Konferenzszene
In seiner Rede zur Eröffnung der Konferenz bekräftigte der stellvertretende Minister Bui Hoang Phuong, dass die Arbeit der Organisation von Kadern eine Schlüsselrolle bei der wirksamen Umsetzung des institutionellen Reformprozesses und beim Aufbau eines rationalisierten, starken, effizienten und effektiven Verwaltungsapparats spiele.
Laut Vizeminister Bui Hoang Phuong stellen die Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte im Jahr 2025 und die entsprechenden Verordnungen nicht nur einen Durchbruch im Managementdenken dar, sondern auch eine wichtige rechtliche Grundlage für den Aufbau eines professionellen, modernen, ehrlichen, bürgernahen und kreativen öffentlichen Dienstes. Dies ist eine dringende und langfristige Aufgabe, die eine proaktive und ernsthafte Umsetzung durch die dem Ministerium unterstellten Einheiten erfordert.
Die Schulungskonferenz umfasste zahlreiche ausführliche Vorträge des Direktors und der stellvertretenden Direktoren der Abteilung für Organisation und Personal zu folgenden Themen: Wichtige Änderungen des Gesetzes über Kader und Beamte im Jahr 2025; Regierungserlasse zur Anwerbung, Verwendung und Verwaltung von Beamten; Verträge zur Ausübung von Beamtenaufgaben; Ausbildung und Förderung; Straffung der Gehaltsabrechnung; Disziplinarmaßnahmen; Bewertung von Kadern nach den neuen Kriterien sowie Planung, Entdeckung und Nutzung von Talenten.
Vizeminister Bui Hoang Phuong wies darauf hin, dass die Einheiten proaktiv an neue Vorschriften herangehen, diese gründlich prüfen und umgehend aktualisieren müssten. Dies gelte insbesondere für Richtlinien zur Verwaltung von Beamten nach Stellenbezeichnung, zu vorbildlicher Verantwortung und Ethik im öffentlichen Dienst, zur Anwendung der digitalen Transformation in der Personalorganisation sowie zu Mechanismen zur Überprüfung und Nutzung von Kadern mit echter Kapazität.
Um die synchrone und effektive Umsetzung der neuen Vorschriften zu organisieren, fordert die Leitung des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie die Abteilungen der gesamten Branche auf, sich auf eine Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren. Insbesondere ist es notwendig, die Stellenausschreibungen dringend zu überprüfen, das Beamtenteam entsprechend den neuen Funktionen und Aufgaben jeder Abteilung umzustrukturieren, Beamte und öffentliche Angestellte nach spezifischen und quantitativen Kriterien zu bewerten, einen Mechanismus zur Erkennung und zum Einsatz talentierter Mitarbeiter aufzubauen und den Einsatz digitaler Tools bei der Verwaltung und Überwachung der Arbeitsergebnisse zu fördern.
Die Konferenz bot den Delegierten auch Gelegenheit, sich auszutauschen, neue Aspekte des aktuellen Rechtssystems zu diskutieren und zu klären sowie Erfahrungen bei der Umsetzung in ihren Einheiten auszutauschen. Dies gilt als wichtige Gelegenheit, das Bewusstsein zu schärfen, die Einheit bei der Umsetzung zu stärken und zum Aufbau eines Teams aus wissenschaftlichem und technischem Personal beizutragen, das den Anforderungen der neuen Periode gerecht wird./.
Quelle: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm
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