sie sich anstrengte, wie gut sie lernte und wie hervorragend sie ihren Abschluss machte, dennoch nicht die Voraussetzungen für eine direkte Anstellung bei einer öffentlichen Behörde erfüllte.

Dementsprechend schreibt das Dekret 140/2017 neben hervorragenden Absolventen auch vor, dass Schüler eines von drei Kriterien erfüllen müssen: den Gewinn eines regionalen/nationalen Wettbewerbs für herausragende Schüler, einen olympischen Preis oder einen nationalen/internationalen Wissenschafts- und Technologiepreis. Diese Kriterien werden in der Regel ab der High School verlangt.

„In den Sozialwissenschaften ist es für Studierende sehr schwierig, die oben genannten Standards zu erfüllen. Wenn sie teilnehmen möchten, müssen sie bereits nach der High School eingeschrieben sein. Da jedoch 2017 das Dekret 140 erlassen wurde, war es für mich zu spät, noch einmal einzusteigen und die oben genannten Bedingungen zu erfüllen“, erklärte An.

Die Absolventin des Honours-Programms sagte, dass diese Regelung angesichts der Anstrengungen, die die Studentin während ihrer gesamten Studienzeit unternommen habe, unangemessen sei.

Statistiken der Ho Chi Minh City University of Law zufolge gab es von 1987 bis 2018 an der Hochschule einen hervorragenden Doktoranden, bis 2022 stieg diese Zahl auf neun Studenten, doch keiner von ihnen hat je die Bedingungen für die Anwerbung und Gewinnung von Talenten erfüllt.

In zahlreichen Konferenzen, Seminaren und Programmen zur Ausbildung, Förderung und Gewinnung von Talenten wurde in vielen Stellungnahmen auch auf die Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Talenten hingewiesen und empfohlen, dass staatliche Verwaltungsbehörden geeignetere und überzeugendere Strategien einführen sollten.

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