TPO – Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen einstellen: Arbeit – Invaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen, Lebensmittelsicherheit. Die Umsetzungsphase läuft von August bis 15. Dezember 2024.
Am 27. August veröffentlichte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Einführung einer Pilotphase für Einstellungsprüfungen für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2024.
Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen einstellen: Arbeit – Invaliden und Soziales, Kultur und Sport , Wissenschaft und Technologie, Finanzen, Lebensmittelsicherheit. Die Umsetzungsphase läuft von August bis 15. Dezember 2024.
Kandidaten für die Einstellungsprüfung sind Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (kollektiv als Kader bezeichnet), die die Bedingungen und Standards erfüllen, sich in der Planungsphase für die Position befinden, auf die sie sich bewerben müssen, und bei der zu ernennenden Agentur oder Einheit arbeiten.
Zur Prüfung müssen sich Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte im kommunalen Planungsdienst für die prüfungspflichtige und gleichwertige oder höherwertige Position anmelden, die die Voraussetzungen und Standards für die Einstellung erfüllen.
Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade das Pilotprojekt zur Rekrutierung von Führungskräften auf Abteilungsebene und vergleichbaren Positionen im Jahr 2022 abgeschlossen. Die vielen positiven Ergebnisse bilden die Grundlage für eine weitere Umsetzung in der kommenden Zeit. Foto: Ngo Tung |
Wer sich nicht zur Teilnahme an der Rekrutierung anmeldet, wird von der zuständigen Behörde jährlich bei der Überprüfung der Planungsliste von der Liste gestrichen. Berücksichtigt werden nur Fälle, in denen die Gesundheit der Bewerber für die Teilnahme an der Rekrutierung nicht ausreicht; die zum Studium, zur Ausbildung oder zur Weiterbildung ins Ausland geschickt werden; weibliche Kader, Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst sich im Mutterschaftsurlaub befinden.
Für Personal aus anderen Orten erlaubt die Stadt auch die Anwerbung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Behörden und Einheiten unter der Kontrolle von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, die Bedingungen und Standards erfüllen und für die eine gleichwertige oder höhere Position als die ausgewählte Position geplant ist.
Das städtische Volkskomitee stellte außerdem fest, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungs- oder Managementpositionen innehaben, die Prüfung für Führungs- oder Managementpositionen ablegen dürfen, die höchstens zwei Stufen über ihrer aktuellen Position liegen.
Darüber hinaus werden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nicht in der Planung für die ausgewählte Position enthalten sind, aber für eine der ausgewählten Position gleichwertige Position vorgesehen sind (und nicht bei einer Agentur oder Einheit arbeiten, die für die ausgewählte Position ernannt werden muss), vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt nominiert und vom Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Stadt schriftlich genehmigt.
Die Kandidaten durchlaufen zwei Prüfungsrunden. Runde 1 besteht aus einem schriftlichen Test zum Allgemeinwissen, einschließlich der Richtlinien und Richtlinien der Partei, der Politik und Gesetze des Staates, der Kenntnisse in beruflicher Hinsicht sowie der Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Position.
In Runde 2 präsentieren die Kandidaten ein Projekt, das Folgendes umfasst: Bewertung der aktuellen Situation, Prognose von Entwicklungstrends und Vorschlag von Plänen und Lösungen für die Entwicklung von Agenturen und Einheiten; Aktionspläne zur Umsetzung der Pläne und Lösungen der Kandidaten; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikation, Verhalten, Umgang mit Managementsituationen und Führungsstil.
Der erfolgreiche Kandidat ist derjenige mit der höchsten Punktzahl in Runde 2 unter denjenigen, die über 50 Punkte erreicht haben (bei Gleichstand gilt die Reihenfolge der Priorität).
Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat außerdem konkrete Richtlinien für die Organisation der Einstellungsprüfung herausgegeben. Demnach müssen für jede Einstellungsstelle mindestens zwei Personen an der Einstellungsprüfung teilnehmen. Erfüllt nur eine Person die Kriterien und Bedingungen für die Prüfung oder erfüllt niemand die Kriterien und Bedingungen, nominieren die Führung und das Parteikomitee der zuständigen Behörde weitere Kandidaten oder beschließen, diese Stelle erst zu besetzen, wenn mehr Personen an der Prüfung teilnehmen.
Falls die Liste der qualifizierten Kandidaten und die Kriterien für die Teilnahme an der Prüfung bereits beschlossen wurden, am Prüfungstag jedoch nur ein Kandidat anwesend ist, organisiert der Prüfungsrat die Prüfung dennoch gemäß dem genehmigten Plan.
Erfolgreiche Kandidaten werden gemäß den Vorschriften ernannt, unmittelbar nachdem der Prüfungsrat die Prüfungsergebnisse bekannt gegeben und vom zuständigen Parteikomitee genehmigt hat.
Vorsitzender des Prüfungsausschusses für die Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene in Ho-Chi-Minh-Stadt ist Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Der Vorsitzende des Organisationsausschusses des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, der für die Einheit mit dem Titel der Einstellungsprüfung zuständig ist, ist der stellvertretende Vorsitzende des Rates.
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Quelle: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo
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