Gehalt und Zulagen für 6 Monate nach der Vereinbarung mit der Verwaltungseinheit einbehalten

Nach der Einführung der neuen Verwaltungseinheiten und dem Aufbau eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells behalten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sechs Monate lang ihre aktuellen Gehälter und Zulagen, bevor die neuen Regelungen in Kraft treten. Bei der Umsetzung der Beibehaltungspolitik wird nicht zwischen Kadern und Beamten auf zentraler, provinzieller oder kommunaler Ebene unterschieden.

Die Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 legt fest, dass die aktuellen Gehaltsregelungen, Richtlinien und Positionszulagen (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen despolitischen Systems sind, für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Arbeitsvereinbarung beibehalten werden. Nach Ablauf dieser Frist werden die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Für Bürger, Kader, Beamte, Angestellte, Arbeiter und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Neuordnung, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft.

Behalten Sie Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung bei, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.

Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien fortzusetzen.

Als wichtige Rechtsgrundlage nennt das Innenministerium das Gesetz über Kader und Beamte Nr. 80/2025/QH15, das kürzlich von der 15. Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung verabschiedet wurde und am 1. Juli 2025 offiziell in Kraft trat.

Das neue Gesetz enthält viele wichtige Neuerungen, darunter klare Regelungen: Das Regime und die Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen einheitlich umgesetzt; es gibt keine Unterscheidung zwischen Kadern und Beamten der Zentrale, Kadern und Beamten der Provinzen und Kadern und Beamten der Kommunen.

Das Innenministerium fordert die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die zuständigen Behörden, insbesondere das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen, anzuweisen, die Gehalts- und Gehaltszulagenregelung (sofern vorhanden) für die nach der Reorganisation eingestellten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu organisieren und umzusetzen. Die Umsetzung muss öffentlich, transparent und mit den richtigen Themen erfolgen.

Die Politik, die Gehalts- und Positionszulagenregelungen während der Übergangsphase beizubehalten, ist eine Lösung, um die legitimen Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten und gleichzeitig die Kommunen bei der Stabilisierung ihres Organisationsapparats während der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten und der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung zu unterstützen.

Die einheitliche Anwendung politischer Maßnahmen im gesamten System trägt auch dazu bei, die Kluft zwischen den Verwaltungsebenen zu schließen und schafft die Voraussetzungen dafür, dass Beamte auf allen Ebenen im Hinblick auf Regime und Politik gleich behandelt werden und innerhalb des politischen Systems gleiche Karrierechancen haben.

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Quelle: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html