Budování týmu zaměstnanců, který splňuje požadavky nové éry

Udržení talentů

Jedním z klíčových úkolů v současnosti je zdokonalení organizace místní samosprávy směrem k jejímu zefektivnění, efektivitě a účinnosti. To vyžaduje, aby stranické výbory na všech úrovních byly proaktivní v práci na zajišťování, přidělování a využívání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby zajistily nepřerušovaný chod aparátu a zároveň si udržely talentované lidi, kteří se věnují místní výstavbě a rozvoji.

V obci Thien Ke (Son Duong) byly inovace a zlepšování kvality a efektivity personální práce vždy předmětem místního zájmu. Důkazem toho je, že Výbor komunální strany odvážně zadával mladým kádrům nové úkoly, které vyžadují kreativitu a odhodlání. Od roku 2021 do současnosti Výbor komunální strany zadal přes 40 průlomových úkolů 16 kádrům, kteří jsou členy Výboru komunální strany, předsedy Vlastenecké fronty a vedoucími společensko - politických organizací.

Plnění průlomových úkolů vytvořilo podmínky pro to, aby se kádry odvážily myslet, odvážily se konat, odvážily se prorazit, odvážily se převzít odpovědnost. Výbor strany obce věnuje zvláštní pozornost plánování kádrů, zajištění nástupnictví a rozvoje vedoucího týmu. Doposud má 100 % kádrů obce univerzitní vzdělání a politickou teorii.

Provincie vždy věnuje pozornost vzdělávání zaměstnanců.

Soudruh Truong Viet Hung, tajemník stranického výboru obce Thien Ke, řekl: „Věnujeme zvláštní pozornost výběru a zavádění kádrů se silnou politickou vůlí, kteří se odvažují myslet a konat. Zejména v současné fázi příprav na sloučení obcí stranický výbor a komunální vláda proaktivně shromažďují informace a důkladně informují všechny kádry, členy strany a občany o cílech a významu sloučení.“

Zároveň jsme provedli kontrolu zaměstnanců a posoudili jejich schopnost splňovat požadavky na danou práci po fúzi, přičemž jsme se zaměřili na mladé, schopné a oddané zaměstnance. Zároveň se obec zaměřuje na implementaci dobrých politik a režimů pro zaměstnance, kterých se fúze může dotknout, a na zajištění jejich legitimních práv.

„Nejvyšší standardy jsou dány požadavky dané práce.“

Pokud jde o přípravu personálu pro stranické sjezdy na všech úrovních a 14. celostátní stranický sjezd, generální tajemníkTo Lam zdůraznil: „Nejvyšší standardy jsou založeny na požadavcích na pracovní pozici a teprve poté přicházejí na řadu další kritéria.“

Tohoto ducha důkladně chápou stranické výbory a organizace na všech úrovních v provincii Tuyen Quang . Práce na přezkoumávání, hodnocení a plánování kádrů je prováděna přísným, objektivním a transparentním způsobem. Komplexně se zohledňují standardy politických kvalit, etiky, životního stylu, profesní kvalifikace, odbornosti a praktických zkušeností. Zejména se zdůrazňuje faktor „blízkosti lidu, služby lidu v duchu „zaměření se na lid jako kořen a jeho praktikování“ musí být skutečně „prodlouženou rukou“ strany pro každou domácnost a každého člověka“.

V obci Xuan Van (Yen Son) je toto kritérium konkretizováno hodnocením kádrů na základě důvěry lidí, výsledků řešení názorů a doporučení lidí a efektivity plnění zadaných úkolů. Kádři, kteří pravidelně zůstávají v kontaktu s lidmi, naslouchají naléhavým problémům lidí a rychle je řeší, jsou vždy vysoce ceněni a mají možnost se rozvíjet.

„Stranský výbor obce Xuan Van proaktivně přezkoumal a vyhodnotil kapacity a kvalifikaci zaměstnanců a státních úředníků. Zároveň obec připravila plány na uspořádání a přidělení personálu v souladu s novou situací, aby zajistila, že nedojde k zásadnímu narušení života a práce zaměstnanců a lidí. Důsledným stanoviskem stranického výboru obce je upřednostňovat kádry s vysokými schopnostmi, odpovědností a prestiží u lidí, aby zaujali klíčové pozice v novém administrativním aparátu,“ uvedl soudruh Le Hong Viet, tajemník stranického výboru obce Xuan Van.

Podle předsedy Organizačního výboru provinčního stranického výboru provincie aktivně připravuje kompletní právní základ a vydává konkrétní a podrobné pokyny, aby uspořádání a sloučení administrativních jednotek proběhlo hladce a efektivně. Příslušné odbory, agentury a pobočky také posilují propagandistickou a mobilizační práci s cílem dosáhnout konsensu mezi lidmi.

Provincie rovněž věnuje zvláštní pozornost proaktivnímu zajišťování, přidělování a využívání kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, zajištění udržení talentovaných lidí a zavádění politik a režimů pro dotčené osoby. Podpůrné politiky v oblasti vzdělávání, pěstounské péče, převodu pracovních míst a odměňování jsou důkladně zkoumány a rozvíjeny, aby byla zajištěna lidskost a stabilita personálu.

Díky synchronní politice, řešením a vysokému odhodlání celého politického systému provincie Tuyen Quang postupně realizuje cíl vybudovat tým „rudých i profesionálních“ kádrů, splňujících požadavky úkolů v nové situaci, a významně přispívajících k úspěchu stranických sjezdů na všech úrovních a 14. celostátního sjezdu strany, čímž se Tuyen Quang brzy stane poměrně rozvinutou provincií v severní hornaté oblasti.

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html