Neben Gehalt und Sozialleistungen werden die Mitarbeiter auch spirituell betreut, nach dem Motto, dass die HDBank ein angenehmer Arbeitsplatz sein muss.
Einer der wichtigsten Faktoren für Unternehmen, um Mitarbeiter zu halten, ist neben Gehalt und Unternehmenskultur auch das Arbeitsumfeld. Dies geht aus einer Umfrage von Navigos Search hervor, einer Gruppe, die in Vietnam Personalbeschaffungsdienste anbietet.
Auch bei der HDBank legen das Management und die Personalabteilung besonderes Augenmerk auf die oben genannten Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Zum 30. Juni waren im gesamten Bankensystem landesweit mehr als 17.000 Mitarbeiter an 347 Transaktionsstellen und Zehntausenden von Verkaufsstellen (POS) beschäftigt. Davon entfielen 39 % auf Mitarbeiter mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
Herr Pham Quoc Thanh, Generaldirektor der HDBank, sagte, dass die Bankangestellten umfassend betreut würden – sowohl in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen als auch auf das spirituelle Leben und die Unternehmenskultur. Das Motto: Die HDBank muss ein angenehmer Arbeitsplatz sein. Dadurch bleiben die Mitarbeiter oft lange bei der Bank und widmen sich voll und ganz ihrer Arbeit.
Die HDBank wurde von HR Asia als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet. Foto: Minh Nhat
Die Bank hat über die Jahre hinweg stets ein professionelles Arbeitsumfeld geschaffen und bietet ihren Mitarbeitern Richtlinien und hervorragende Sozialleistungen wie Prämien für überdurchschnittliche Produktivität, günstige Kreditzinsen, Unterstützung bei unbesicherten Krediten, regelmäßige Gesundheitsvorsorge und eine internationale Krankenversicherung für Mitarbeiter mit mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich geschult und weitergebildet.
Um das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu nutzen, organisiert die Bank außerdem Wettbewerbsprogramme wie „Golden Coin Flower“, ein Programm zur Ehrung herausragender langjähriger Mitarbeiter, und das Programm „HDBank Next Leaders“, um intern Schlüsselpositionen nach dem Motto „Verknüpfung des persönlichen Karrierefortschritts mit der Gesamtentwicklung der Bank“ auszuwählen. Darüber hinaus wurden im HDBank-Schulungszentrum allein im Jahr 2022 und im ersten Halbjahr 2023 895 Schulungen für Mitarbeiter angeboten.
HABnk-Vertreter mit der Doppelauszeichnung „Bester Arbeitsplatz Asiens“ und „Digital Transformation Enterprise“ im Bereich Human Resources. Foto: Minh Nhat
Um die Mitarbeiter im Arbeitsprozess zu unterstützen, digitalisiert diese Bank außerdem Aktivitäten, um Zeit zu sparen, Interaktionen zu erweitern, die Teamarbeit oder die Zusammenarbeit mit Kunden zu vernetzen und die Arbeitseffizienz zu steigern.
Auch das Personalmanagement wird digitalisiert, beispielsweise durch den Einsatz von People World-Technologielösungen und der People HDBank-App zur Optimierung des Personalmanagements, durch die Anwendung von Workplace- und Workplace Chat-Tools zum Austausch von Arbeit und zur Vernetzung von Informationen, durch die Einbindung von E-Learning in die Schulung und durch die Verwendung von PPW- und PP HDBank-Anwendungen zur Verwaltung von Mitarbeiter- und Zeiterfassungsdaten.
Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Direktorin der Personalabteilung der HDBank, hielt bei der Preisverleihung eine Rede. Foto: Minh Nhat
Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Personalleiterin der HDBank, sagte, dass sich die Bank auf die Entwicklung einer Strategie konzentriere, um die HDBank in ein angenehmes Arbeitsumfeld zu verwandeln.
Dementsprechend wird die interne Kultur mit der humanistischen Tradition der Menschen hier auch durch viele Schreibwettbewerbe gefördert, wie z. B. „HDBank in mir“, „HDBank-Charme“, „Unsere Karrieregeschichte“, „Mein Lieblingsbuch“, „CEO Speakout-Dialog“, „Happy Friday“-Programm …
Kürzlich erhielt die HDBank von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz Asiens“. Damit wurde die Bank bereits zum sechsten Mal in Folge mit dieser Auszeichnung geehrt. Im Rahmen der Veranstaltung wurde der Einheit zudem die Auszeichnung „Digital Transformation Enterprise im Personalwesen“ verliehen.
Zuvor zeichnete das Vietnam Public Relations Network (VNPR) die HDBank bereits in der Kategorie „Hervorragende interne Kommunikationskampagne“ mit „HDBank in meinem Herzen“ aus.
An Nhien
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