Tipps, mit denen Studierende Arbeitgeber auf den ersten Blick überzeugen

(Dan Tri) – Viele Studenten, die schon seit vielen Jahren ihren Abschluss machen, tun sich immer noch schwer damit, herauszufinden, was sie brauchen, was ihre Stärken sind und wie sie Arbeitgeber beeindrucken können.

Dies ist die Meinung von Experten beim Seminar „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“, das im Rahmen des Festivals „Career Journey and Job Connection“ 2024 der Hanoi National University stattfindet.

Studenten suchen auf der Messe der Hanoi National University nach Jobmöglichkeiten (Foto: M. Ha).

Enttäuscht, weil der Kandidat in einem schäbigen Outfit zum Vorstellungsgespräch kam

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation, sagte, dass ihm aufgrund seiner über 20-jährigen Erfahrung im Personalwesen bewusst sei, dass es vielen Studenten immer noch an Interviewfähigkeiten mangele.

„Vor Kurzem erhielt ich die Bewerbung eines Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch. Seinem Lebenslauf zufolge hatte der Kandidat im Ausland studiert und bewarb sich um eine Stelle, die Sauberkeit und Sorgfalt erforderte. Ich war jedoch ziemlich enttäuscht, als der Student mit einem zerzausten Outfit und ungepflegten Haaren kam“, sagte Herr Thanh.

Der Grund für die obige Geschichte liegt laut Herrn Thanh darin, dass sich viele Hochschulabsolventen der Bedeutung des Erscheinungsbilds bei der Einstellung nicht voll bewusst sind und sich daher auf Vorstellungsgespräche nur unzureichend vorbereiten.

Tatsächlich beobachten Arbeitgeber die Kandidaten heimlich bis ins kleinste Detail und vergeben bereits beim ersten Treffen Bewertungen.

Auf die Frage des Reporters Dan Tri zu den Schwächen von Hochschulabsolventen bei Vorstellungsgesprächen antwortete Herr Thanh, die häufigste Schwäche junger Bewerber nach ihrem Abschluss sei, dass sie nicht wüssten, was sie tun möchten.

Tatsächlich fällt bei Vorstellungsgesprächen mit jungen Absolventen eine gemeinsame Schwäche auf: Viele wissen nicht, was sie machen wollen, haben keine klare berufliche Orientierung, um ihre Entwicklungsrichtung vorzugeben und ihre Fähigkeiten zu ergänzen.

Außerdem sind manche Kandidaten im Vergleich zu ihren tatsächlichen Fähigkeiten zu selbstsicher. „Die Generation Z ist in letzter Zeit häufig etwas impulsiv und rücksichtslos, kann Druck nicht aushalten und gibt bei Schwierigkeiten schnell auf“, kommentierte Herr Thanh.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Recruitment and Talent Attraction Center, SHB Bank (Foto: Bao Ha).

Laut diesem Experten ist es für solche Menschen sehr schwierig, Arbeitgeber zu gewinnen. Anstatt zu prahlen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Stärken wie Ihre Arbeitsbewältigung, Ausdauer und zielorientiertes Arbeiten hervorzuheben.

Natürlich gibt es im Leben jedes Menschen Höhen und Tiefen, aber Sie müssen Ihrer Arbeit zumindest eine erste Richtung geben.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung bei der SHB Bank, sagte, dass sie in den vergangenen 20 Jahren als Personalvermittlerin mit vielen Hochschulabsolventen zusammengearbeitet habe und festgestellt habe, dass viele von ihnen sich nicht im Klaren darüber seien, was sie brauchen und was ihre Stärken seien.

Viele Menschen kämpfen lange Zeit, ohne zu glänzen. Manche ändern ihre Entscheidungen innerhalb weniger Jahre. Ihrer Meinung nach können wir uns in Wirklichkeit nicht für immer ändern, sondern brauchen eine Richtung, um uns im Leben zu behaupten.

Geheimnis, um Personalvermittler zu beeindrucken

Experten zufolge sollten Sie sich nicht zu viele Sorgen machen, selbst wenn Sie ein neuer Bewerber sind oder nicht wissen, wie Sie Eindruck machen. Mit Wissen, Fähigkeiten, einer guten Einstellung und einigen Tricks können sich Hochschulabsolventen eine Marke aufbauen und sich so viele Karrierechancen eröffnen.

Laut Frau Hien gibt es fünf Tipps, die Studenten dabei helfen, bei Arbeitgebern erfolgreich zu sein: Erstens: Tragen Sie gleich beim ersten Vorstellungsgespräch gepflegte, professionelle Kleidung. Achten Sie darauf, dass Sie zuhören und sich die Informationen des Arbeitgebers merken. Sprechen Sie nur, wenn es nötig ist, und sagen Sie genug. Bleiben Sie ruhig, selbstbewusst und optimistisch. Kontrollieren Sie Ihre Haltung während des Vorstellungsgesprächs und geben Sie nicht zu viel mit sich selbst an.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Um den Arbeitgeber „auszuknallen“, müssen Bewerber laut Herrn Nguyen Tien Thanh auf der Grundlage der spezifischen Art des Vorstellungsgesprächs eine geeignete Methode entwickeln und sich vor, während und nach dem Vorstellungsgespräch sorgfältig vorbereiten.

Vor dem Vorstellungsgespräch sollten sich Bewerber über das Unternehmen und die Person informieren, die sie interviewen wird. Bewerber finden diese Informationen über ihr persönliches Facebook-Profil oder die Website des Unternehmens.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich über die Kultur, die Uniform (falls vorhanden) und den für die Stelle angemessenen Kleidungsstil informieren. Dies hilft Ihnen, das richtige Outfit, die passenden Accessoires, die richtige Frisur usw. auszuwählen und ein gepflegtes Erscheinungsbild zu erzielen.

Ebenso wichtig ist ein ruhiges, selbstbewusstes Auftreten. All diese Elemente helfen Ihnen, die Professionalität eines potenziellen Kandidaten zu demonstrieren.

Zum Vorstellungsgespräch sollten Bewerber ihren Lebenslauf und die erforderlichen Unterlagen sowie ein Notizbuch mitbringen und eine entspannte und selbstbewusste Einstellung haben. Bewerber sollten pünktlich, vorzugsweise 10–15 Minuten früher, erscheinen und ihre Kleidung anpassen.

„Einige Kandidaten kommen zum Vorstellungsgespräch, können aber ihre Leidenschaft für den Job nicht zeigen. Auch das führt dazu, dass wir sie durchfallen lassen“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh berichtete insbesondere von einer Erfahrung: Nach dem Vorstellungsgespräch sollte sich der Kandidat per E-Mail oder Nachricht beim Arbeitgeber bedanken. Wenn das Unternehmen Hausaufgaben aufgibt, ist es am besten, diese vor Ablauf der Frist zu erledigen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

„Career Journey and Job Connection“ zog im Jahr 2024 mit rund 60 Beratungs- und Rekrutierungsständen von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen fast 8.000 Studierende innerhalb und außerhalb der VNU an und brachte mehr als 7.000 Job- und Praktikumsmöglichkeiten.

In seiner Eröffnungsrede sagte Dao Thanh Truong, Vizepräsident der VNU, dass das Ziel der Veranstaltung darin bestehe, den Studierenden bei der Orientierung zu helfen, notwendige berufliche Fähigkeiten zu erwerben, ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und mit den Beschäftigungstrends und Personalbeschaffungsanforderungen von Organisationen und Unternehmen Schritt zu halten.

Dies ist eine Gelegenheit für Hochschulabsolventen, Studierende, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten, sowie Studierende, die auf Jobsuche sind, notwendige Informationen über Karrierechancen, Einstellungsverfahren und Bedingungen von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszutauschen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm