Angesichts einer Welle von Massenentlassungen laufen viele erfahrene Mitarbeiter weiterhin Gefahr, ersetzt zu werden. Die Frage ist: Werden Sie derjenige sein, der ausscheidet, oder nutzen Sie die Chance zum Durchbruch?
Niemand ist außerhalb der Gefahrenzone .
Seit Anfang 2025 haben zahlreiche Unternehmen in den USA, Europa und Asien Tausende von Stellenstreichungen angekündigt. Allein die Technologiebranche verzeichnete bis Mai 2025 laut Statistiken einer globalen Plattform zur Entlassungsverfolgung (Layoffs.fyi) mehr als 61.000 Stellenverluste. Diese Situation hat sich auch auf „Große“ wie Amazon, Meta, Microsoft und jüngst Intel ausgeweitet, die Pläne zur Entlassung von bis zu 20 % ihrer Belegschaft haben.
Als Gründe werden die Auswirkungen globaler Konjunkturschwankungen , die Transformation von Geschäftsmodellen und insbesondere der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) genannt. Laut einer Umfrage des Weltwirtschaftsforums von Anfang 2025 prognostizieren rund 41 % der Unternehmen weltweit, dass sie aufgrund der Entwicklung der KI innerhalb der nächsten fünf Jahre ihre Belegschaft reduzieren werden.
Auch in Vietnam kam es in den Bereichen Fertigung, E-Commerce und Technologie zu zahlreichen Entlassungen. Dies zeigt, dass Erfahrung kein Schutzschild mehr ist und die Jugend keine ausreichende „Waffe“ zur Selbstverteidigung darstellt, insbesondere wenn KI viele traditionelle Arbeitsplätze ersetzt.
Vom Experten bis zum Nachwuchsarbeiter kann jeder in den Sog des Personalabbaus geraten (Foto: BUV).
Ob Mitarbeiter ersetzt werden oder nicht, hängt in diesem Zusammenhang weitgehend von der Anpassungsfähigkeit und proaktiven Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter ab. Nguyen Thi Quynh Phuong, Director of Human Resources Solutions bei Talentnet Company, kommentierte: „Talente werden immer geschätzt, aber im aktuellen Kontext sind gute Fähigkeiten kein Schutzschild mehr, um Arbeitnehmer vor dem Risiko des Arbeitsplatzverlusts zu schützen.“
Frau Pham Phuong Thu, Personalleiterin bei NIC Global, teilte diese Ansicht und betonte, dass Mitarbeiter ihre Sicherheitsmentalität aufgeben und anfangen müssten, in ihrer Karriere die Initiative zu ergreifen. Statt sich wiederholender Aufgaben seien Innovation und beruflicher Aufstieg der Schlüssel zum Durchbruch.
„Sie müssen Ihre Karriere als Erster planen. Erlernen Sie neue Fähigkeiten, bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden und seien Sie bereit, sich anzupassen – so werden Sie in den Augen der Arbeitgeber unersetzlich“, erklärte Thu.
Karrieredurchbruch , den man nicht vernachlässigen sollte
Angesichts der vielen Entlassungen, die derzeit durch uns gehen, ist es notwendig, proaktiv in sich selbst zu investieren, etwa durch Weiterbildung und den Ausbau des beruflichen Netzwerks, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, insbesondere wenn Arbeitsplätze ohne Innovation immer zu den am leichtesten zu ersetzenden gehören.
Angesichts dieses Trends werden Master of Business Administration (MBA)-Programme zu einer sinnvollen Wahl, da sie die Anpassungsfähigkeit verbessern und menschliche Werte stärken. Laut McKinseys globalem KI-Bericht 2025 sind Kompetenzen wie kritisches Denken und strategische Entscheidungsfindung nach wie vor Kernelemente, die schwer zu ersetzen sind. KI kann zwar technische Aufgaben übernehmen, doch bei der Führung von Organisationen und der Lösung von Krisen steht nach wie vor der Mensch im Mittelpunkt.
Die British University Vietnam (BUV) ist ein weltweit anerkanntes MBA-Programm der Staffordshire University in Großbritannien. Das Programm integriert Fähigkeiten im Technologiemanagement, in der Datenanalyse und im Denken zur digitalen Transformation und hilft den Studierenden, sich an das digitale Zeitalter anzupassen und globale Karrierechancen zu nutzen.
Neben dem akademischen Aspekt legt das Programm großen Wert auf Praxisnähe, Internationalität und die Möglichkeit, mit einem Team erfahrener Fachleute zusammenzuarbeiten. Die Studierenden erwerben Wissen und Fähigkeiten, die sie in ihrer aktuellen Arbeit anwenden können, und schaffen gleichzeitig die Grundlage für einen Durchbruch in ihrer Karriere.
BUV-MBA-Studierende nehmen an Exkursionen teil und lernen direkt aus betriebswirtschaftlichen Problemen (Foto: BUV).
Dies empfand auch Nguyen Xuan Hop, Global Purchasing Director bei Target Group und ehemaliger MBA-Student der BUV. Als er die Marktschwankungen erkannte, beschloss er, ein MBA-Studium zu absolvieren, um sich weiterzubilden. „Das MBA-Studium an der BUV hat alle meine Erwartungen erfüllt und mir geholfen, meine strategische Perspektive zu erweitern und diese sofort in den Unternehmensaktivitäten anzuwenden“, sagte Hop.
Durch das BUV-Netzwerk renommierter nationaler und internationaler Unternehmenspartner haben Studierende die Möglichkeit, mit talentierten Führungskräften in Kontakt zu treten und neue Wege für die Zukunft zu erkunden . Dies ist ein Vorteil, den KI nicht ersetzen kann.
Lerncampus mit 5-Sterne-Standard an der BUV (Foto: BUV).
Das Programm ist von der Quality Assurance Agency for Higher Education (QAA) akkreditiert und wird von Dozenten mit internationalen Doktortiteln und langjähriger Lehrerfahrung an renommierten Universitäten weltweit betreut. Dies bietet den Studierenden eine globale Perspektive und verschafft ihnen einen internationalen Wettbewerbsvorteil.
BUV bietet Postgraduiertenstipendien im Wert von bis zu 50 % der Studiengebühren an, um Studierende auf ihrem Weg zur Fortsetzung ihres Studiums und zur Vorbereitung auf neue Schritte in ihrer Karriere zu unterstützen.
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-hoc-bong-sau-dai-hoc/
Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/but-pha-su-nghiep-de-khong-roi-vao-bao-cat-giam-nhan-su-20250801155924137.htm
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