Jedes Jahr am 8. März haben die Frauen in Do Hangs Büro ein Fotoshooting im Ao Dai, bekommen einen Umschlag mit 500,000 VND und eine Party, aber sie ist nie glücklich.
„Oberflächlich betrachtet ist das nur Gleichberechtigung der Geschlechter“, sagt Thu Hang, 33, Angestellte eines staatlichen Unternehmens in Hanoi .
Sie nannten Beispiele für Ungleichheit am Arbeitsplatz. Das offensichtlichste Beispiel sei, dass die Essenszubereitung, der Essensort und das Aufräumen am 8. März ausschließlich Frauen obliegen. Ihre Abteilung besteht aus zehn Männern und zwei Frauen, und jedes Jahr sind sie an diesem Tag beschäftigt und müder als sonst.
Sie und ihre Kolleginnen mussten auch unwichtige Arbeiten erledigen. Jeden Tag mussten sie für zwölf Personen Tee kochen und bei Besprechungen Protokolle führen. „Auch wenn wir arbeiten, müssen wir wie zu Hause unwichtige Arbeiten erledigen“, sagte Hang. „Diese Arbeiten sind zeitaufwendig, unbezahlt und werden nicht geschätzt.“
Vor zwei Jahren bat Hang ihre Vorgesetzten, sie aus der Verwaltungsabteilung zu versetzen und dort an Projekten zu arbeiten, die ihre Lernmöglichkeiten verbessern sollten. „Meine Vorgesetzten rieten mir jedoch, in der Verwaltung zu arbeiten, damit ich Zeit für meinen Mann und meine Kinder hätte“, sagte sie.
In den Blumenläden rund um den Nghia Tan Markt im Bezirk Cau Giay in Hanoi herrscht vor dem 8. März reges Treiben. Foto: Phan Duong
Wie geplant besprachen die Haushalte auf derselben Etage von Frau Bich Ngocs Wohnhaus im Bezirk Ha Dong Pläne für eine Party am 8. März. Dies ist eine Gelegenheit für Ehemänner, ihre Gläser zu erheben und ihren Müttern und Frauen zu gratulieren. „Die Partei stärkt den Familienzusammenhalt. Aber es gibt auch eine andere Realität: Die Frauen essen weniger, die Männer trinken mehr“, sagte die 43-jährige Frau Ngoc.
Ngoc findet es seltsam, dass manche Männer, die normalerweise „keinen Besen anfassen“, bei diesen Tätigkeiten sehr aktiv sind. Der über 40-jährige Abteilungsleiter hat beispielsweise zwei Kinder im Alter von fünf Monaten und drei Jahren, doch die gesamte Hausarbeit und Kinderbetreuung wird von seiner Frau und ihren Eltern erledigt. Bei Parties steht er immer auf, um Frauen zu danken, die „gut Geld verdienen, Kinder gebären und sich um das Haus kümmern“ können, und meldet sich am 8. März und 20. Oktober freiwillig zum Abwaschen.
„Ich wasche das Geschirr zweimal im Jahr und er denke, das sei gleich“, sagte Ngoc.
Vietnam verfügt über einen rechtlichen und politischen Rahmen für die Gleichstellung der Geschlechter und hat im Vergleich zu anderen Ländern der Region erhebliche Fortschritte erzielt. Im Global Gender Gap Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (WEF) belegte Vietnam im Gleichstellungsindex den 72. Platz von 146 Ländern und verbesserte sich damit im Vergleich zu 2022 um 11 Plätze.
Allerdings zeigen Untersuchungen, dass das Bild der Gleichstellung der Geschlechter nicht sehr optimistisch ist, da die tiefen Strukturen der Ungleichheit unerkannt und unerforscht bleiben und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz im Kontext der Globalisierung immer komplexer wird.
Eine Studie des Sozialunternehmens ECUE aus dem Jahr 2023 mit 160 Unternehmen in Vietnam zeigte, dass es immer noch an Wissen über Geschlecht im Allgemeinen und Geschlecht am Arbeitsplatz im Besonderen mangelt. Aktivitäten an entsprechenden Tagen wie dem Internationalen Frauentag (8.3.), dem vietnamesischen Frauentag (20.10.) oder dem Internationalen Männertag werden kommerzialisiert.
„Wenn wir den Internationalen Frauentag feiern, indem wir Blumen schenken, Frauen freigeben, um in Schönheitssalons zu gehen, oder Koch- und Blumenwettbewerbe zu organisieren, bedeutet das auch, das Geschlechterstereotyp zu verstärken, dass Frauen für die Pflege verantwortlich sind“, sagte Herr Le Quang Binh, Vertreter der Forschungsgruppe.
Am Arbeitsplatz müssen Frauen nach wie vor die Hauptarbeit in den Bereichen Tee und Logistik leisten, was ihnen Zeit und Energie für ihre Karriere raubte. Frauen werden häufig in der Verwaltung, im Personalwesen oder in Serviceabteilungen eingesetzt. Zu Hause wurde über die Familienfürsorge im Laufe der Jahre viel gesprochen, doch es hat sich kaum etwas geändert.
Ein Bericht des Statistikamtes zeigt, dass das Durchschnittseinkommen männlicher Arbeitnehmer im Jahr 2023 8,1 Millionen VND und das weibliche Arbeitnehmer 6 Millionen VND erreichen wird. Die geschlechtsspezifische Einkommenslücke beträgt 29,5 %, wobei sie in städtischen Gebieten 21,5 % und in ländlichen Gebieten 35 % beträgt.
In der Übersicht zur Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam 2021 stellte UN Women (Vereinte Nationen) fest, dass in Vietnam wie auch in anderen Ländern immer noch die Vorstellung vorherrscht, dass Frauen die „Nebenverdiener“ und Männer die „Hauptverdiener“ seien.
Dr. Khuat Thu Hong, Direktorin des Institute for Social Development Studies (ISDS), teilt diese Ansicht und sagte, dass in vielen Behörden und Unternehmen die Gleichberechtigung der Geschlechter noch immer eine Formsache sei und man sich hauptsächlich auf die Organisation des 8. März und des 20. Oktober konzentriere. „Frauen werden immer dazu ermutigt, sowohl in öffentlichen Angelegenheiten als auch im Haushalt gut zu sein und gleichzeitig schön auszusehen und ihre Männer und Kinder glücklich zu machen“, sagte die Expertin und bezeichnete dies als subtile Ungleichheit der Geschlechter bzw. als substanzlose Gleichberechtigung der Geschlechter.
Frau Hong hörte einmal, wie eine Arbeiterin erzählte, dass ihr jeden Monat ein Teil ihres Gehalts abgezogen wurde, weil sie „häufig auf die Toilette ging“. Es stellte sich heraus, dass sie starke Menstruationsblutungen hatten und gezwungen waren, ihre Damenbinden häufig zu wechseln.
Experten sprechen hier von „Geschlechterblindheit“ vieler Arbeitgeber. Sie seien sich der physiologischen Besonderheiten von Frauen nicht bewusst, um entsprechende Regelungen zu erlassen und günstigere Arbeitsbedingungen für weibliche Angestellte zu schaffen.
Die Untersuchungen der ECUE zeigen, dass Unternehmer die Gleichstellung der Geschlechter nicht vollständig verstehen und immer noch viele unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile hegen. Daher führen sie weiterhin Aktivitäten durch, die Geschlechterstereotype verstärken. Viele Unternehmer glauben, dass in ihrem Unternehmen bereits Gleichstellung der Geschlechter herrscht, weil sie „das Geschlecht bei Einstellungsinformationen nicht erwähnen oder es als Voraussetzung für eine Beförderung betrachten“.
„Das ist nur eine formale Gleichstellung der Geschlechter, denn die physiologischen Merkmale und die Betreuungsbelastung von Frauen werden dabei nicht gleich berücksichtigt. Diese Realität führt dazu, dass Frauen am Arbeitsplatz nicht die Chancen wie Männer haben“, sagte Herr Binh.
Laut dem Personalbeschaffungsexperten Nguyen Phuong letzten Mai ähneln die Personalbeschaffungstrends in Vietnam in den Jahren zunehmend den allgemeinen Trends in der Welt, es gibt jedoch immer noch versteckte Ungleichheiten.
„Viele Arbeitgeber sind unzufrieden, Frauen stellen sich ein, weil sie sich Sorgen um den Mutterschaftsurlaub machen. Und es gibt einige Branchen, die oft als eher für Männer geeignet gelten, wie etwa Technologie, Öl und Gas, Fertigung und Bauwesen. Daher diskriminieren viele Arbeitgeber die Profile der Bewerber implizit oder filtern sie aktiv von Anfang an“, sagte sie.
Experten betonen, dass Arbeitnehmer und Agenturen zur Erreichung einer echten Gleichstellung der Geschlechter die Bezahlung und Arbeitszuweisung sowohl auf der Grundlage des Hausarbeitsvolumens der Frauen als auch ihrer psychologischen und physiologischen Merkmale vornehmen müssen, um Bedingungen zu schaffen, unter denen sie ihre Arbeit bestmöglich erledigen können, und nicht auf der Grundlage dessen, was Männer und Frauen tun. Das ist Gleichstellung.
„Neben ihrer Arbeit im Büro tragen Frauen auch eine große Verantwortung gegenüber ihrer Familie, ihren Kindern und ihren betagten Eltern. Das ist auch ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und muss in die Arbeit der Frauen einbezogen werden“, sagte Frau Hong.
Frauen einer Agentur in Thanh Hoa beteiligten sich an der „Ao Dai Week“, um bis zum 8. März zu feiern. Foto: Le Thu
Der erste und hartnäckigste Grund ist laut Experten, dass Frauen länger arbeiten als Männer. Die „Vietnam Gender and Labor Market Study“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2021 zeigt, dass Frauen im Durchschnitt 59 Stunden und Männer 50 Stunden pro Woche arbeiten, wobei Frauen doppelt so viel Zeit für Hausarbeit aufwenden wie Männer.
Zweitens sind Vorurteile gegenüber weiblichen Führungsqualitäten immer noch tief verwurzelt. Viele Menschen glauben immer noch, Männer seien die besseren Führungskräfte, weil sie entscheidungsfreudig, talentiert und langfristig orientiert seien. Frauen hingegen sind emotional, nur eine sorgfältige Arbeit gewohnt und legen Wert auf die Familie. Daher können sie sich nicht um „nationale Angelegenheiten“ und stressige Aufgaben kümmern. Tatsächlich machen Frauen in vielen Branchen wie dem Bildungswesen, dem Gesundheitswesen, der Schuhindustrie und der Textilindustrie zwar über 70 % der Belegschaft aus, doch der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt nur bei etwa 20 %.
Drittens wird die Rolle der Frau bei der Betreuung von Familie und Kindern betont, da dies als „natürliche Pflicht“ der Frau, auch als „himmlisches Schicksal“ angesehen wird. Dieses Konzept lässt sowohl Männer als auch Frauen glauben, dass nur Frauen für diese Aufgabe geeignet und gut sind und niemand sonst sie für sie übernehmen kann.
„Diese drei Punkte zeigen, wie traditionelles Denken Frauen benachteiligen kann. Sie müssen versuchen, ihre Rechte einzufordern, und gleichzeitig müssen sie stärker und selbstbewusster sein und dürfen nicht nur auf schöne Worte hören“, sagte Frau Hong.
Phan Duong
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