Um zu vermeiden, dass „der Reis und das Popcorn anbrennen“, sollten Studierende bei der Bewerbung um einen Universitätsplatz ihre Fähigkeiten berücksichtigen.

Bewerber sollten bei der Bewerbung um einen Studienplatz ihre Fähigkeiten berücksichtigen, um eine Fehlentscheidung zu vermeiden.

Professor Nguyen Lan Dung riet Bewerbern, bei der Bewerbung um einen Universitätsplatz vorsichtig zu sein. (Foto: NVCC)

Am 17. Juli gab das Ministerium für Bildung und Ausbildung die Ergebnisse der Abiturprüfung 2024 bekannt. Ab dem 18. Juli konnten die Kandidaten ihre Wünsche für die Universitätszulassung anmelden. Nicht selten sind Schüler verwirrt, weil sie nicht wissen, wie sie sich entscheiden sollen, um nicht „ihren Platz zu verlieren“ oder die Universitätsaufnahmeprüfung „zu Unrecht“ nicht zu bestehen.

Meiner Meinung nach sollten Eltern ihre Kinder nicht zwingen, Schulen zu besuchen, die nicht ihren Wünschen entsprechen. Sie sollten ihnen vielmehr raten, bei der Wahl der Schule ihre Stärken zu berücksichtigen, um zu vermeiden, dass ihnen die eigenen Stärken nicht bewusst sind und sie nicht „den Reis und das Popcorn verbrennen“. Sie sollten sich an den Wünschen ihrer Kinder orientieren und nicht einfach ein Fach wählen, mit dem sie vertraut sind, in der Hoffnung, nach dem Abschluss einen Job zu haben. Ein Fach zu studieren, das ihnen nicht gefällt, oder der Masse zu folgen, schadet Kindern.

Man sollte verstehen, dass man „lernt, ein freier Mensch zu werden“. Gedankenfreiheit, die nicht von anderen aufgezwungen wird. Freiheit, jeden Schritt des Plans umzusetzen, den man sich gesetzt hat, um seine langfristigen Ziele zu erreichen. Freiheit, sein eigenes Glück im Leben zu schaffen. Gleichzeitig Freiheit, einen Beruf zu wählen, insbesondere einen, der zu einer der acht von Wissenschaftlern klassifizierten Intelligenzen passt.

Das digitale Zeitalter führt zu rasanten Veränderungen in allen gesellschaftlichen Berufen. Wenn die individuellen Fähigkeiten junger Menschen nicht mithalten können, geraten sie ins Hintertreffen und können aufgrund des Wettbewerbsgesetzes ausscheiden. Unternehmen benötigen jedoch nicht nur Fachwissen, sondern auch viele soziale Kompetenzen junger Menschen. Junge Menschen sollten daher keine Chance ausschlagen und stets proaktiv handeln, um sich neue Chancen zu erschließen. Für Hochschulabsolventen sind Dynamik und praktische Erfahrung unerlässlich. Dies hilft ihnen, mehr Stellen zu finden und ihre Grenzen für Veränderungen zu erkennen.

Die Industrielle Revolution 4.0 bringt viele Herausforderungen mit sich, insbesondere die Gefahr der Arbeitslosigkeit. Doch es bieten sich auch viele Chancen, wenn die junge Generation den Willen zum Erfolg hat, gesund ist, Fremdsprachen beherrscht und sich mit Informationstechnologie auskennt. Vor allem aber müssen sie sich wandeln und die nötige Motivation entwickeln, sich an die Zeit anzupassen.

In den letzten Jahren legen viele Unternehmen nicht mehr so ​​großen Wert auf die Rekrutierung von Hochschulabsolventen, sondern bewerten Kandidaten im Rahmen von Vorstellungsgesprächen. Arbeitgeber wählen gerne Kandidaten aus, die die Kriterien des Unternehmens erfüllen und eine formelle Umschulung akzeptieren.

Ich sage oft, dass das Produkt der Bildung Menschen sind, eine besondere Art von Ware. Sie unterscheidet sich also völlig von der Funktionsweise normaler Waren. Bildung hat eine besondere Mission. Im Gegensatz zu anderen Wirtschaftssektoren sind das Produkt des Bildungssektors Menschen und die durch Bildung vermittelten Fähigkeiten.

Im Zuge der Globalisierung sehen sich junge Menschen auch in ihrer Heimat einem Wettbewerbsdruck ausgesetzt. Wenn sich die Gelegenheit bietet, sollten junge Menschen Zeit für Unternehmensbesuche, Weiterbildung und das Sammeln von Erfahrungen einplanen. Viele Studierende haben jedoch oft Illusionen über ihre Abschlüsse und Fähigkeiten.

Unser Land hat die Marke von 100 Millionen Einwohnern erreicht und hat eine Tradition der Lernbegeisterung. Dies wird ein fruchtbarer Bildungsmarkt für ausländische Investoren sein. Der Schlüssel liegt hier in der Produktqualität. Bei minderwertigen Produkten wird es schwierig sein, mit hochwertigen Produkten zu konkurrieren.

Angesichts der aktuellen Entwicklungstendenz besteht in Vietnam weiterhin ein großer Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften. Wissenschaft und Technologie tragen direkt zur Verbesserung der Personalqualität bei, verändern Organisationsprozesse, fördern die berufliche Qualifikation und motivieren Arbeitnehmer zu kontinuierlichem Lernen, Selbststudium und Wissenserwerb.

Die Industrielle Revolution 4.0 bringt viele Herausforderungen mit sich, insbesondere die Arbeitslosigkeit. Sie bietet aber auch viele Chancen, sofern die junge Generation den Willen zum Erfolg hat, gesund ist, Fremdsprachen beherrscht und sich mit Informationstechnologie auskennt. Vor allem müssen sie sich „wandeln“ und sich neue, zeitgemäße Motivationen schaffen.

Quelle: https://baoquocte.vn/gs-nguyen-lan-dung-cac-em-nen-lieu-suc-minh-khi-dang-ky-xet-tuyen-dai-hoc-tranh-xoi-hong-bong-khong-279117.html