Welche beiden neuen Gehaltstabellen gelten ab dem 1. Juli 2024 im Rahmen der Gehaltsreform 2024 für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor ?
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| Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor gilt eine neue Gehaltsskala. |
Neue Gehaltsskala gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor
Die Nationalversammlung hat gerade eine Resolution zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 verabschiedet, die die Umsetzung einer umfassenden Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Lohnpolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen des Zentralen Exekutivkomitees vorsieht.
Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde die Entwicklung von zwei neuen Gehaltstabellen beschlossen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im ganzen Land und insbesondere im Gesundheitssektor gelten. Demnach gelten für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor die folgenden zwei Gehaltstabellen:
Die Gehaltstabelle für Positionen gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) impolitischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben, und zwar nach den folgenden Grundsätzen:
- Die Gehaltsstufe einer Position muss den Rang im politischen System widerspiegeln. Das Gehalt einer Führungskraft, die eine Position innehat, muss sich an dieser Position orientieren. Wenn eine Person mehrere Positionen innehat, muss sie die höchste Gehaltsstufe erhalten. Wenn eine Person gleichwertige Führungspositionen innehat, muss sie die gleiche Gehaltsstufe erhalten. Das Gehalt einer vorgesetzten Führungskraft muss höher sein als das Gehalt einer untergeordneten Führungskraft.
- Für jede gleichwertige Position ist eine Gehaltsstufe vorzuschreiben. Bei der Erstellung der Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene ist keine Klassifizierung von Ministerien, Zweigstellen, Abteilungen, Ausschüssen und Äquivalenten auf zentraler Ebene vorgesehen. Für dieselbe Führungsposition ist keine Unterscheidung zwischen Gehaltsstufen entsprechend der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten auf lokaler Ebene vorzunehmen, sondern dies ist über das Zulagensystem umzusetzen.
- Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für diese Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.
Die Gehaltsskala für berufliche und technische Fähigkeiten nach Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten gilt grundsätzlich für Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtengrad und jede Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten hat mehrere Gehaltsstufen nach den folgenden Grundsätzen:
- Gleiche Arbeitskomplexität, gleiches Gehalt;
- Die Arbeitsbedingungen sind besser als normal und es werden Arbeitsanreize durch arbeitsplatzbezogene Zulagen geschaffen.
- Neuordnung der Beamtengruppen und -ränge sowie der Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, Ermutigung der Beamten und öffentlichen Angestellten zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
- Die Ernennung zu einem Beamtengrad oder einer Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten muss mit der beruflichen Position und Struktur des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten verknüpft sein, die von der Behörde, Organisation oder Einheit ausgeübt wird, die die Beamten und öffentlichen Angestellten führt.
Darüber hinaus erklärte der Innenminister in der Sitzung der Nationalversammlung, dass bislang 13/15 Ministerien die Liste der Stellen in Fachbereichen fertiggestellt hätten und genehmigte auf dieser Grundlage das Projekt, um in der kommenden Zeit eine Gehaltsreform umsetzen zu können.
Wie verändert sich die Gehaltsstruktur der Beamten, Angestellten und des öffentlichen Dienstes im Gesundheitswesen nach der Gehaltsreform 2024?
Gemäß den Richtlinien der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 gibt es in der Gehaltsstruktur von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Gesundheitssektor folgende wesentliche Änderungen:
+ Das aktuelle Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abschaffen und das Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle aufbauen.
+ Entwerfen Sie eine neue Gehaltsstruktur, die Folgendes umfasst: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds). Fügen Sie Boni hinzu (der Bonusfonds entspricht ca. 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).
Die Gehaltsstruktur besteht somit aus zwei Hauptbestandteilen: dem Grundgehalt (70 % des Gesamtgehalts) und den Zulagen (30 % des Gesamtgehalts). Hinzu kommen Prämien. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitswesen können daher tatsächlich Folgendes erhalten:
Tatsächliches Gehalt für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im Gesundheitssektor = Grundgehalt + Zulage (falls zutreffend) + Bonus (falls zutreffend)
Wie werden sich die Zulagen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Rahmen der Gehaltsreform 2024 bundesweit ändern?
Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde vereinbart, die derzeitigen Zulagenregelungen neu zu regeln und sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und zwar wie folgt:
- Weiterhin Freibeträge anwenden:
+ Gleichzeitige Zulage;
+ Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus;
+ Regionalzulage;
+ Zulage für die berufliche Verantwortung;
+ Mobilitätszuschuss;
- Kombination von Vorzugszulagen nach Beruf, Verantwortungszulagen nach Beruf und Gift- und Gefahrenzulagen (kollektiv „Zulagen nach Beruf“ genannt), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Positionen mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates gelten (Aus- und Weiterbildung, Gesundheit, Gericht, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).
- Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.
- Abschaffung folgender Freibeträge:
+ Dienstalterszulage;
+ Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsklasse für Führungspositionen im politischen System);
+ Zuschüsse für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen;
+ Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten);
+ Zulagen für gefährliche und toxische Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und toxischer Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).
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