Trend zelených pracovních míst vyžaduje pracovníky se správnými dovednostmi

Skupina TH je průkopníkem v zavádění modelů zelené ekonomiky a cirkulární ekonomiky.

Rozvoj zelené ekonomiky , ekonomické a efektivní využívání zdrojů a přispívání k ochraně životního prostředí se stává nevyhnutelným trendem a vytváří hybnou sílu pro udržitelný hospodářský růst.

Zároveň tato realita postupně vytváří trh práce se zelenými pracovními místy, což vyžaduje, aby pracovníci byli flexibilní a přizpůsobiví s odpovídajícími dovednostmi.

Potenciál zeleného trhu práce

Mezinárodní organizace práce předpovídá, že globální přechod na udržitelnou energii by mohl do roku 2030 vytvořit přibližně 25 milionů zelených pracovních míst.

Ve Vietnamu si Národní strategie zeleného růstu na období 2021–2030 s vizí do roku 2050, kterou schválil premiér , klade za cíl podpořit ekonomickou restrukturalizaci spojenou s inovacemi modelů růstu s cílem dosáhnout ekonomické prosperity, udržitelného environmentálního rozvoje a sociální rovnosti; zároveň se posunout směrem k zelené, uhlíkově neutrální ekonomice a přispět k cíli omezit nárůst globální teploty.

V této souvislosti se na trhu práce jistě objeví strukturální změny, vzniknou nová povolání a pracovní místa, zatímco tradiční povolání se postupně posunou směrem k zelené a udržitelné orientaci.

Zástupce ředitele odboru zaměstnanosti (Ministerstvo vnitra) Nguyen Khanh Long analyzoval: Transformace modelu růstu směrem k ekologizaci ekonomických odvětví, uplatňování modelu oběhového hospodářství prostřednictvím efektivního využívání a úspor zdrojů a energie je příležitostí k vytvoření nových odvětví a povolání.

Na Mezinárodní konferenci práce v červnu letošního roku generální ředitel Mezinárodní organizace práce Gilbert F. Houngbo zdůraznil: „Zelená transformace neznamená ztrátu pracovních míst. Je to skvělá příležitost k vytvoření nových průmyslových odvětví, zelených pracovních míst, udržitelných a inkluzivních.“

Podle paní Vi Thi Hong Minh - zástupkyně ředitele Úřadu zaměstnavatelů (Vietnamská federace obchodu a průmyslu): v kontextu vstupu světa do „dvojí“ fáze transformace, tj. zelené i digitální transformace, jsou lidské zdroje klíčovým faktorem určujícím kapacitu země a podniků.

Výhody pro lidské zdroje se „zelenými“ dovednostmi

Rozvoj průmyslových odvětví a pracovních míst směrem k zelenému a udržitelnému rozvoji nevyhnutelně vyžaduje, aby lidské zdroje měly odpovídající „zelené“ dovednosti.

Aby se pracovníci mohli zapojit do zeleného trhu práce, potřebují dovednosti, jako je efektivní využívání zdrojů, snižování odpadu a aktualizace ekologicky šetrných modelů praxe.

Doktoři Dao Thi Ha Anh a Bui Thi Quyen (Univerzita ekonomie, Vietnamská národní univerzita, Hanoj) uvedli: „Zelené lidské zdroje jsou pracovníci s odbornými schopnostmi, dovednostmi a odpovídajícím povědomím pro výkon práce, která přispívá k ochraně životního prostředí, efektivnímu využívání zdrojů a prosazování hodnot udržitelného rozvoje v podnicích a jednotkách.“

Nejde jen o zaměstnance pracující přímo v oblasti životního prostředí, ale také o pracovníky v různých odděleních, jako je technologie, výroba, marketing, cestovní ruch, finance, kteří mají schopnost integrovat „zelené“ prvky do každodenní práce.

Stejný názor sdílí i docent Bui Quang Hung, který analyzoval: V jakékoli oblasti musí být pracovníci vybaveni základními znalostmi a dovednostmi souvisejícími s myšlením v oblasti udržitelného rozvoje, adaptabilitou a inovacemi.

Tyto dovednosti pomohou pracovníkům flexibilně se přizpůsobit změnám na trhu práce. Pracovníci, kteří se rychle adaptují, mají „zelené“ dovednosti, jako je znalost používání pokročilých technologií, znalost právního rámce týkajícího se ochrany životního prostředí, úspor energie, řízení optimálních dodavatelských řetězců a snižování emisí, budou mít mnoho výhod.

Podle správní rady Ho Či Minova Města pro exportní zpracování a průmyslové zóny bude mít město po sloučení 66 exportních zpracovatelských zón a průmyslových parků. V období 2025–2030 si Ho Či Minovo Město klade za cíl přilákat investiční kapitál ve výši přibližně 21 miliard USD, přičemž prioritou budou odvětví s vysokým technologickým obsahem, vysokou přidanou hodnotou a šetrností k životnímu prostředí. Průmyslová struktura města se bude přesouvat směrem k centrální oblasti s prioritou rozvoje služeb, špičkových technologií, snižování emisí, environmentální udržitelnosti a rozvoje průmyslových parků nové generace podle ekologických a environmentálně šetrných modelů.

Tato rozvojová orientace vytvoří velkou poptávku po náboru pracovní síly, přičemž jednou z priorit náboru budou pracovníci se „zelenými“ dovednostmi.

Paní Nguyen Ngoc Trinh ze společnosti Penguin Travel Service Joint Stock Company se zmínila o potřebě lidských zdrojů se „zelenými“ dovednostmi: „Cestovní ruch je v současné době jednou z oblastí, které aktivně podporují rozvoj zeleným a ekologickým směrem.“

Firmy proto potřebují zelené lidské zdroje, které by mohly vytvářet a využívat ekologicky šetrné turistické produkty, organizovat cestovní aktivity s cílem být blízko přírodě, šetřit energii a ctít kulturu. Společnost upřednostňuje kandidáty s povědomím a schopnostmi organizovat aktivity související s ochranou životního prostředí a ekologickými turistickými produkty.

Společnost pravidelně navrhuje školicí programy pro zlepšení znalostí, dovedností a ekologického chování zaměstnanců a povzbuzuje zaměstnance, aby navrhovali praktické iniciativy týkající se ochrany životního prostředí, šetrného využívání zdrojů a snižování plastového odpadu.

vietnamplus.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html