Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um sich bei einem amerikanischen Unternehmen zu bewerben?

Kandidaten, die über die Fähigkeit verfügen, Beziehungen aufzubauen, gut zu kommunizieren und Teamgeist zu fördern, sind nach Ansicht vieler Experten bei Bewerbungen bei amerikanischen Unternehmen im Vorteil.

Talkshow „Erfahrungsaustausch bei der Arbeit in amerikanischen Konzernen“ Der Nachmittag des 24. Mai lockte viele Studenten, Berufstätige und sogar Schüler der 12. Klasse nach Hanoi . Die Plätze im Auditorium des American Center der US-Botschaft waren fast voll.

Frau Bui Thi Viet Lam, Vertreterin des US-Vietnam Business Council in Vietnam, sagte, dass amerikanische Unternehmen neben spezifischen Kriterien im Zusammenhang mit der beruflichen Expertise auch die Kommunikationsfähigkeiten der Kandidaten sehr schätzten.

Frau Lam arbeitet seit sieben Jahren für die Fulbright University Vietnam und fungiert derzeit als Brücke zwischen Vietnam und der US-amerikanischen Geschäftswelt. US-Unternehmen suchen laut Lam oft nach Kandidaten, die Kontakte knüpfen und mit Teamkollegen zusammenarbeiten können, statt nach einem „Einzelgänger“, der sein Talent zeigen und hervorstechen möchte, aber nicht mit anderen zusammenarbeiten kann. Viele junge Menschen versuchen dies jedoch oft, wenn sie in ein neues Arbeitsumfeld eintreten.

„Ich brauche jemanden, der vor allem ein guter Teamkollege ist und weiß, wie man mit den anderen Gruppenmitgliedern zusammenarbeitet. Ohne Teamgeist wird die Arbeit sehr schwierig. Das ist eine Schwäche der Vietnamesen“, sagte Frau Lam.

Herr Duong Vi Quan, Frau Bui Thi Viet Lam und Herr Ngo Ha Quan (von rechts nach links) während einer Talkshow am Nachmittag des 24. Mai in der US-Botschaft in Hanoi. Foto: Binh Minh

Dieser Meinung schließen sich Herr Duong Vi Quan, Leiter des Global Banking bei der Citibank, und Herr Ngo Ha Quan, Finanzberater bei der Weltbank , an. Sie sagten, ihr Erfolg sei größtenteils darauf zurückzuführen, dass sie wüssten, wie man bei der Arbeit Kontakte knüpft und Beziehungen aufbaut (Networking).

Herr Ngo Ha Quan erklärte, dass Kandidaten mit herausragenden Fähigkeiten direkt auf Unternehmen zugehen und so Aufmerksamkeit erregen können. Beispielsweise wird ein Ingenieurstudent, der Englisch spricht, während des Praktikums freundlich und enthusiastisch ist, die Sympathie von Chef und Kollegen gewinnen. Absolventen, die jedoch noch keine Gelegenheit hatten, mit wichtigen Persönlichkeiten im Unternehmen in Kontakt zu treten, müssen ihre Stärken entdecken, ihre Karriereträume definieren und dann für vietnamesische Unternehmen arbeiten. Dieser Prozess hilft Kandidaten, sich zu entwickeln, Kontakte zu Kollegen in internationalen Unternehmen aufzubauen und an Seminaren und Veranstaltungen teilzunehmen, um Arbeitgeber kennenzulernen.

„Wenn Sie ein Netzwerk aufbauen, freundlich, offen und unvoreingenommen mit Ihren Beziehungen umgehen und Ihr Fachwissen erweitern, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie ein Jobangebot bekommen“, sagte er.

Herr Vi Quan ist überzeugt, dass der Aufbau eines Beziehungsnetzwerks eine Fähigkeit ist, die erlernt werden muss, auch wenn es vielen Menschen nicht leicht fällt. Als Techniker forscht er gerne und es fällt ihm nicht leicht, mit Fremden zu sprechen. Manchmal muss er aber auch seine Komfortzone verlassen.

Laut Herrn Ha Quan geht es beim Networking darum, gute Beziehungen aufzubauen. Wenn ein Kandidat Talent hat, von dem andere aber nichts wissen, hat er kaum eine Chance, es zu entfalten. Daher müssen Kandidaten wissen, was sie wollen, und sich dann auf Bereiche konzentrieren, die ihnen helfen können, ihre Träume schnell zu verwirklichen.

Kandidaten wenden sich gezielt an Menschen, die in ihrem angestrebten Bereich erfolgreich waren. Auch wenn Sie vielleicht nicht sofort ein Jobangebot erhalten, erhalten Sie Ratschläge von Menschen, die 10 bis 20 Jahre lang für Erfolge arbeiten mussten.

„Sie fassen es für Sie in kurzen Sätzen zusammen. Auf diese Weise reduzieren Sie die Studiengebühren, die Sie zahlen müssen“, analysierte Herr Ha Quan.

Als introvertierte Frau ist Lam der Meinung, dass es wichtig ist, in die Beziehungen um sie herum zu investieren. Das Technologiezeitalter hat dazu geführt, dass viele Menschen weniger Zeit mit ihren Lieben verbringen, ohne zu erkennen, dass diese eine wichtige Stütze sein können. Durch regelmäßige Beziehungen hat sie viele gute Jobchancen erhalten.

„Es ist sehr wichtig, in echte Beziehungen zu investieren, in Freunde und Bekannte, denn man weiß nie, wann sich eine Gelegenheit ergibt; und wenn sich eine Gelegenheit bietet, erinnern sie sich an einen und rufen einen an“, erklärte sie. Frau Lam riet Studierenden, so schnell wie möglich Praktika zu absolvieren, um Erfahrungen zu sammeln und ein Netzwerk aufzubauen, das ihnen bei der Jobsuche hilft.

Experten weisen außerdem darauf hin, dass der Aufbau von Beziehungen mit der Weiterentwicklung beruflicher Fähigkeiten einhergehen muss. Herr Ha Quan berichtete, dass er oft von Unternehmen eingeladen wird, anstatt sich bewerben zu müssen. In jeder Position versucht er, sein Bestes zu geben, bereitet sich stets vor und verbessert seine Fähigkeiten. Daher ist er gut vorbereitet und beeindruckt Bewerber, wenn er auf sie trifft. Bevor er zur Weltbank kam, arbeitete er zehn Jahre lang für die Standard Chartered Bank und Investmentfonds.

Bei der Einstellung in amerikanischen Unternehmen oder multinationalen Konzernen erhalten Mitarbeiter neben Gehalt und Sozialleistungen auch die Möglichkeit, ihre Fachkenntnisse zu vertiefen und viele weitere attraktive Vorteile zu genießen. Experten zufolge sind diese Unternehmen in Bezug auf die Leistungen stets „fair“ und man bekommt, wofür man bezahlt.

Nguyen Le Truc Lan, Student der Finanzwissenschaften an der Banking Academy, lobte die praktischen Erfahrungen der drei Experten im Workshop.

„Die Austauschsitzung war sehr nützlich und hat mir geholfen zu verstehen, was ausländische Unternehmen von einem zukünftigen Kandidaten erwarten“, sagte Lan.

Dämmerung

Quellenlink: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html